1樓：匿名使用者
符合法律規定。
女職工年滿50歲，達到法定退休年齡，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，無論勞動合同是否期滿，勞動合同終止。因此終止勞動合同，屬於《勞動合同法》第四十四條（六）項「法律、行政法規規定的其它情形」終止勞動合同，按《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位無需支付經濟補償金。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：檸檬草
如果本身沒有過錯，單位惡意辭退，
如果想繼續在這工作的話，
可以向勞動仲裁部門申請，
要求繼續執行勞動合同。
如果不想繼續工作了，
要求單位支付賠償金。
如果今年女的年滿五十歲、公司合同未到期、要解僱，在這種情況下能不能讓公司賠償
3樓：王元頁
女職工50歲屬於退休年齡，勞動合同終止，沒補償金
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
4樓：凡人一個金牛
情況好時，公司可以給予一些補償，符合退休條件的，可以辦理退休。
合同未到期被辭退，有補償嗎？
5樓：對乙醯氨基酚
1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。
2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。
3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
根據《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
單位不需要支付經濟補償金的情況：
1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的;
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;
3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;
4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;
6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;
7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;
8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;
9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;
10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關係的;
11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;
12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。
6樓：趙彬律師
回答您好，馬上為您回答
（四）單位依法進行裁員辭退勞動者的。
具體的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
建議您先和工作單位協商
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7樓：廣州民商律師
答覆如下：
1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬於違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金；
2、如果是與公司協商解除合同，那麼公司可以只支付給你經濟補償金，支付三個月的工資補償；
3、如果是你自己寫辭職，也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協商解除合同，否則你拿不到任何的經濟補償金，更不要說1個月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時不給任何補償你也沒有法子的
4、建議你要求公司出具解聘你的證明，並支付你賠償金，否則要求繼續履行合同到期結束。如果公司不配合，你可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法
籤無固定期限合同滿五十歲的女員工被辭退有賠償嗎?2023年勞動法。
8樓：匿名使用者
女工人年滿50歲勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，女工人年滿50歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止。因此終止合同，屬於《勞動合同法》第四十四條(六)項「法律、行政法規規定的其他情形」。按《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位去需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
9樓：朱博楠律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
提問賠償
回答您好，如果是用人單位無故解除勞動關係的，（就是員工沒有過錯的情況下） 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中第(二)種情況是「用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的」。第47條規定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。
六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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