1樓：南國購
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
3樓：匿名使用者
你好，對於工傷賠償要先申請工傷鑑定，然後在確定具體的賠償金額。
4樓：福一律所凌律師
如果工廠為你親戚繳付過工傷保險的話，那麼你親戚可以依法申請認定工傷，然後依法享受工傷保險待遇；如果單位沒有繳納過的話，那麼你親戚可以向單位主張以下費用：醫療費、護理費、伙食補助費、營養費、殘疾補助金、交通費等以及工傷期間的全額工資待遇。
5樓：匿名使用者
您好！您可以申報工傷，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結論來享受工傷待遇。
這是關於一個賠償的問題，希望專業人士幫忙解答！ 80
6樓：匿名使用者
1、賠償費用要有明細，要合理。一般來說傷害賠償包括：就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
以實際發生和合理為原則確定。
2、房東與你屬於定作關係，你與專案經理也是定作關係。工人應當是專案經理的僱員，因此，應當由被定作人專案經理承擔賠償責任。你與房東的關係是有合同的，所以問題的關鍵是你要證明你與專案經理之間的定作關係。
如果不能證明，那麼你就要承擔賠償責任。
7樓：一清
不管公司怎麼對你和專案經理處理。就工人發生的事故在職務活動中 因為專案經理與工人形成了僱傭關係 要對工人的傷害負賠償責任
8樓：刑辯劉建律師
如果你與業主簽訂的僅是介紹合同，你不用承擔法律責任。
但是，從你的表述情節來看，你應當簽訂的是裝修承攬合同，然後，你再將工程分包給專案經理，專案經理僱傭的工人。上述情節如與你的事實相符的話。工人的工傷應當由其僱主，即專案經理承擔，你作為僱主的發包人，應當和業主一樣承擔連帶賠償責任，即因你們選任了不具有施工資質的個人承攬工作，具有過錯，應當和專案經理承擔連帶賠償責任。
當然，你們如果直接承擔了賠償責任，你們可以向專案經理追償。
如果，專案經理是你僱傭的，即不是發包關係，那麼就應當由你承當直接的賠償責任。
關於工傷的問題，煩請專業人士指點
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