我應該怎麼用勞動合同法保護自己的權益

2022-01-06 21:05:26 字數 809 閱讀 2950

1樓:

你的問題應當如此解決;

1、你目前有這樣幾項合法權益沒有得到保護,這些是你保護的目標;

一、簽訂勞動合同;

二、社會保險;

三、雙倍工資;

2、你有兩種選擇

一、繼續在公司幹下去。(但是這家公司這麼差,建議換一家,大家相信你的能力!而且你老闆在你維權後可能也不會讓你留下。)

二、離開!!建議!!

3、如何維權

一、尋找證明勞動關係的證明:認定雙方存在勞動關係可參照:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社保記錄;

(二)單位放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

二、補交保險,證明了前一點,這一點自然成功。

三、雙倍工資,注意雙倍工資從2023年2月算起!!你現在是一個月的雙倍工資。

2樓:匿名使用者

此情況可以向當地的勞動也社會保障部門提起勞動仲裁,要求公司與你們訂立勞動合同,補發自2023年1月1日起至今的雙倍工資。

3樓:北京周青生律師

1、先同公司協商。

2、如果協商不成,就向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果想繼續在公司幹,就要求公司簽訂勞動合同、補發自2023年1月1日起至今的雙倍工資、補交社會保險。

如果不想繼續在公司幹,就要求公司支付經濟補償金、補發自2023年1月1日起至今的雙倍工資、補交社會保險。

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