1樓：七臺河李陽平
請看一下《勞動合同法》，設定違約金約定必須符合法定條件，否則不能設定違約金的約定。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：帥氣的小宇宙
光看違約金無法判斷公司是否正規，因為《勞動合同法》中有規定員工需要向用人單位支付違約金的情況，除了下列兩個情況以外賠償違約金的情況才屬於違法。
根據《勞動合同法》規定：
第二十二條：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：西安惠律師
一般合同期內，勞動者離職，不需要承擔賠償責任的。而單位要解除勞動合同，無正當理由解除勞動合同，要承擔違法解除賠償金。
4樓：匿名使用者
一般來說公司是不能要求違約金的，只是規定提前一個月提出離職申請，讓公司招人
5樓：社會話爆
只要不涉及專案重要過程未完成，離了你無法完成這種情況，不存在賠償違約金的說法。
6樓：不風之風
這就看，是誰違約了。
沒到期，看誰提出解約的。
先提的理虧啊。
還有違反其它事項的。
7樓：小僧回了頭
一些重要崗位，人才。沒有履行完合同就走賠償違約金很正常。
8樓：小語十七
因為很多公司為了業務的發展、公司的穩定或者涉及商業祕密的行為，需要對員工離職做出一些約束。用人單位有權和員工在勞動合同中約定一定的違約金。如果員工在合同未到期時提前離職，除非用人單位允許，否則應該根據合同約定支付相應的違約金。
9樓：張老師說物理
合同就是約定，合同上怎麼寫的就應該怎麼執行。
我與公司簽訂了3年的勞動合同，有違約金這項，可未到3年，突然有病不能工作了，我是否還要支付給公司違約 10
10樓：你妹也
請假啊 你沒請辭就不算 只要你不犯錯，等公司主動把你辭了可以多拿一點 你主動就可能要拿違約金 如果你要離開 跟公司提前說下 協商下 他們一般也不會太難為人
11樓：
提前提出申請應該就不會要你違約金
12樓：
勞動合同上是有這麼項規定，但是企業的人員流動性比較大，良禽擇木而棲，通過正常的離職辦理或是公司的辭退，是不需要賠償的。
您好！打擾您了！我們公司現在要求我們簽訂3年的固定期限勞動合同，如果我中間離職要賠償違約金嗎？
13樓：深圳商務律師
1.公司有提供專業培訓才能約定服務期和違約金。勞動合同履行期間，勞動者可以隨時解除勞動合同，只需要按要求提前通知公司。
2.《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：
勞動者只有在一種情況下提前離職要支付違約金：單位為勞動者提供了培訓，並支付了培訓費，勞動者約定的服務期未滿就提前離職，勞動者要支付違約金。但違約金定高了也是無效的，要按培訓費為基數，乘以尚剩服務期除以總服務期計算出來，超過部分無效。
我國《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
15樓：
廣東胡律師：
你不需要賠公司賠償違約金，你按勞動法要離職提前1個月申請就行。
16樓：匿名使用者
如果你沒有接受公司出錢的培訓，合同中也沒有具體違約的條款規定，那麼，你想離職的話，提前30天通知到公司就可以了。
我是應屆生入職4個月，與公司簽訂勞動合同的同時，簽了一份培訓協議違約金4000，現在離職需要賠違約金嗎
17樓：匿名使用者
我國勞動合同法規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
像這種情況你們單位應該沒有為你們支付培訓費，並且你們這個也不屬於專項培訓，公司不應該要求你們支付違約金
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
除了以上的幾種情況，單位是不能要求 你們支付違約金的。
18樓：匿名使用者
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期
限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用
期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞
動合同期限。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與
該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超
過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部
分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期
期間的勞動報酬。
以上請借鑑！
我與公司簽訂了3年的勞動合同，如果辭職是不是要付違約金？
19樓：匿名使用者
您好！中顧網專家律師史雪松為您解答：
只要你提前30天通知公司，就不需要支付違約金。
20樓：匿名使用者
不用付。。但你得提前一個月提出解除勞動關係
21樓：匿名使用者
1.現在雖然修改了勞動法，但是具體的細則沒有出臺，可執行性不是很強。
2.總的來說主要特點是自從新法頒佈後，勞動合同沒有了違約金條款，但是如 果 在此法頒佈前簽訂的勞動合同，如果有違約金條款的，應該按勞動合同實行
3.沒有約定違約金的，提前一個月打離職報告即可。
合同中沒寫違約金的賠償，如果我違約了，我需要賠償對方違約金嗎？
22樓：我大愛的腐女們
是需要賠償的，是否承擔違約責任是基於是否存在違約行為，也就是說只回要存在違約答行為即使在合同中沒有規定違約的賠償，對方也是可以要求承擔違約金賠償的
我國《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」（5213）
我在一家公司上班,簽了合同後不久我辭職了。公司要我賠付違約金,合同裡沒有約定違約金.我該怎麼辦?
23樓：夜璐雪
沒有就不給唄，需提前30天通知，他因為這個扣你檔案什麼的，可以去勞動仲裁告他！
請記得采納，祝您生活愉快！
24樓：於增華律師
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司向你要求違約金是不合法的，但是按照《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣要給用人單位提前三十日內補充崗位的人員的時間， 因為你辭職沒有提前三十日與公司提出，有些欠妥。你可以通過勞動仲裁的程式爭取你的權益。
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