1樓：德千柳
這其中肯定是有很大問題的。畢竟是所有型御的員工都走了，那麼就說明這個公司留不住人，員工沒有歸屬感。
對於公司一點感情也沒有。公司的某些方面肯定是存在問題，沒有員工為之效力，公鉛漏司不會有更好的發展。
感卜激巖覺就是員工其實也是公司的財富，如果公司留不住人，肯定是不行的。
2樓：生活勇著
乙個公司所有的員工都走了，證明什麼問題，說明這公司的問題很多都不願意在這幹爛畝，所以都走了，所以山歷穗這個逗卜公司對員工的苛刻太狠，證明在公司的信譽度不夠。
3樓：
首先，你離開公司之後，原來的公司會把你的社保暫停繳納，辦理轉出（不知道你是在哪賣的社保，轉出之後有的地方有相應的轉出證明，有的沒有）；你到新公司之後，跟辦理社保的人說你是轉入就好了，到時候辦理社保的會叫你交相應的資料的，一般把你的醫保扮困卡什麼的交上去就可激缺辯以了。如果是你自己幫本公司的員工辦理的話，可以到社保中心問具體需要什麼。因為各地不一樣的。
關鍵一點是你到新公司後跟你們公司辦理社保的人說是轉入，不然他會幫你辦理新參統，那原來的明缺就等於作廢了。
4樓：生活愛嬰
我認為部門員工離職率很高，一定是兩個原因導致的。一是工資待遇有問題，二期公司管理有問題。舍此無它。
證明員工以前在此單位上班
5樓：
摘要。證明員工在此單位上過班的證明物品有：工資表，工作證，工作服，上下班打卡記錄，你參與過的專案，合照等。
當然，勞動合同是最好的證據，如果沒有，參考如下法條證明。《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
好的。感謝。
證明員工在此單位上過班的證明物品有：工資表，工作證，工作服，上下班打卡記錄含檔，你參與過的專案，合照等。當然，勞動合同是最好的證據，如果沒有，參考如下法條證明。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（一）用人納扮單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的談茄亂勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
證明員工與公司無關
6樓：丁雲龍
勞動型櫻關係認定憑證包括工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證、招聘記錄、考勤記錄、證言等。單位應出具去職證明，註明部門、職位、工作時間和離職時間，與單位溝通並索取。
法律分析。認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
需要單位出據去職證明並蓋上單位公章，上面寫明工作部門，工作職位，工作時間以及去職時間。能夠和單位說明情況，讓單位出據。
拓展延伸。解除僱傭關係的證明檔案。
解除僱傭關係的證明檔案》是指由僱主或公司出具的乙份檔案，用於證明員工與公司之間的僱傭關係已經解除。這份檔案通常包括員工的個人資訊、僱傭期限、解除僱傭的日期和原因等內容。解除僱傭關係的證明檔案對於員工在離職後尋找新工作、申請失業保險、辦理退休等事務具有重要意義。
同時，該檔案也能幫助僱主和公司記錄員工的離職資訊，維護企業的人事檔案和管理體系。因此，解除僱傭關係的證明檔案是一項重要的法律檔案，必須按照相關法律法規和公司規定進行準確、合法的卜明叢填寫和簽發。
結語。通過以上憑證，可以認定雙方存在勞動關係。單位應出具《解除僱傭關係的證明檔案》，包括員工個人資訊、僱傭期限、解除日期和原因等內容。
該檔案對員工找工作、申請失業保險等具有重要意義，也有助於企業管理和維護人事檔案。因此，準確、合法地填寫和簽發解除僱傭關係的證明檔案是一項重要的法律義務。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞槐薯動關係應當訂立勞動合同。
一間公司要到什麼程度才能上市？
上市公司的要求和標準具體是 一是其 經過 管理部門批准已經向社會公開發行 二是公司股本總額不少於人民幣五千萬元 三是開業時間在三年以上，最近三年連續盈利 原國有企業依法改建而設立的，或者公司法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可以連續計算 四是持有 面值達人民幣一千元以上的股東人數不...
成立一間裝修公司需要什麼條件，成立公司需要什麼條件
找個代辦公司辦理也就是一千多塊錢，不需要資質的話就不用註冊資金。成立公司需要什麼條件 有限責任公司作為獨立的法人，享有獨立的人格 具有獨立的財產及獨立承擔法律責任。因此，在股東設立有限責任公司時必須符合法律的規定，其中包括應該有50人以下的股東 公司必須有充足的資金才能正常運營。股東沒有出資，公司就...
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