1樓：
有效。並且我記得勞動合同上並無風險金一說，這是變相收取押金，可以提請勞動仲裁部門介入。
首先，合同一經簽訂，即刻生效，除非還有其他時間上的約定。
其次，不管你是畢業生也好，非畢業生也好，勞動合同的簽訂都是具備法律意義的，也就是說，只要公司和你簽字了，那麼就是有效的。
第三，合同的內容會對合同期限由詳細說明，並且對雙方在期限內的職責有著明確的規定，你要仔細看看合同，就能找到打敗公司的辦法（找到他們違法的證據）。
最後補充一點，如果你能找到好的公司，你還在乎這一千塊嗎？所以我建議你的把精力更多的放在提高自身價值上面，你很聰明，相信你的理想能實現。
2樓：上海笙銘律師
1、 在校學生與用人單位之間不屬於勞動關係，不受《勞動法》的
調整；2、 在校大學生如果與單位簽訂「勞動合同」，其合同性質屬於平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同；
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的通知，第十二條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
3樓：中顧法律網顧問
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
4樓：蔡思斌律師
有效。根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知2．中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。勞動者與用人單位雖未訂立勞動合同的，但已形成勞動關係，勞動權益受法律保護。
根據我國《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。也即，從用人單位用工之日起，雙方即成立勞動關係，應該簽訂勞動合同。即便你是在校大學生，只要是16週歲以上的適格勞動者，勞動合同都是合法有效的。
根據我國《勞動合同法》第八十四條第二款用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
可見，單位以押金、擔保等形式向勞動者收取財物是違法行為，若離職時單位不予退還，你可向勞動監察部門舉報以維護自身合法權益。
5樓：匿名使用者
看下你的合同上有沒有風險金一說，沒有的話你可以找勞動仲裁。
估計不會有，這種事，一般不會在合同上說明的。
6樓：匿名使用者
有效，可以投訴或者勞動仲裁
公司可以與未畢業的學生籤勞動合同嗎?
7樓：demon陌
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
8樓：杰倫式閃耀
公司可以與沒有畢業的大學生簽訂勞
動合同。原因在於：
1、能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關係的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規定的不適用勞動法的主體中並不包括在校學生，學生身份並不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。
2、根據《意見》第十二條規定，在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同，但並不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關係的主體資格。
因此，只要您達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關係主體資格，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
9樓：法妞問答律師**諮詢
根據現行的有關規定，公司不可以與未畢業的學生簽訂勞動合同的。
但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
就業協議與勞動合同不同：
首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂；
其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格；
第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關係及形成勞動關係後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款；
第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關係的當然條款，這與勞動合同也是不同的。
10樓：知盟網
勞動合同法並未對對勞動者主體做出限定，在實際案例中大學生暑假期間參加工作，也視為勞動關係
11樓：匿名使用者
可以，只不過是合同生效日或履行起始日應在學生畢業之後。
12樓：川芎
不能，只能簽訂就業協議
13樓：匿名使用者
合同可以籤，但是沒辦法辦理社保。
未畢業大學生可以簽訂勞動合同嗎？
14樓：她說
法律對這塊沒規定，算是空白吧。
一般來說用人單位只籤實習協議（眾所周知，對用人單位來說，實習協議比勞動合同責任小多了，可惜只有對在校生適用實習協議），在可以籤實習協議的時候應該不大會籤勞動合同。
如果簽了勞動合同，按照之前幾個判例來看，是承認勞動合同的效力的。所以如果你是在校生，想保護自己權利，可以提要求籤勞動合同，不過不大會被同意就是了。
15樓：可信時間戳
不能，只能籤實習合同。
在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
16樓：李英俊吧
能否抄簽訂勞動合同，是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格，《du勞動法
17樓：匿名使用者
不可以，在校大學生是隻可與公司簽訂大學生就業三方協議的，注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好，記得最好不要簽有違約金的，因為就業協議的違約金是不受法律保護的。
18樓：深圳影印機
我覺得可以呀，為什麼不可以，只要不是未成年人都有權在社會上工作的權力，以上兩位的說法我不贊同。
19樓：hr小伍
不可以 因為勞bai動合同的du主體是用人單位和勞動zhi者 未畢業大學生法律dao
上不能認定為勞動者內 因此 即使簽訂了勞動容合同也是無效的對我以上回答作一些補充，如下：
未畢業大學生可以與用人單位簽訂勞動合同，但是該勞動合同生效之日就是雙方確定勞動關係之日，也就是拿到畢業證正式上班之日。目前，學生仍然不是勞動法調整物件，也沒有相關法律說明，所以在未畢業前，他（她）與用人單位之間不形成勞動關係。
未畢業簽訂勞動合同有效嗎
20樓：法妞問答律師**諮詢
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就專是說，是不能簽訂屬勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
未畢業大學生簽訂的勞動合同有效嗎？
21樓：佘仔迷
根據現行的有關規定，未畢業大學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。所以是沒有效的.
根據目前的相關規定，學校的學生不能與用人單位建立勞動關係，即不能簽訂勞動合同。但是由於種種原因，一些僱主希望那些還沒有畢業的學生可以在單位工作，即使他們沒有簽訂勞動合同。但可以與單位簽訂勞動協議，或簽訂實習協議，並約定雙方在協議中的權利和義務。
第12條檔案編號309部法律(1995)規定:「從事兼職工作的學生不應被認為是受僱的，而且沒有建立勞動關係，也不得簽訂勞動合同。
在你還沒有保留學生身份之前，公司和機構之間不是勞動關係，而是勞動關係、僱傭關係特徵，可以確定為僱傭關係。還沒有拿到畢業證書還屬於學生，沒有勞動法簽訂勞動合同的主體資格，所以還沒有拿到新學年的畢業證書是就業協議。《僱傭協議》是用人單位與學校、學校應屆畢業生簽訂的協議，並就勞動關係與雙方的基本權利和義務的關係達成協議。
僱傭協議中涉及的三方是僱主、學校和學校的應屆畢業生。
未畢業的大學生屬於勞動者嗎，適用於勞動合同法嗎
您好！一般情況大學生兼職等是不適用勞動法調整的，屬於勞務關係。但是回臨畢業 答的大學生，與用人單位簽訂勞動合同，實際提供勞動的也實踐中也認定為勞動關係。關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中規定 在校生利用業餘時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。如能提供更多...
違反誠實信用的勞動合同有效嗎，這樣的勞動合同是否有效
如果用人單位或勞動者使用欺騙隱瞞方式簽訂的勞動合同，勞動合同無效或部分無效。勞動合同是否有效可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己...
公司的勞動合同，有列印也有手寫的，是否有效合法
勞動合同，手bai寫和列印 都是合du法有效的 zhi。法律並無明dao確規定必須回是手寫或列印。不答過最後勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能列印。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞...