1樓：醉戰沙場
可到勞動部門投訴，按照規定單位需要補交的。另外走法律程式的話，可能時間週期上並不是今天投訴明天收效，需要按照規定週期完成。
一般是先到維權中心或者勞動監察大隊。再就是仲裁，也可直接仲裁……
2樓：小街小巷
申訴唄。可以找到原單位上級主管部門反映此事，也可以到當地勞動管理部門投訴此事，有效果的。
3樓：韓飛律師
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求補繳社會保險。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
《社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
4樓：麥積財稅
要的。根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
5樓：匿名使用者
員工離職當月工資不足一個月工資，需要為其繳納當月社保嗎？如果你個人想交當月的社保，可以維持交當月的社保。
6樓：匿名使用者
●在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。
●或者公司會規定必須幹滿一個月，否則企業繳納的部分也將由個人承擔。
當然這些知識企業內部規定，那在法律上又是如何說的呢？
●《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
（1）職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險
（2）離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用
……（3）《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行“佔比”、或者“全額”由個人繳納的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第
四、六十，八十九條.
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條.
7樓：闖王行天下
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
8樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者籤合同，但勞動者工作不足一個月提出辭職，那麼單位還沒有為其購買社保的，因此，勞動者離職當月沒有產生社保費用。
法律依據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
9樓：益倩倩
實際上這個是你們單位自己的決定，如果他的工資夠扣當月保險個人繳費部分最好繳納，實際上這些東西沒有政策的東西，做事要人性化一些嗎？
要辭職了，公司要壓月的工資等到月以後才發，但是我看以前離職的員工走了好幾個月了都沒有發呢
1 首先確認一點，公司這樣做是不合法的。2 員工離職，公司應該在員工離職時一次性結算完畢所有工資和補償等。3 沒有籤合同的，從到到公司滿一個月以後開始支付雙倍工資，最多支付11個月。滿一年不籤合同的即預設簽署了無固定期限勞動合同。4,你離職時應該提前一個月提出書面申請 注意保留提交給公司離職申請的書...
請問我在某公司上了月的班,現在辭職了,那保險有嗎
根據國家勞動法，理論上上班滿一個月，企業是需要為你繳納社保費用，但是，上班一個月就辭職，是否繳納社保是需要根據入職和離職的時間，每個月15日之前入職的員工，企業需要繳納當月社保，15日之後可以從下個月繳納社保。額，一般來說，十五號之前入職的公司會幫忙交社保，十五號之後的不交，十五後離職的會交！看你跟...
我向公司遞交了辭職報告，但老闆再讓我再幹月，才給工資，請問按照法律他是違法的嗎？謝謝
其實辭職報告按規定都是提前一個月交的，大部分公司不會計較，辭職了就讓你走，但是如果較真的話應該是交了辭職報告還得再做一個月。告到法院也是這樣。親 離職是要提前一個月交的！就是你提交離職審請後在工作一個月才行！這是法律規定！這個根據公司行政的檔案，如果公司有成文的檔案要求的話，是不違法的，如果公司沒有...