1樓：勤意智
在職場中，我們會發現男上司做事果斷、不拖泥帶水；而女上司比較愛嘮叨，做事非常認真，許多事更願意親力親為。如果可以選擇，你會選擇男性上司還是女性上司？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、如果可以選擇，我會選擇男上司。
在我工作之後，換了大約三個公司，我總結的經驗是男上司比女上司更好相處。男上司往往比較紳士，對於女生往往比較照顧。只要我工作做得好了，就不會為難我，比如在特殊情況下，我的歲漏家人沒有辦法到幼兒園接孩子放學，我說明原因之後，男上司會很痛快的讓我去接孩子，男上司認為我的工作完成了，就算沒有下班也可以做些私事，員工們心情好了，做事才更有積極性。
二、男上司在面對工作的時候更加冷靜。
在面對工作的時候，男上司往往會更加冷靜，做得好，他們會很快通過決議，做的不好也會直接否悉咐決，不會在私底下議論員工，也不會婆婆媽媽的在那裡嘮叨。這就是男上司的做事風格，比較雷厲風行，解決問題非常果斷。
三、從團隊建設上考慮，我更喜歡選擇女上司。
但是從團隊建設上來說，那上司就沒有女上司那麼優秀了。男上司表揚員工的時候，很多時候會直接給錢，當然這樣很實惠，不過總感覺少了一些人情味。女上司就比較愛張羅，一起唱歌、吃飯，一起自駕遊野餐，女上司比較喜歡熱鬧，比較容易拉攏人心，讓整個團隊更加團結。
關於「在職場睜雀純中，如果可以選擇，你會選擇男性上司還是女性上司？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法，歡迎到評論區積極留言。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
如果選擇上司，首先要有乙個正確的心態。因為調換部門的事情，一般不會成功，所以要做好不成功就離職的心理準備，這是員工所能使出的唯一的「必殺技」。一般情況下，職員不能隨便選擇自己的上司。
由於最終選擇權在上司手裡，所以自己又不能與上司鬧得太僵。但是，一旦你選擇了調換部門，你與上司的關係就再也無法維繫了。
當然，也有可以正當選擇的時機，一般來說，第一次機會是面試的時候，面試官中肯定會有自己的部門主管。面試的時候一定姿鏈要觀察他的人品，因為以後他會成為你的上司。特別是年輕的人，勸你在考慮公司之餘，再考慮一下成為自己上司的人。
第二次機會是部門轉換或者機構改革的時候，會出現自己願意追隨的上司，同時他也喜歡你加入的情況。這時要注意的是現任主管的態度。大體上，現任主管不會喜歡讓自己的部下轉到其他部門，而其他部門的主管更不可能出面幫你說話。
所以，與你的上司討論並得到他的諒解是非常必要的。
以下就是轉換部門時的策略：
第一，最為重要的是，本人必須要有決心。如果問題到了無法收拾的情況，你有辭職的準備嗎？如果沒有轉換部門的強烈願望，那麼就不要提出來。
部門轉換本身是非常敏感的問題，因此沒有心理準備，一旦。
轉換不得，你不僅成為現源冊喊任主管的「眼中釘」，還會為難要去的部門主管。
所有人都會受影響，但受影響最嚴重的還是你。
第二，首先要了解在公司內部轉換部門的條例。部門調動以及可能會出現的情況會非常複雜，並且可能牽一髮而動全身。調動需要行政人員的配合，因此先跟有經驗的秘書談一談雹野，會對你有很大的幫助，同時要慎重地跟人事部職員商議。
如果是平時並不怎麼親近的人事部職員，那他很可能會直接告訴你的主管。人事部門的作用就是掌握員工的動向，因此事情至少會傳到人事部主管那裡。
第三，要站在決定此事的人（主管）的立場上考慮。假設你在小組中有著不可替代的核心作用，而你卻想要調動，答案會非常明確，
如果你是求職者，你希望上司是怎樣的人？
3樓：遷黃擒蒼
如果猛侍我是求職者，希望上司是一位責任心較強帆敏，說話講信態知枝用的領導。
另外，人品正直、智慧，充滿正能量，能夠激發下屬的積極性，有團隊帶頭作用。
4樓：家和萬事
如果我是求職者，我希望我的上司是乙個理解人，尊重人，關心人，指導人的人。
求職時，該選好公司還是好上司？
5樓：邊邊愛**
求職首先要選好公司，在好公司才慧譽更有可能遇到好上司。在爛公司裡，就是有好上司，因為公司太爛他也會走掉的。應聘的時候直接面對的是公司，而不是上司。
所以，要找到好上司也得從選擇公司開始。公司就像花盆裡的土壤一樣，植根於好公司的員工，會獲得好的成長環境。
在這樣的環境裡，不論是好上司還是好下屬都會比別處多。而公司不好，留不住人才，想找好上司也比較困難。因此，找好上司的捷徑就是先找到好公司。
根據職業規劃來決定是選擇好的公司還是好的上司，應該迅蔽說這是乙個理智的判斷。
不是每個人都想創業做老闆，但每個人都應該有乙個對自己職業的規劃，也就是發展的目標，根據目標做出選擇，就能避免盲目和被動，與其被選擇當然不如去選擇。一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業內的知名度，美譽度，企業文化，產品/服務的品質等具有良好的競爭力和口碑。
會讓你未來的工作更充滿機會。從長遠來說，如果因為你上司的原因，使得你的確在內部無法獲得更進一步發展。那記住，這段在好公司工作的經歷就是你以後換工作的乙個亮點和賣點。
如果你需要學習優秀的經營、管理經驗和專業技能，為你以後的發展進行鋪墊，那麼，選擇乙個好公司至關重要。
當然是選擇好公司啦！這樣才能有更好更穩定的發展平臺。我覺得如果發展好可以去，再好的上司也不可能待一輩子吧，很多時候應該多為自己想點，畢竟以後的路還長。
好平臺沒得好領導，需要自己有著強大的自律、學習能力，及強烈的成就欲。
好領導沒得好平臺，能學到更多的實際操作技能、技巧、方法，但最終的目的呢？去需求乙個更好的平臺吧~~沒有平臺的人才，能力是無法展現的~~~所以個人認為平臺更重要，但在事業起點的時候根據個人特點，選擇平臺抑或是領畝碧州導！
6樓：喵喵休閒娛樂
乙個穗歲好的公司一定會有乙個好毀滾的領導人，公司猜餘睜文化其實就是領導人文化。所以求職時要選擇好的公司。這樣的公司領導也不會太差。
7樓：陳遠紅紅紅
應該要選擇乙個好的公司，因為好的公司會有更好的發展前途，而且好公司的上司一般都很不錯。
8樓：雙魚愛仕達
應該選好上司。因為我們平時工作會接觸上司，上司對我們的職場工作會有很大的作用。
9樓：吉林小西瓜
這兩個都很關鍵，也很重要，未來你能在公司成長到什麼高度，這兩個都是關鍵因素。
職場新人，如何選擇新公司新上司新同事新團隊呢？
10樓：小小金克斯大人
這是乙個需要慎重考慮的問題，需要根據自己的實際情況和職業發展規劃來做出決策。
首先，你需要評估灶輪派自己的職業發展規劃和目標，看看這次調動是否符合自己的職業發展規劃和目標。如果這次調動能夠幫助你實現職業發展目標，那麼可以考慮跟隨老領導走。
其次，你需要評估新領導的能力和管理風格，看看是否適合自己的工作風格和需求。如果新領導的能力和管理風格能夠滿足自己的需求，那麼可以考慮留下來。
最後，你需要考慮公司的發展前景和工作環境，看看是否適合自己的職業發展和生活需求。如果公司的發展前景和工作環境能夠滿足自己的需求，那麼可以考慮留下來。
綜上所述，你需要綜合考慮自己的職業發展規劃、新領導的能力和管理風格、公司的發展前景和工作環境等因素，做出最適合自己的決策。無論選擇哪個選項，都需要認真對待，努力工作，為自己的職業發展和公司的發展做出貢獻。
此外，你還可以考慮以下幾點：
1. 與老領導的關係：如果你與老領導的關係比較好，可以考慮跟隨老領導走，這樣可以保持良好的工作關係，也有利於自己的職業發展。
2. 與新領導的溝通：如果你與新領導能夠建立良好的溝通和合作關係，可以考慮留下來，這樣可以獲得新的工作機會和挑戰，也有利於自己的職業發展。
3. 工作內容和職責：如果你對新的工作內容和職責感興趣，可以考慮留隱賀下來，這樣可以獲得新的工作經驗和技能，也有利於自己的職業發展。
4. 薪資和福利待遇：如果新的工作薪資和福利待遇更好，桐戚可以考慮留下來，這樣可以獲得更好的經濟收益，也有利於自己的生活質量。
最後，需要提醒的是，無論選擇哪個選項，都需要認真考慮和權衡各種因素，做出最適合自己的決策。同時，也需要保持積極的心態和態度，不斷學習和成長，為自己的職業發展和公司的發展做出貢獻。
剛進入職場中的新人，最怕在什麼樣的公司當中任職？理由是什麼？
11樓：阿強侃體育
剛進入職場中的新人，最怕在什麼樣的公司當中任職？理由是什麼？
1.害怕在制度不健全的小公司任職；因為這樣的公司往往是領導的一言堂，經常會出現朝令夕改的情況，令人很頭疼。進入職場的新曆搜扮人最害怕在非常嚴格的公司，工作強度非常大的公司任職的；因為在形容職場之後，他們對於公司的很多規矩都不肢灶太瞭解，如果一進公司就特別嚴格的話，會給他們心理上帶來很大的壓力，而且他們的能力也是比較有限的，如果工作強度太大，工作太難的話，也會讓他們覺得這份工作不是那麼好做，從開始就產生了一種排斥的心理狀態，在以後對於他們的發展是會受到一些限制的。
2.與職業規劃不匹配的公司漏緩。在新人急於挽起袖子大顯身手的時候，公司是否願意培養新人，為他們提供個人發展的機會，公司的企業文化和價值觀是否與他們的個人性格相匹配。
職業規劃需要工作經驗來完成，公司就是完成規劃的舞臺。如果不能滿足以上條件，將直接影響到後面工作的積極性。管理不善的小型私營公司。
不是說私企不好，有野心勃勃的老闆和領導同事一條心就好。這樣公司發展目標明確，公司才能快速發展。
3.公司缺乏培訓和指導，只用現成產品。有些公司根本不給員工任何培訓和指導。
他們只利用員工現成的能力。對於每乙個員工來說，想要成長，能力的提公升是必不可少的。雖然可以通過工作得到鍛鍊，但是在老闆和工作夥伴更有針對性的培養和細心的指導下，你的個人成長不是會更快嗎？
有些公司不僅把現成的能力用在員工身上，而且一看到員工的表現達不到他們的預期，就把他們辭退。所以，如果遇到這種企業，註定很難有什麼成長。
12樓：沒結婚呢
剛入職場的新人最害怕去那些非常嚴格的，工作節奏非常快的公司去任職；空洞因為在這樣的情況下他們沒有辦法很快的進入工作狀態，而且對於很多事物都不是特別熟悉，在這樣的情況下，無疑給他們鬥行枯帶來了很多無形中的壓力，打擊他們的工作積極性。帶纖。
13樓：簡簡單單百事通
制度不是特別明確，夫塵滾塵妻公司，公司裡邊的領導都是老闆的親戚這樣派禪的公司是非常不好的，備渣在這樣的公司中任職是很難有出頭之日的。
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1全部選友情。愛情太難把握，更何況他一次又一次地傷害過你，還值得為他放棄這難能可貴的友情嗎？如果我是你,我會選擇友情，因為我覺得你愛的他一次又一次地傷害你，恩，我覺得你繼續在為他而付出的話，我會覺得你付出的太多拉，而對放付出的太少拉，有人曾經說 愛情就好象是蹺蹺板，是需要雙方同時付出的，如果一方付出...
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