1樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：匿名使用者
欠您多少工資。如果欠得多，您去當地的勞動監察大隊，可以對您有所幫助。農民工掙錢不容易，幹工作要找好老闆。。。
3樓：匿名使用者
辦法1、找當地勞動監察大隊投訴反映；2、申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
可以到當地勞動監察大隊舉報公司剋扣你工資。
5樓：匿名使用者
申請勞動仲裁要快些。
三個月不發工資可以直接離職
6樓：茅晶晶
三個月不發工資，辭職不可以立馬走，除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞敏雹尺動者人身安全的，可以立即走。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其橋高他肆罩情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三個月不發工資可以直接離職
7樓：張新明
可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
法律依據：《勞動合同法》第38條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
敗擾一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件搏純的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險察銀旦費的。
離職幾個月了工資還沒給怎麼辦
8樓：常青
法律分析：協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；可以要求單支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額25%經濟補償金；可以要求單位支付解除勞動蘆棚合同或辭退的經濟補償金；單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年跡譁凳限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳社保或相應經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法姿旅》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職三個月了不發工資怎麼辦
9樓：方濤
法律分析： 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報 (通常是單位所在區的勞稿滲動監察大隊)。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行鍵猜脊、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭兆模職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
10樓：明卓講堂
拖欠工資超30天或構成犯罪，最高判七年。
對於絕大部分員工來說，上班的主要目的是為了養家餬口，給自己和家人更好的物質生活條件。
因此，當遇上老闆和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何返悄是好？
那麼如果被拖欠工資了怎麼辦呢漏慧渣？
拖欠工資超過30天有可能構成犯罪，最碧慎高可以判7年！
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據我國《勞動法》規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
單位拖欠工資將會有這四大處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
2、接受人社部門的處罰。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
4、接受刑事處罰。
造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
都三個月怎麼還沒發工資啊？
三個月不發工資的解決辦法如下 協商解決，與對方友好協商 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業 事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍 可以到當地勞動局，即人...
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