1樓：孟祥炬律師
回答您好
提問你好
回答您稍等哦，這邊提供給您
提問用人單位在我轉正準備買社保的時候，突然辭退我，我要怎麼獲得補償
回答是無故辭退的嗎
用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償
提問是的，我才做第三個月，她答應給我買社保，前天問她可以買了麼，她昨天就辭退我，口頭辭退的
回答如果沒有籤合同，勞動者被辭退之後，用人單位的行為違法，勞動者是可以請求用人單位賠償的。
沒有合同的話，還可以要求兩倍賠償的
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
兩倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限.最高不超過十二年。
提問那我這個試用期是2900，轉正是3100，那她要賠償我多少呢
回答試用期多久哦
提問兩個月，8.9月試用期剛過，然後十月轉正了，她昨天就無理由解僱我
回答明白了，那就按照試用期算上四個月，按照轉正期算上一個月，按這個總額賠償給您
轉正期工資應該算上38天的
提問那她們是可以賠付多少？我告他們勝算機會大不大
回答勝算當然是有的，如果不賠償的話，您可以申請勞動仲裁的
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
更多20條
2樓：煙運焮
單位只給我交了意外險，違反勞動法嗎
勞動合同法全文 最新版？
3樓：細緻位飼
網上就有勞動合同法。
除非證明是職業病，否則的話沒有賠償。
4樓：宿婷聖若淑
在試用期提前一星期通知用人單位
轉正後需提前一個月提交書面申請
中華人民共和國《勞動合同法》全文
5樓：
未見合同…施工中被停工…公司叫我退場我該怎麼辦
6樓：mnbv趙永飛qw永飛
一個月上班三十天，三十一天，如果你休息了一天請假一天還要扣你工資？
7樓：做簡單的法律人
全文太長了，直接檢視下面的連結吧，這個是中華人民共和國人力資源和社會保障部公佈的，權威版本。
網頁連結
勞動合同法2015全文
8樓：寶瓶哦
最新勞動合同法全文(修正案)就是法律在發展的最典型的代表，2015最新勞動合同法暫時還沒有更改，仍然使用2023年修改後的版本。
修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括註冊資本不得少於人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
修改後的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
修改後的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
修改後的勞動合同法自2023年7月1日起施行。
勞動合同法內容比較多，所以以上只是列舉了修改後的內容。詳細內容可檢視一下連結
中華人民共和國勞動法 最新的哪個版本
9樓：帥帥
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已
由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過自
2023年7月1日起施行
10樓：
勞動法仍然是2023年的，注意不要跟勞動合同法混淆。
勞動合同法全文 最新
11樓：戚廣利
在工地幹活受傷，右手大拇指骨折，屬於工傷，應當賠償**費、誤工費、營養費、交通費，按照實際造成的損失賠償，
12樓：
有沒有與單位簽訂勞動合，有沒有給你參加著工傷保險，如果有的話，可以申報工傷，如果什麼都沒有，可以先去企業所在地的勞動仲裁部門申請確認勞動關係，確認勞動關係後，再申請確認工傷，傷殘等級確定後，再讓企業按標準進行賠付。也就是說你的工傷是可以過得賠償的
13樓：海黃斯德
當地新華書店都可以買到，或者去**京東書店都可以買到的。
勞動合同法2019全文
14樓：匿名使用者
2023年12月我65歲，電工出生身體健康，無退休金無社會保險金，為了生活利用本人電工及機械維修等一枝之長，被一家物業公司聘用，這是2023年12月初，老闆沒有與我辦理合同手續，開始給我安排的工作是開掃地車保結和本掃地車的維修以及水電等的維修工作，當年給我的工資是1800元，以後老闆的工地越來越多了我的工作量也越來越大了，最多的時候有20個左右工地，大大小小的各種各樣的維修工作都是我一人來完成，因此我的工資由1800元一次再次的曾加到現在每月工資3600元，在此期間因工地多了維修量大了總公司老闆給我配備一輛工程維修車，起到了這家物業公司以來就是活再多再累我都是按時去完成任務，在這方面老闆對我的工作是很滿意的。就在今年2月28日老闆找我說:你年齡大了因此要將你的工資減去800元我未同意該老闆就把我給辭退了，就現在小像我這樣年齡段的人員還不在少數，他們沒被辭退原因是:
多數人員都是低工資1200元一1600元保結員和綠化員工。我身體健康情況良好，老闆也是認可的，總之:老闆就是想減我的工資我沒有同意。
現在我要求該老闆應當依照勞動法規定給予補償金。
15樓：美食專業選手
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
新勞動法就是勞動合同法嗎
因為 勞動合同法 對 勞動法 的精神進行了大量發展和創新，所以一些人把它稱為新勞動法 還有兩法沒有隸屬的關係。不是。首先，今年通過的 新勞動法 就是 勞動合同法 從明年1月1日起實施。而我們至今用的法律叫 勞動法 勞動合同法 是對 勞動法 的一些條款做了詳細的解釋和調整。1 勞動法和勞動合同法不是上...
勞動法全文
您好！沒有勞動合同有勞動事實是受到勞動合同法保護的，而且是重點保護的物件。具體見勞動合同法的第二章 第八十二條。2007新勞動合同法全文 2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 目 錄第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合...
新勞動合同法試用期被辭退，新勞動合同法 試用期被辭退
首先要搞明白和你簽訂的勞動合同是否備案合同？若是，是否按月給你交納了社保金？若是，讓單位給你出具辭退報告。以上若非，單位應支付你雙倍勞動報酬。至於加班問題，你有證據嗎？離開這樣的企業是你的慶幸。老闆的行為違法。1 超過一個月籤勞動合同的，超過部分的工作時間，公司應該向你支付雙倍工資。2 請假不構成解...