1樓:a江水玉清
老闆這樣問你,應該是在考驗你,看看你是否與他一心,當然,也存在徵求你意見的專意味。因為公司是老
屬板自己的,人員去留還是他說了算。遇到這種事情,你可以直率的回答:老闆在人員去留問題上還是很有眼光的。
如果你真有好的建議,可以說在哪個工作崗位上還需要充實人員或者技術骨幹等等內容的話。
2樓:雷正鬆
對於一個公司來說,
利益是大於一切的。
所以某以為:
有利於公司及其發展的則留,
反之則去。
3樓:大家和睦小家親
老闆說了算,我們都是為老闆服務呀!
4樓:匿名使用者
這個要看該人員的日常工作做的怎麼樣了?如果做的很好,建議留下來,畢竟最為老闆不會無緣無故的開除員工,如果表現不好,建議開掉,畢竟沒有公司養閒人(老闆的親戚除外)。
當老闆問你,對現在的工作有什麼看法時怎麼回答?
5樓:毛旭偉
老闆問你對工作的看法
你當然要如實回答
這其實也是一種考核
考查你對工作的認識
你可以把工作中的優缺點
分開舉例列出
6樓:封名
該直接說目前感覺還算可以,但是我覺得隨著時間的推移,我可能會勝任一些更好的,十位,就是說我現在可能並不安於現狀,我想努力進取,我想會有一些成就,誰都不願意做一輩子的笑柄。
7樓:思語新竹
你對工作有什麼看法?就如實回答好了,比如說你覺得現在的工作安排合理不合理,工作量能不能承受?有什麼好的建議也可以告訴我老闆,這就行了。
8樓:匿名使用者
可以將平時觀察到的公司的一些辦事流程的不合理性提出解決方案建議。
9樓:匿名使用者
那就把自己對工作的看法說出來,既然是工作上的事情,就直接說出來比較好
10樓:夏青雪洋
好,我很珍惜這份工作,我也很需要這份工作,如果能給我加點錢,我會拼命
11樓:古上心月
當老闆問你對現在的工作有什麼看法時,可能是對你現有的工作情況有所不滿。一定要去嗯,把自己工作中的亮點去展示出來。同時把自己的下一步計劃告訴老闆。
12樓:一顆小鹽粒
你可以告訴老闆,這個工作挺好的,適合自己,我會好好努力了工作的
13樓:匿名使用者
說實話,有好的地方,有不好的希望怎麼改進。當然,不要忘了表示自己的不足並將繼續努力。
14樓:figure局
說出你真實的想法,當然有些話得委婉一點說
15樓:匿名使用者
到哪玩呢?你對現在的看法怎麼回答呢?老闆也不是很好當的,要看你看什麼即了你的企業發展的很好,你的老闆很好,懂嗎?
16樓:雨過空氣好
現在職場上每個人都有自己的老闆或者上司,有時候老闆會問對現在工作的看法。你可以選一些好聽的說,也可以給老闆一些好的建議。
17樓:匿名使用者
你可以說出你對現在的工作中的實際情況,向老闆說出你對工作中的好的一面和你發現工作應該改進的地方。
18樓:匿名使用者
我跟熱愛我現在的工作,再說公司是有發展前途。我有信心把工作做得更好。
19樓:週六半天班
覺得你應該對自己的工作情況有基本的認識,如果幹的不盡如意的話,就重點突出下所負責的工作,然後陳述下不足和接下來的計劃
20樓:匿名使用者
如果滿意就說滿意,不滿意也可以說說,大不了換工作。
21樓:靜夜聽_雨
按照實際情況來回答就行了。或許老闆只是做一個調查和
22樓:匿名使用者
實話實說啊!自己工作中遇到的問題,人際交往問題,配合問題都可以說的
23樓:匿名使用者
實話實說呀,對你自己的工作有什麼看法?你是最有回答全的。我覺得我會是這樣說的。就是實話實說。
24樓:時刻不在象
可以說說工作遇到的問題,對工作的問題提出疑問,別說什麼工作低之類的,除非你不想活
25樓:shine剛剛好
我覺得可以說自己的不足之處,或者說有哪些進步,
面試時人家問你對公司有什麼瞭解應該怎麼回答?
26樓:朕叫吳浩斌
告訴你一個我的技巧!!
你想進a公司,先找一家跟a公司業務相仿的小公司b公司面試,當場或者客氣地問b公司面試官(可能是小公司老闆直接面試)一些相關的的思路,流程,記錄好!!!!回去,背好,再結合網路上的資料結合下,再去a公司面試。這樣你成功了80%以上!
這就是孫子兵法的反客為主!
27樓:中公教育
1、在面試前要先了解下這個公司的一些基本資訊。
28樓:音十諮詢
首先,面試前需要對應聘的公
司、所在的行業、競爭對手以及崗位做一番全方位的瞭解。途徑和渠道可以上網,可以找同事或朋友,也可以通過**等等。
會計類的管培是個不錯的機會,如果若干年後,能夠接觸業務,成為業務的合作伙伴,將是非常不錯的選擇。
29樓:匿名使用者
這個對方在面試的時候對你提出的問題,有的時候臨場發揮就談自己真實的想法,不要去隨便胡編亂造,這樣呢感覺得真誠一些。
30樓:羅蘿侃職場
中國安防技術****有**嗎?有的話就去看一看,看仔細一點。從這公司的名字很明顯是安防技術了,看**介紹的是哪些哪類安防技術,如不清楚某一項或某幾項具體的安防技術,也可以在網上找更細節的東西看一看。
還有就是招聘**也一般會介紹下公司概況。
如是銷售崗位,最好能知道一點該公司安防產品的行業客戶;如是製造崗包括採購,可以稍微提下製造該公司安防產品的**商;如是研發崗位,可以談談安防產品的發展前景。
至於公司的假期、薪金、福利等,說不知道就行了。
31樓:蛋蛋的憂傷
求職首先是對自己的定位,當然面試時的態度也很重要,態度要誠懇,但又不要過於太緊張,回答對方的問題要思路清晰,明確又不要過於囉嗦。因為沒看懂你是應聘管理者,還是培訓生的,所以只能分二者說。要是培訓生,就不要過多的說自己怎麼樣經驗豐富呀,怎麼樣見多識廣呀,你要著重表達出自己的適應能力,學習能力,和提升能力。
當然如果是問題相關技術專業的方面,你就一定要把自己所學的都儘可能展示出來。如果是管理者的話,那肯定要展現的是自己的經驗豐富,都在哪些公司任職過,等等。
32樓:崔崔
您好,建議自己到他們的公司官網好好了解下業務,就算標準答案放在這裡你背過了,萬一面試官來了興趣順著往下問,你又怎麼答?
可以從公司現在主要做的業務,還有公司最近的一些新的動向著手準備,看一看。然後表達下這個公司在安防領域的地位,自己對安防這個行業的理解,表達下自己很想加入之類的話,財務管培生是剛畢業的學生是嗎,個人覺得財務方面重點考察的應該還是自己的專業知識,還有財務比較看重實習經驗。
33樓:今生不再
回答招聘廣告中的公司介紹就可以了。事實也是如此,我既不是商業間諜,也不是私家偵探,你還期待我對你公司有多少了解?也就說說大概狀況,公司位置,做什麼業務等等。
34樓:匿名使用者
無法回答你。自己在網上搜尋該公司**,他都有自己公司的簡介,背過簡介作回答你就圓夢了。
35樓:匿名使用者
其實你完全沒有必要把外界傳聞或者**宣傳的文字,公司的亮點給面面俱到,因為公司到底怎麼樣他們比你更清楚,你可以隨便的應付一下,然後可以的表明你來公司之後的學習與工作態度,告訴監考官你有多珍惜貴公司提供的平臺,今後要怎麼做,其實他們最關注的還是你會什麼,遇到什麼問題,你的解決方式,你可以舉一些你以前的成功例項。這樣子面試就可以過了!
36樓:呆呆的小鈺
就隨口說下公司的主要業務和規模,以前競品和存在的不足之處,再提下自己的建議什麼的就好了,這樣就可以很大印象和好感了
37樓:99人間百科百曉生
把公司狂吹一陣!!!!
38樓:前沿領嗨
不用多給分,我分已經很多了。您算是問對了。
百v度v搜 v社v會v縱v橫v學v (刪掉v) v在v新v浪v讀v書v網v直v接v閱v讀
下面是書的節選
如何應對社會三階層企業裡的主考官。
許多人從學校畢業以後,第一件頭痛的事情就是找工作,無論你的理想多偉大,但是眼下你必須要找到工作,可是現在的企業怎麼搞的都有,尤其是管應聘的人更是五花八門,所以你不要認為那個主考官有多高尚,也許他就是基層社會的素質,那我們如何根據主考官的素質來應付他們呢?這是一門學問。現在我們就談談如何應付社會三階層的主考官。
基層社會 技能要多而泛。
由於現在的企業五花八門,怎麼搞的都有,尤其是許多中小型企業或者微型企業,不建立企業文化,不制定企業發展戰略,完全是走一步說一步。到這樣的企業工作固然是前途渺茫,可是剛畢業的大學生必須要找到工作,於是如何應付基層社會的主考官便成了當務之急。......
39樓:匿名使用者
只要弄那個就可以了。
40樓:捌來華扛
第四十一回 心猿遭火敗 木母被魔擒 第四十二回 大聖殷懃拜南海 觀音慈善縛紅孩
41樓:滋**槐
第一百零六回 書生談笑卻強敵 水軍汨沒破堅城
當老闆問你對公司有哪些貢獻的時候員工應該怎麼回答?
42樓:匿名使用者
就事論事,就談自己提出了哪些建議和解決了哪些問題。
考核的時候老闆問你你對公司有什麼建議怎麼回答
43樓:哈哈
這正是展示你的機會。你在工作中要細心,總會發現工作場所,或公司的管理體制中不足的地方,你可以提出來,並說出自己的點子。領導會刮目相看的。
不能一點自己的想法沒有就完了。老闆會想:這個年輕人,行,有想法,是個可塑之才。
或許會委以重任。
44樓:匿名使用者
我認為可以圍繞老闆的平日要求提出進一步建議,含糊一些,有些新意就可。要不就給老闆說,你自己的事自己做,呵呵。
另外,給你提一個建議,那麼重要的事你也不懸米米。
當老闆問你對他有什麼期望的時候你應該怎麼回答?
45樓:小超
希望老闆給自己機會哈~ 然後自己會努力,發揮自己的水平~ 給老闆看到你那純潔的眼神哈~ 然後可以補一句,希望可以加薪哈..
46樓:犬夜叉
感謝老闆的扶植和關心,希望給我一些機會,讓我可好的努力,為公司做出自己的成績。
領導問你有什麼想法的時候怎麼回答比較好?
47樓:得志天下
當領導讓我們發表意見時,我們要先對領導表示感激之情,這樣會讓領導的內心很舒服,也會拉近你與領導之間的距離。
48樓:匿名使用者
分析領導的用意和你目前的處境。
一、領導要重用你,你對自己的工作也滿意,可以談談要求進步(升官)的想法。
二、領導對你不滿意,你也覺得工作不順心,也可以和領導說下,對目前工作的看法,想繼續努力還是換個崗位。
三、不清楚領導的意思,自己工作一般,這個最難了,只能是回答,想幹好工作,正在努力,希望領導多提意見,多加指導,領導的批評指導就是自己提高的動力(肉麻點好)。
四、千萬不要說沒有想法,人怎麼能沒有想法呢,說沒有想法等於是不想和領導談,是對領導的不尊敬。
49樓:匿名使用者
不要急著回答。先沉默2、3秒,作沉思狀態。
然後爭取用這2、3秒想想。
想不到就委婉地回答一些中庸(絕大部分不會錯的、沒有歧義的)的事情,拖一下時間,讓自己腦子再想幾個好點子。
要是還是想不出來呢,就解說領導之前說的話,然後給予一些肯定、稱讚,一邊解說一邊想,這樣可以順著這些思維去找出自己的理解,然後自己的思路也會比較清晰,說不定這時候自己的想法就出來了。
最重要的一點就是,不要否定你的領導,如果明確他說的絕對是錯的,也不可以當面否定,要委婉地表明。特別是有其他人在場的時候,一定要給領導面子的,對於不好的一面,不要否定,用建議去說明。
50樓:小遊
具體問題具體分析。。看領導是怎麼樣一個人。。有的喜歡直接一點
51樓:匿名使用者
中心思想就是積極向上。樂觀。
其他自己發揮~
52樓:匿名使用者
先按自己的想法回答,還看領導反應,隨機應變。
53樓:匿名使用者
我會做好當前的工作,努力提高自己的工作經驗,為公司的進一步發展而奮鬥!
當老闆問你，對現在的工作有什麼看法時怎麼回答
老闆問你對工作的看法 你當然要如實回答 這其實也是一種考核 考查你對工作的認識 你可以把工作中的優缺點 分開舉例列出 該直接說目前感覺還算可以，但是我覺得隨著時間的推移，我可能會勝任一些更好的，十位，就是說我現在可能並不安於現狀，我想努力進取，我想會有一些成就，誰都不願意做一輩子的笑柄。你對工作有什...
從工作環境對公司的看法印象
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