1樓：涼爽的魚
當我們從一家公司離職的時候，也許是因為自己對這份工作的不喜歡，也許是對於自己薪資待遇的不滿意，總之，我們在離職之前一定要做好工作交接，並且，按照當時合同的約定，提前去提出離職，或者如果自己當時簽訂了勞動合同，裡面有違約的行為，需要支付違約金，那麼，公司這種做法並沒有不合適，而是按照勞動合同進行處置。<>
有些公司因為所處的行業有一定的特殊性，當公司的員工離職的時候，為了保障員工能夠保守公司的秘密，除了從員工的職業道德上去約束，還會扣除一定金額的違約費用，以這份費用來保障員工能夠更好的保守公司的秘密，你給自己的競爭對手轎行洩露自己公司內部的資訊。<>
公司培養乙個新人，需要一定的哪跡時間，精力和財力，所以公司想把乙個新入職的新員工打造成乙個成熟的老員工，是需要一定的時間，精力和財力的，公司付出了這麼多，就是為了能夠當員工強大起來，更多的去回報公司，這個時候如果員工發現另外一家企業給的薪資更高，想跳槽去其他企業的話，單方面的同公司解約，這裡為了公司，當時培育人才的初衷，如果勞動合同上有簽訂單方面違約，需要繳納違約金的話，公司要求員工交違約金的事情，就屬於正常的做法。<>
畢竟在公司工作了很長的時間，如果當有一天離職，公司要求繳納違約金的時候，也會有一定商量的餘地，比如可以向公司非常誠懇的說出自己的處境，家庭壓力大，各種開銷大。公司現在給的待遇已經無法滿足自己的生活需求等等問題，相信公司也會有一定的人情在裡面，取消違約金繳納或者減少違約金的繳納，都是有可能的，只不過前提是自己比較誠懇的和公司進行溝通，而不是一種對立的方式去公司據理力爭，員工按照合同自己單方面的違約，確實公司有權利要求繳納違約金。
2樓：小美生活小集錦
公司這樣做是合適的，因為你們之間已經簽訂了勞鍵局動合同，如果出現自遲扒願離職的行為，就是稿旦讓違反了裡面的一些條款，必須要去繳納。
3樓：創作者
如果自己是按照正常流程辭職的話，公鏈慧哪司這樣做就是不合適的，如果自己辭職的時候違反棚碼了公司的規定碧行就應該要繳納這樣的費用。
4樓：史蒂芬斯
這樣做當然是不合適了，因為公司很多的行為都非常的不合法，而且也會給我們的個人帶來一定的影響。
5樓：創作者
公司這樣做是不合適的，如果你提前乙個月向公司打離職報告的話，公司就沒有權利這樣做。
6樓：網友
如果是正賣宴豎常簽署勞動合同祥橘，並且裡面有關於違約金的，那理不在中大你這邊。公司讓你賠償也無可厚非，好好跟公司協商，實在不行請勞動局協調。
辭職時公司讓我繳納違約金，公司能收取員工違約金嗎?
7樓：行樂樂樂行
是可以的，而且一般員工在入職的時候都會和公司簽訂相應的合同，而且在固定時間之內毀約應該承擔相應的資金。
8樓：江湖人稱家父
公司能收取員工的違約金。前提是你們之間有合同，在合同中你們對離職時間，交接，違約肯定有制約，只要一方違約就可以收取違約金。
9樓：丹丹學姐吶
這個要根據雙方是否簽訂這方面的合同，如果有合同規定是要收取違約金的。
從公司辭職會不會有違約金
10樓：姚慧溶
法律分析：辭職一般緩弊好不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限擾鉛製勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。
綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業卜逗進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
離職時公司要扣違約金怎麼辦
11樓：匿名使用者
員工單方辭職無需支付違約金：
1、天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關係而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今後將不再受法律支援。
此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經濟補償金的範圍和工作交接程式進行了增補和規範。
2、法條新規：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。之所以有這個規定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。
新法施行後，員工可以主動離職，並無需承擔違約金責任。即使公司自行規定違約金，法院今後也不會支援。
3、但新法亦對此作了2個例外規定：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金；二是，在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。
12樓：還是我
看看什麼型別的違約金。
13樓：0璨宸
那你籤合同時候尋思啥呢。
離職時公司要求交違約金，這個有法律依據嗎
14樓：卓以彤
具體根據簽訂的勞動合同規定，如合同約定有違約金的，需要支付違約金。 違約金的支付具體按照《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定執行，合同另有約定的除外。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：裴蓁
取決於勞動合同具體約定。
公司開除員工怎麼賠償違約金
公復司開除員工的，要根據是否屬於制合法bai開除而確定公司是否需要賠償違du 約金zhi 如果公司的開dao除行為合法的，則不需要向職工賠償違約金 如果違法開除的，則應按雙方勞動合同的約定來支付違約金。另外，如果公司違法開除職工的，應該向職工支付賠償金 即雙倍的經濟補償金 勞動合同法 第八十七條 用...
這樣辭職承擔要違約金嗎，我現在辭職需要交違約金嗎
經專業技術培訓約定服務期的勞動者，違反服務期約定應當支付違約金。勞動者辭職只有一種情況需要支付違約金，即經過專業技術培訓的勞動者違反服務期約定的。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓 不是崗前職業培訓 支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服...
為什麼有些公司離職需要賠很多違約金，也有很多不賠，比如籤合同3年提前走，收違約金的公司正規嗎
請看一下 勞動合同法 設定違約金約定必須符合法定條件，否則不能設定違約金的約定。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。...