1樓：蒼山洱海風花雪
法律責任可能會有，因為有些單位會在合同上註明了競業限制條款，即辭職後在規定的時間內不得從事與原單位業務相類似的工作；或者原單位是保密單位，會有些限制洩密的條款，要具體看了
至於你跳槽，必須注意要提前30天書面通知單位，即可解除合同
2樓：匿名使用者
辭職前一個月提交辭職申請。勞動法上有規定的。企業不會太難為你的。
3樓：匿名使用者
只要提前一個月，完全沒有任何責任！
4樓：匿名使用者
一般不必擔負什麼法律責任，公司要的只是違約金。貌似違約金挺貴的，所以籤合同的時候要三思而後行，而且違約會給你本人的誠信度帶來損害，如果今後要辦理貸款可能比較困難
5樓：匿名使用者
一般來說有以下幾點:
除了標準勞動合同之外是否還簽署了其他合同或協議。比如《保密協議》，如果你跳到與原單位有競爭關係的企業，很可能要承擔協議規定的責任；
另外，單位組織的各種培訓，有的會簽訂《培訓/教育協議》，如果你提前解除勞動合同，應賠償培訓等費用，具體賠償標準要看《培訓/教育協議》的約定。
6樓：匿名使用者
賠償違約金，這個簽約的時候會說的吧
7樓：o達斯維德
看合同中有什麼條款
如果裡面有規定辭職要交違約金或者其他的話你就考慮一下吧不過一般來說不會很多，而且現在好像規定不許有違約金了合同時會註明提前多久辭職才不會違約的
總之一句話，看了合同再說
如果我和公司簽訂了3年的工作勞動合同，但是未滿3年，我就想辭職，請問這樣可以辭職嗎？會有怎樣的後果？
8樓：好心情站
與用人單位協商一致，可以解除勞動合同，可以要求公司按照每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金；提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同，但無權要求公司支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：匿名使用者
勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎上，協商一致簽訂的，一經簽訂即發生法律效力，對雙方當事人都具有約束力。
根據我國相關法律規定，勞動合同只有經雙方協商一致、法定或約定的事由出現或者合同期限合同期滿時，勞動合同才終止，用人單位與勞動者的權利義務關係才隨之終止。
你簽訂了3年的勞動合同，並不意味著你必須做滿三年才能辭職。根據勞動合同法第三十七條規定，你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但前提是提前三十日遞交。
三十日滿，單位不簽字或不同意的話，可視為默許，你跟單位結清相關賬務，交接清相關手續就可以走人。
自己主動辭職的話，相關賠償自然就不能索要了，如果涉及單位提供專項培訓並約定服務期的話，按相關約定你還得賠償部分培訓費用。違反競業限制約定的，還應當按照約定向用人單位支付違約金。
就說這些吧，希望對你有所幫助。謝謝！
10樓：
當然可以辭職啊，勞動者提前30天通知用人單位就好了。
11樓：匿名使用者
勞動合同法規定勞動者有合法的辭職的權利，一樓的回答已經比較完整了。辭職也是一門學問。最好和公司好好商量，客客氣氣地離開。同時，也要保留好提前30日的證明。
12樓：匿名使用者
提前辭職，違反合同約定。可提前一個月通知用人單位。
13樓：林中吹雪
答：可以，但是需履行一下必要的手續。
1、你提出辭職，能與公司協商一致的話，公司就能給你出具相關手續，這是為你下一個工作單位所需的材料；
2、公司不同意你辭職，你需提交辭職報告30天后，公司必須給你出具相關的離職材料。
請看《勞動合同法》相關規定：第三十六條0用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條0勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
供參考。
請問我和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，我要辭職可以麼？
14樓：
和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，與公司協商後是可以解除勞動合同辭職的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
15樓：韓飛律師
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
16樓：米蘭加油
辭職是勞動者的權利，難道說簽了勞動合同就成為了他們的奴隸？
根據勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果不能和單位協商解除勞動合同，你可以按照勞動合同法第第三十七條的規定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過後就可以離職了。
勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
最後祝你好運！
17樓：
勞動合同又不是賣身契，當然可以，但應當根據勞動合同法的規定來辭職。
首先，最基本的，地球人都知道的是要提前一個月以書面形式遞交辭職書。
其次，辭職前辦理工作交接手續。
再次，結算工資，轉走檔案社保等。
18樓：匿名使用者
可以 要承擔行合同中所規定的 違約 賠償責任
如果簽了3年的勞動合同，中途可以辭職嗎？
19樓：撒菁淳于小琴
中途你當然可以提出辭職，關鍵是按公司的規定流程去辦理相關的手續即可
20樓：匿名使用者
合同起止時間有明確 公司一份 你一份 你自己可以看的 2010.3--2013.3 為三年 中途可以辭職 提前一個月遞交辭職報告書即可
21樓：匿名使用者
這個看你是3月幾號籤的，如果是3月1日，那應該是2023年2月28日，如果是3月31日籤的，那就是2023年3月30日，中途想離職的話，可以提前一個月申請即可。但如果你在此期間有簽署國其他補充條款，或者一些協議的，那就要協商處理了，也可能要承擔相應費用，如出國培訓等或者技術培養等。
22樓：匿名使用者
勞動者在合同期未滿，向用人單位提出解除勞動關係(即解除勞動合同)，需要提前30天向用人單位通知。當然是2023年3月份啦
23樓：唐慶洪初柔
當然可以，但是要提前一個月通知用人單位
如果和公司簽了三年的勞動合同，但是我合同期沒滿，我想跳槽算不算違約呢
24樓：
只要單位沒有出錢為你做專業技術培訓（不是一般的入職培訓）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付違約金，試用期內只要提前3天通知單位就可以在3天后離職。
25樓：匿名使用者
很贊同樓主的回答，希望你能採納
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