1樓：龍之喵喵豬
公司三個月沒發工資了的話去勞動局投訴當然是有用的，因為勞動局就是保障勞動人員的一些權益的，所以說公司無緣無故三個月沒發工資的話，去勞動局進行仲裁是有利於勞動者的。
2樓：網友
公司三個月未發工資只能通過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：至尊網中名店
拖欠員工工資，這屬於您當地勞動監察部門管轄範疇，可以去向勞動監察部門進行投訴，這種投訴一般是有用的，至少比法院起訴要便捷很多。
4樓：網友
公司三個月沒發工資。你得看看是什麼原因？如果公司有錢不發。
這是可以去勞動局投訴的。如果公司破產了根本就沒有錢發工資。到勞動局投訴也是沒有什麼用處的。
能是按破產法去處理。
5樓：文畫蝶
肯定有用，欠薪根據勞動法屬於違法行為，如果人數多還要負擔刑事責任，希望能幫到你！
6樓：網友
公司三個月沒發工資，去勞動局投訴是有用的，可公司確實資金週轉不開，可以諒解。
7樓：橙子江蘇
當然有用。但前提是保留好證明彼此勞動關係的證據。只要有勞動事實，並且有實際拖欠工資的證據，這種很容易得到回覆的。
8樓：厙秀雋
有用的。老闆必須要按約定的時間發放否則違法的。可以去**有關部門投斤一定能解決的。
9樓：好生活
有用，不按合同發工資可以起訴。
10樓：佴力言
肯定是有用的，也可以打12333投訴，人力資源會管的，實在不行可以去人民法院起訴。
11樓：東方清雲
公司不發工資到勞動局投訴當然有用除非公司跟員工已經協商同意工資發放的形式。
12樓：璩月天
公司三個月沒發工資，那就應該去勞動局投訴，不管什麼原因他也應該給你們發工資，因為都三個月了沒發工資了。一般的人都會瘦不了的。
13樓：仲半桖
應該去勞動仲裁部門去投訴，肯定是有用的。
14樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
按合同規定工廠不能拖欠工人工資，工資是工人賴依生活的收入**，完全有理由有憑據向當地勞動保障部門舉報，**必定解決。
15樓：雲林天韻
估計有點用，但作用不大。
16樓：網友
三個月沒發工資，或許經營困難。經營困難，投訴可能也不會有結果。
17樓：牛焮
公司三個月沒發工資，去勞動仲裁解決。
18樓：網友
有沒有用，可以去試試，有希望總比沒希望好。
19樓：熱愛美食
肯定有用啊，最好就是找幾個人一起去，法律規定：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的這些情況都可以勞動局投訴他。
你要準備好勞動合同，或者上班打卡考勤記錄，約上幾個人一起去勞動局劉伊心可以解決。
20樓：網友
可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，同時要求補齊所欠工資，協商不成可以通過勞動部門申請解決。
21樓：網友
還是有用的，可以嘗試。當然這個你需要看公司究竟是什麼情形，比如公司是故意不給，還是經濟短期困難。反正你要是投訴了，肯定和單位的關係就會產生隔閡的。
22樓：針琛
公司三個月沒發工資了是嗎？勞動者只要證據確鑿，去勞動局去投訴是有用的！勞動者一般只能依靠法律來維護自己合法權益的哦！
23樓：網友
你好！如果公司惡意拖欠員工工資，那麼去投訴是有用的，如果是經營原因資金鍊斷裂，那麼去哪投訴都沒有用的。
24樓：謹思合同專業
你可以到勞動監察舉報或者申請勞動仲裁。
25樓：網友
到單位所在地區級勞動監察大隊投訴去吧。
26樓：天津王雨
投訴可以去勞動監察大隊，也可以以不發工資為由提起勞動仲裁併要求賠償。
27樓：竹外桃花
如果公司無緣無故三個月不發工資去勞動局投訴，肯定是有用的。
乙個公司就是要倒閉了，他首先第1個要結算的都是員工的工資。
28樓：在大金湖上網衝浪的薰衣草
公司已經三個月沒給員工發工資了，員工是有權利去勞動局投訴的，只要你保留著證據就可以了。
29樓：卞綠
公司三個月沒發工資，別去勞動局，因為勞動局不管這一塊，你要去當地的勞動仲裁部門實名舉報公司，應該能得到解決。
30樓：冷麵熱心博主
公司三個月沒發工資，去勞動局投訴有用。只要拖欠乙個月工資，就可以投訴。關鍵你們公司是不是遇到了困難，如果真遇到了困難，勞動局也沒有任何辦法，如果沒有困難，公司屬於惡意欠薪，應該負有法律責任。
31樓：吾不可求
如果單位與員工約定是以月薪方式支付給員工薪資。那公司就違反合同。勞動局就是維護雙方合法權益的部門。投訴肯定有用。
32樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
33樓：網友
公司上個月沒發工資，去勞動局投訴是有用的，不過如果是公司破產，資不抵債可能也不一定能拿到工資，但是如果是惡意欠薪，應該是可以拿到工資的。
34樓：網友
不是三個月沒發工資去勞動局投訴也有用但是如果公司的經濟週轉不開。當時也能。沒辦法。所以也發不下去。
35樓：河邊草青青
因公司拖欠勞動報酬的，勞動者可以去當地勞動局申請調解，調解達成協議，可以向人民法院申請支付令。
36樓：花開花謝
有用，勞動者一般只能依靠勞動局維護自己合法權益。
37樓：風流男人的味道
發現這種情況，你可以去公司問一下財務科或者是管工發工資的 管理人員 是什麼情況？如果你去勞動局投訴，你現在在這個公司就不能幹了。
38樓：行筠薔
有用的，國家三令五申的說不允許拖欠農民工，和工人的工資，公司不發工資已經觸犯了勞動法，你可以用勞動法來保護自己，去勞動局去告公司。
公司拖欠三個月工資可以去勞動局投訴嗎
39樓：
摘要。可以的，可以去勞動仲裁部門反映情況。
公司拖欠三個月工資可以去勞動局投訴嗎。
可以的，可以去勞動仲裁部門反映情況。
如果無故拖欠勞動者工資三個月的，屬於違反勞動法的行為，勞動者可以向勞動行政部門舉報追討工資。如果逾期不支付的，可以主張應當工資50-1倍以下的賠償金。
不屬於拖欠工資的情形如下：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。(5)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；(6)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
希望我的能夠幫助到您，如果滿意麻煩給個贊！謝謝！祝您生活愉快！<>
三個月不發工資告勞動局有用嗎
40樓：梁澤勇
法律分析：用人單位三個月未發工資的，屬於拖欠工資的行為。勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3個月不發工資去**投訴
41樓：梁孜
法律分析：公司拖欠員工工資，職工應當首先與公司協商，協商不成，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
三個月沒拿到工資向勞動保障部門投訴
42樓：張秀洪
法律分析：公司三個月沒有發工資，可以向勞動保障行政侍猜部門投訴，請求干預並查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決立即支付灶悔拖欠的工資。三個月不發工資是違法的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門隱談正責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(-未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
網咖老闆不發工資，我去勞動局怎麼投訴
勞動者應當收集證據後，到勞動監察大隊投訴，監察大隊受理投訴的地方，會要求填寫投訴舉報登記表，然後回家等待通知勞動者的投訴是否被受理。勞動者也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，工傷支付工資 賠償金等費用，也可以雙方協商解決。勞動監察的流程 1 接受舉報投訴 對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦...
老闆對我很好，但三個月沒發工資了，我該怎樣選擇？
找乙個時間正式地跟老闆詳談，即便他對你再好，但是工作了就要給錢，這是法律規定的。可能是由於公司運營不好，所以才會不發工資，但是老闆應該是個好人，可以選擇相信他。你應該直接的跟老闆談發工資的事，你上班就是為了工資的，如果沒有工資，你如何保障自己的生活呢？老闆三個月不發工資怎麼辦 公司拖欠個月工資不發的...
都三個月怎麼還沒發工資啊？
三個月不發工資的解決辦法如下 協商解決，與對方友好協商 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業 事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍 可以到當地勞動局，即人...