1樓：匿名使用者
勞動者應當收集證據後，到勞動監察大隊投訴，監察大隊受理投訴的地方，會要求填寫投訴舉報登記表，然後回家等待通知勞動者的投訴是否被受理。
勞動者也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，工傷支付工資、賠償金等費用，也可以雙方協商解決。
勞動監察的流程：
1、接受舉報投訴：對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；對於上訪的投訴人或諮詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《諮詢登記表》。
2、審查受理或立案登記：對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。
3、 三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
（1）屬舉報類案件（如拖欠工資、未辦用工手續、未籤勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等），填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
（2）屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金髮生爭議等），可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：風塵世射手
蒐集工友證人證言 私下與老闆要工資**錄音或私下錄音 其它有關證據只要有一件證明事實勞動關係就行 申請勞動監察大隊查處 **12333 同時申請勞動局勞動仲裁委員會仲裁
網咖老闆不發工資？去勞動局要怎麼投訴？沒有籤合同的。我已經辭職了
3樓：法治中國律師網
拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁
勞動者可從以下幾個方面證明勞動關係的存在：1、考勤記錄；2、工資支付憑證 或記錄（職工工資發放花名冊）；3、工作記錄，包括但不限於工作日誌、往來電郵等；4、社保記錄；5、同事證人證言；6、與用人單位客戶之間的業務往來資 料；7、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；8、用人單位給勞動者發放的工作服、工作牌，以及用人單位給勞動者印製的名片 等。
辭職網咖老闆不發工資也沒簽合同，去勞動局告他有用嗎？
4樓：萌萌攜手
根據勞動合同，是有用的，下面有關勞動法。
5樓：
可以去勞動監察部門投訴舉報要工資，收集能證明你跟單位存在勞動關係的證據。
6樓：荊萊
拖欠或扣發工資，單位和職工可以協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
7樓：呵嘿嗨嘍夠了
去仲裁庭申請仲裁，如果不履行仲裁結果，可以去法院起訴他，農業戶口有國家免費律師幫你，
老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
這裡所說的 私人老闆 如果指的個體工商戶，那麼我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老闆發生糾紛的，勞動者可...
公司不發工資到勞動局去告了他們不受理
一 所說情形，根據辦案實踐，如果向勞動仲裁委申請仲裁不予受理時，持不予受理通知書，向用人單位所在地人民法院起訴。二 法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的...
老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦
勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。可以的，叫十個老鄉之類的大人。到他們廠裡面去 討要工資。狠話話多說一點，讓他們知道員工也不是好欺負的。既然老闆不仁，也別怪員工不義。老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊？你去勞動...