1樓：小劉小劉數你最六
1、我不同意樓上幾位的觀點。關於08年之前簽訂的勞動合同中違約金約定與《勞動合同法》不符，在《勞動合同法》生效後還是否有效的問題，一直存在爭議。這也是《勞動合同法》制定的一大失誤，我就此時專門諮詢了國家勞動社會保障部，官方的答覆是：
與《勞動合同法》相牴觸的條款，在08年1月1日之後無效。也就是說，08年之前簽訂的勞動合同中約定的違約金（培訓費和競業限制除外），在08年1月1日之後就失效，再辭職是不需要繳納違約金。《勞動合同法》實施細則即將出臺，對此問題將有明確規定。
2、按照目前的說法，假如你在08年1月1日之後辭職，50000元的戶口違約金和每年5000元的違約金是不需繳納的。
3、公司不給員工勞動合同是違法的，當然，你要有證據，否則公司可能說雙方各有一份的，比如，你可以錄音取得證據。
2樓：匿名使用者
支援樓上的觀點，和青島這邊的政策差不多。即提前30天書面辭職不用交納違約金；不需交納；違法。
3樓：沉沉千回
勞動合同法 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；
4樓：網友
1、按照新勞動合同法：每年5000的違約金是不是辭職後不用交 ？
答：違約金還是需要交的，除非違法大連當地的法規。比如上海就規定違約金不得高於職工一年的工資總額。
2、按照新勞動合同法：公司為我辦理戶口，大概只能出具2000左右的發票，辭職後跟我要5萬，是不是不合理或者違法呢？
答：違約金合法。如果你認為不合理，你可以請求法院減少。
3、公司不給員工勞動合同，是不是違法呢？
答：違法。
5樓：匿名使用者
1、新勞動合同法的規定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，才可以訂立服務期協議，才可以約定服務期的違約金。
2、根據新勞動合同法的規定，用人單位除了服務期和禁業限制條款可約定違約金外，不得以其他方式約定違約金。
3、新勞動合同法第十六條規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
工作落戶需要籤違約合同嗎？
6樓：匿名使用者
該承諾書的大意是由於給我辦理了落戶，所以我需要為公司工服務3年，否則需要賠償1萬元，但是我的勞動合同只籤一年的，3年內無論是公司辭退我還是我自動辭職或是勞動合同到期我不續約都需要罰款。企業這樣做合法嗎？[ 特約顧問答覆：
每年應屆畢業生都希望趕上辦理落戶的這次機會，所以在這件事上，學生是要利用單位的提供材料的。以往實踐中，單位為了保證學生不利用自己作跳板，往往也會約定服務期和違約金。 不過，2023年起實施的《勞動合同法》第二十五條規定：
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」這樣一來，用人單位對違約金的設定受到了很大的限制。 《勞動合同法》第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金……」勞動合同法》第二十三條第二款規定：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」 總結一下，只有用人單位為你提供了專項培訓費用進行專業技術培訓，或者與你約定了競業限制條款的，才可以設定違約金。而落戶不屬於這些規定範圍內，單位設定所謂賠償1萬元，是缺乏法律保護的。
新勞動合同法試用期被辭退，新勞動合同法 試用期被辭退
首先要搞明白和你簽訂的勞動合同是否備案合同？若是，是否按月給你交納了社保金？若是，讓單位給你出具辭退報告。以上若非，單位應支付你雙倍勞動報酬。至於加班問題，你有證據嗎？離開這樣的企業是你的慶幸。老闆的行為違法。1 超過一個月籤勞動合同的，超過部分的工作時間，公司應該向你支付雙倍工資。2 請假不構成解...
新勞動法就是勞動合同法嗎
因為 勞動合同法 對 勞動法 的精神進行了大量發展和創新，所以一些人把它稱為新勞動法 還有兩法沒有隸屬的關係。不是。首先，今年通過的 新勞動法 就是 勞動合同法 從明年1月1日起實施。而我們至今用的法律叫 勞動法 勞動合同法 是對 勞動法 的一些條款做了詳細的解釋和調整。1 勞動法和勞動合同法不是上...
新勞動法全文，勞動合同法全文 最新版？
回答您好 提問你好 回答您稍等哦，這邊提供給您 提問用人單位在我轉正準備買社保的時候，突然辭退我，我要怎麼獲得補償 回答是無故辭退的嗎 用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償...