1樓：子非語
遇到這種情況，就寫因公司長期不發放工資而申請辭職，那麼可以按照勞動合同法規定，申請經濟補償及賠償。如果公司不同意你辭職或者還是不給結算工資你就可以去當地勞動仲裁委員會申訴，他們會幫你解決問題的。
2樓：後星然
公司已經三個月沒有發工資。那麼你要辭職，這是應該的，辭職信。
就是要把辭職的理由寫得明白，並且把自己的訴求寫清楚就可以了。不過三個月沒開工資的證據一定要掌握好。必要的時候可以走司法程式。
去爭取自己的合法權益。
3樓：瀧玉軒
公司三個月沒有發工資了，那就沒法正常生活了。辭職信寫的時候直截了當，說明原因就可以了，沒必要彎彎繞，也沒必要委婉，一切都是明擺著的事兒。公司負責人會理解的，說不定他也會辭職的。
4樓：網友
公司既然已經三個月沒發工資了，辭職也是可以理解的，必定對於員工們來說，生活需要錢來消費，要求公司發工資，還有就是維權。
5樓：網友
很簡單啊，就說家裡一家老小等公尺下鍋，需要找公尺做飯，同時要求公司補發這部分工資，沒啥好客氣的。
6樓：匿名使用者
上個月公司沒有給你發工資了，你要辭職的話辭職信直接表明問題原因，長期不發工資生活壓力大，不得已辭職。
7樓：萌萌的稻草人
這樣的公司已經很艱難了，說實話工資都不一定能拿到，辭職還需要考慮怎麼寫嗎，直接吐露自己的真實想法就可以了。
8樓：亦水無痕
該怎麼寫就怎麼寫，你都要換工作了還顧慮這些幹嘛。
三個月不發工資，不好過呀。
9樓：風騰水神
公司三個月沒有發工資，可以辭職但是辭職也要工資需要申請勞動仲裁，實在不行需要起訴。
10樓：懸鼓以子孫
辭職信不過是個形式。
怎麼寫無所謂。
反正你要走了。
三個月不發工資？那就更好寫了。
比如說：餓得扛不住了，辭職出去掙口飯吃。
多有力度！
11樓：才不會不要敷衍
你可以直接寫離職報告，要求公司解除勞動合同關係，並支付相應的賠償金，公司不發放工資本身就是不符合規定的，主動辭職不符合個人利益最大化的。
12樓：義今瑤
公司三個月沒發工資了，我要辭職，這樣的辭職信該怎麼寫才好？應該寫家裡老小需要啊，給發工資吃飯，所以需要吃，如果不給發工資。需要找勞動仲裁解決，如果解決不了那就。那就應該起訴。
13樓：小妍熙
你都要辭職了還在乎公司的面子嗎？再說公司三個月不發工資已經是違法的了。你完全可以照實寫理由，甚至留下證據，去勞動局提出仲裁。
14樓：網友
應該以未及時發放工資為由提出辭職，同時可以要求按工作年限支付補償金。
15樓：網友
辭職信沒什麼用的。想法理由說辭職就可以了，辭職信可以寫個人原因就就可以了。
16樓：木夕子夕
以未足額及時支付勞動報酬為由解除勞動關係，書面給到公司負責人，
17樓：劉傻妮子
直截了當：由於不發工資，無法正常生活，所以請求辭職！
18樓：騎豬上牆
公司不按時發工資就直接寫需要掙錢養家，另外找工作餬口。
19樓：梧桐相伴生之相伴相生
直接寫清楚原因就可以的，不需要勉強自己的。
20樓：網友
直接寫直接需要用錢，長期沒錢不能維持開銷。
21樓：匿名使用者
一般就寫家中有事等等離職原因。
公司3個月沒發工資了,要離職嗎
22樓：銳銳說法
公司三個月沒發工資了，勞動者應該及時向勞動行政部門投訴，由其責令公司限期支付，否則責令公司向勞動者加付賠償金；或者依法去申請勞動仲裁，在裁決生效後請求公司按規定履行。
中華人民共和國告肆勞動合同法》襪橋轎第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）消晌解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
辭職信怎麼寫不發工資
23樓：郝麗君
1.標題寫上「辭職申請」，而且標題字型大小需要比正文大。2.
左上角寫上層手顫瞎領導人的姓名和職務；正文第一段說明自己辭職的原因，分為兩部分：個人原因和公司原洞昌因。3.
正文第二段寫上畢空對公司的祝福；最後右下角寫上姓名和日期。依據工資支付暫行規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不發工資辭職信怎麼寫
24樓：馬苑喬
法律分析鍵團：1.標題寫上「辭職申請」，而且標題字型大小需要比正文大。
2.左上角寫上層領導人的姓名和職務；正文第一段說明自己辭職的原因，分為兩部分：個人原因和公司原因。
3.正文第二段寫上對公司的祝福；最後右下角寫上姓名和日期。
依據工資支付暫行規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據埋改：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單稿液橘位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
都三個月怎麼還沒發工資啊？
三個月不發工資的解決辦法如下 協商解決，與對方友好協商 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業 事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍 可以到當地勞動局，即人...
公司三個月沒發工資，去勞動局投訴有用嗎？
公司三個月沒發工資了的話去勞動局投訴當然是有用的，因為勞動局就是保障勞動人員的一些權益的，所以說公司無緣無故三個月沒發工資的話，去勞動局進行仲裁是有利於勞動者的。公司三個月未發工資只能通過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十...
公司月不發工資我該怎麼辦，公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊 不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人 投訴 仲裁吧。公司三個月未發工資，該怎麼辦？1.勞動法規定用人單位的工資必 須...