1樓：shiny銀杏葉
看情況了，如果只是小公司，比較隨意，你第一天辭職，第二天都可以不來。如果是大公司，你需要看看離職規定，按照規定操作，一般是需要提前的，半個月或者乙個月的，不等。還有一種情況是你的職位特殊，涉及的東西比較多，保密的地方比較多，那不但需要提前報備，還需要仔細交接。
2樓：網友
一般工作單位都是要求提前乙個月提出，這樣有時間交接或者給公司留有時間補充此崗位人員，可以提前乙個月提出，如果提前走完流程也可提前離職，看公司具體情況。
3樓：普特青年
入職之前的勞動合同上應該有寫，如果離職需要提前多久申請，一般至少提前乙個月。根據行業也會有區別。
4樓：不許叫我波波
不管工作多久，只要辭職就得提前乙個月上報稽核。
5樓：番茄西西西紅柿
如果這三個月是按試用期來算的話，印象裡好像提前乙個周就可以。
6樓：匿名使用者
確定辭職的情況下，至少提前半個月請辭。最好找好下家銜接，不然空檔期能不能找到下乙個滿意的工作也是個問題。
7樓：憶
如果已經是正式員工了，那麼這個是需要按照公司規定的時間提前提出離職的！
8樓：知道
辭職一定要提前30天嗎。
辭職如果沒有提前乙個月怎麼樣
9樓：創作者
1.辭職如果沒有提前乙個月屬於勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員，或者導致公司的重要專案可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失。而對於不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時扣發，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發。
辭職提前要三個月嗎
10樓：何張婧
辭職後三個月才能走違反《勞動合同法》，乙個月就能走，在試用期內三天就能走。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損廳禪失的，扮緩塵應當承擔賠償責任。
一、實習期內辭職要遵守哪些規定。
在實習期辭職需要遵守用人單位規章制度中的規定和實習協議的約定。而在試用期辭職需要遵守下列規定：提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；因違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。
二、怎麼解決合同期內辭職問題？
合同期內辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同並且要求用人單位支付經濟補償；勞動者違法辭職造成用哪槐人單位損失的，應當承擔賠償責任。
三、公司自動離職是否需要賠償給單位？
勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失應當承擔賠償責任。勞動者離職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者離職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職如果沒有提前乙個月怎麼樣
11樓：創作者
沒有提前乙個月辭職的後果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔賠償責任。賠償額可由單位從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的數額不得超過當月工資的百分之二十。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在勞動合同法38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在法律規定情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
因單位有過錯行為導致員工離職的，員工能向單位主張經濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資支付暫行規定》
第十七條。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
都三個月怎麼還沒發工資啊？
三個月不發工資的解決辦法如下 協商解決，與對方友好協商 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業 事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍 可以到當地勞動局，即人...
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