1樓：北京朗山律師事務所
樓主，你好。
在校大學生參加實習，你與單位之間不能成立勞動關係，而是勞務關係。大學生尚未畢業，是不能與單位簽訂勞動合同的。你實習期間，可與該單位簽訂民事勞務合同，這是法律允許的。
作為正式員工入職時，依法都必須簽訂勞動合同。
你現在的身份是實習生，而非正式勞動法意義上的單位員工，因此你與單位之間的關係不受勞動法、勞動合同法及其他相關法律調整，辭職時也不會享受勞動合同法規定的經濟補償。
以上解答希望對你有所幫助。
2樓：韓飛律師
在校大學生參加實習，大學生與單位之間不能成立勞動關係，而是勞務關係。大學生尚未畢業，是不能與單位簽訂勞動合同的。大學生在實習期間，可與該單位簽訂民事勞務合同，這是法律允許的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
網籤和籤書面勞動合同是一回事麼？
3樓：諾諾百科
網籤和簽訂勞動合同的作用不一樣，簽訂的時間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學生畢業後需要和用人單位簽訂三方協議，三方協議是需要網籤的，而當畢業生與用人單位簽訂勞動合同後，三方協議自動失效了，所以網籤也失效了。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
4樓：來自三河古鎮努力的北極狐
網籤沒有紙張正時合同有保障，中國的事情，根本說不清楚，手頭逮到真東西才是王道，特別是弱勢群體，紙張正式合同才能最好保護自己。最好是網籤後列印出來，叫雙方都簽字畫押，在中國沒有做不到，只有想不到。
5樓：匿名使用者
1、網籤籤的是三方協議，和勞動合同不是一回事。
2、如果你去的那個單位不能接受你的檔案，你就需要辦理人事**。如果能就不需要辦理。
你的檔案很可能去了當地的人才市場。
公司已經與畢業大學生網籤，但一直未簽訂書面勞動合同。這樣違法嗎？
6樓：匿名使用者
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，屬於違法行為。在用工滿1個月的次日至滿1年期間，用人單位應當按月支付二倍工資。
拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。
申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二倍工資的訴訟時效自用工之日起滿一年的次日開始計算。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
7樓：匿名使用者
網籤都有雙方的電子簽名嗎？
電子合同也屬於履約合同的一種～
也具有很強的法律效力
應屆畢業生無法與用人單位網籤而簽訂勞動合同可以嗎？
8樓：微風
應屆畢業生如果取得了畢業證符合勞動合同簽訂的主體條件，勞動者可以和用人單位建立勞動關係，可以按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
9樓：匿名使用者
大學生在沒有畢業的時候是不可以和用人單位簽訂勞動合同的，這是違法的行為，法律上不予承認
10樓：
沒畢業不可以和你籤勞動合同的，畢業證後才能和你籤。報到證會有的！我也是山東高校畢業生，現在在網上籤了，和三方協議差不多，有法律效應。
如果不去，就要交違約金！但畢業實習我不用交違約！字數有限，可以hi我！
畢業生網籤和勞動合同的區別是什麼
11樓：法妞問答律師**諮詢
網籤和簽訂勞動合同的作用不一樣，簽訂的時間段也不一樣。一般大學生畢業後需要和用人單位簽訂三方協議，三方協議是需要網籤的，而當畢業生與用人單位簽訂勞動合同後，三方協議自動失效了，所以網籤也失效了。
大學生網籤和其他去向登記的勞動合同就業一樣嗎 10
12樓：匿名使用者
網籤和簽訂勞動合同的作用不一樣，簽訂的時間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學生畢業後需要和用人單位簽訂三方協議，三方協議是需要網籤的，而當畢業生與用人單位簽訂勞動合同後，三方協議自動失效了，所以網籤也失效了。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
我是剛大學畢業一年的大學生，單位沒有網籤，還能辦理保險嗎？
13樓：雲南萬通汽車學校
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。看了上述文章，你就應該知道自己應該怎樣維權了，也就應該知道自己今天應該怎麼做呢！
追問：老師你好，我想你還是不明白我的問題。我沒有與該單位簽訂三方協議，也沒有網籤，只是簽訂了一個《附加條款》，然後我不去了，學校領導就怕單位找學校、學校就說扣我報到證、不給我派遣
追答：不簽訂三方協議不給派遣證是正確的，企業不會找，因為你根本沒有生效。
沒簽勞動合同的試用期辭職問題，請問未籤勞動合同試用期辭職工資問題
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...
未畢業大學生簽訂的勞動合同有效嗎
有效。並且我記得勞動合同上並無風險金一說，這是變相收取押金，可以提請勞動仲裁部門介入。首先，合同一經簽訂，即刻生效，除非還有其他時間上的約定。其次，不管你是畢業生也好，非畢業生也好，勞動合同的簽訂都是具備法律意義的，也就是說，只要公司和你簽字了，那麼就是有效的。第三，合同的內容會對合同期限由詳細說明...
未畢業的大學生屬於勞動者嗎，適用於勞動合同法嗎
您好！一般情況大學生兼職等是不適用勞動法調整的，屬於勞務關係。但是回臨畢業 答的大學生，與用人單位簽訂勞動合同，實際提供勞動的也實踐中也認定為勞動關係。關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中規定 在校生利用業餘時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。如能提供更多...