從工作環境對公司的看法印象

2021-04-17 11:51:05 字數 3377 閱讀 4535

1樓:除塵筆記

看著車間乾淨,明亮,自動化程度高,感覺老總與時俱進,公司很有發展前途

對公司的感受(公司工作生活環境,企業文化,公司制度,發展前景展望) 怎麼寫

2樓:李玉萍管理思維

很高興為您解答: 建議先從好的方面先著手,談自己的感受。公司的制度規範、文化氛圍好,工作環境和生活環境對你個人的幫助,領導對你成長的指導。

其次,可以談談自己未來在企業的中打算(表達願意在企業中學習和貢獻,創造好的績效);

最後提一些具體實在的建議(不要過於個人化或孩子氣)。

面試時問你 你認為你最大的優勢是什麼

3樓:資源我的啊

面試時問bai你,認為你最大的優勢是什du麼你要回答自學能zhi力強,不會的dao可以通過自己內的努力盡快達到容崗位技能,能融入團隊,能服從主管的領導。

在面試當天的時候,最好提前幾分鐘到達面試現場,提前到達不僅可以給這家企業帶來一個好印象,而且可以熟悉一下公司的環境,為公司環境做出一個評價,如果面試官提問對這家公司的第一印象如何,自己可以及時的回答出來。

在面試中要注意一些細節問題,求職者在進門時要先敲門,得到同意後在進門,進門之後向禮貌的向考官問好,一般在面試的時候都是坐著的,在面試官讓入座的時候再坐下,一定要注意坐姿。

4樓:職展未來

面試中你最大的優勢是什麼?

5樓:匿名使用者

專業也不對口,也沒做過類似工作,的確競爭能力低了點。唯一能強調自己的優勢就是:

1. 自學能力強,不會的可以通過自己的努力盡快達到崗位技能。

2. 能融入團隊,能服從主管的領導。

3. 能吃苦,認真負責。

6樓:曹操倒黴遇蔣幹

大多數企業都會問類似問題,目的在於:

考核被面試人是否對自己了

回解,是否客觀的評價答自己。

同時對被面試人進行深一層的瞭解,以便日後知人善用。

建議:在面試的時候,請誠懇的,實事求是的說出自己平時最擅長的特長優勢。比如說,被面試人很擅長待人接物,或者駕駛技術過硬。

建議不能說自己沒有的特長優勢,以免日後別錄用,真正讓被面試人展現特長時,被發現不是那麼回事,公司會將其視為欺騙,這個就會涉及到個人人品問題,後果很嚴重。

面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說?

7樓:邵建華泰山老大

如果你從一家公司辭職去另一家公司面試,然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢?我覺得做人一定要誠信,然後我會實話實講,即使這個老闆不喜歡我,哪怕不錄取我,我也覺得一點都不後悔。

我覺得一家公司如果做的不誠信的話,還要看著老闆的眼色去做事情的話,這樣的公司也不會有一個長遠的發展,這樣的公司我覺得也不是人性化的公司,如果我說出了我想說的話,然後我說的都是實話的話,老闆如果不能接受的話,我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。

但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎,如果一個公司連誠信都做不到的話,那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信,他們的生意未來也會遭遇挫折,所以我覺得做任何事情都要誠信為主,然後我會實話實講,然後如果我是因為工資低,我就會跟老闆講工資低,我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯,收入的一份工作。

8樓:情感瑣事

面試官問:你為什麼從上家公司離職?如何回答才算得體?

9樓:奮鬥

我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合,經過了幾個月發現這點之後,秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向,早走比晚走強的多,而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近,因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎?

10樓:匿名使用者

說點假話吧,就說因為受到金融危機影響,企業內部機構改革,我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門,我感覺我所學所會的知識都用不上了,所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。

11樓:萬物之源

首先要考慮你要的目的,是為發展和工作環境跳槽,還是為薪水跳槽,要弄清楚,為工資明顯不是,因為你說同行業差不多,建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起,還有面試時候要隨機應變的,主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。

12樓:依依一一

如果你當時的崗位不是管理崗位,可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了,給了我選擇其他崗位,但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容,選擇了出來找工作~

13樓:荷花蓮子藕啊

你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺,無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好,沒有給你發揮的權利,也會覺得你是個比較有能力的人

14樓:風無骨雪無根

1、離職的原因如下:無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等;

2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。

3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是,過眼煙雲;

4、可以變通為職業發展規劃方面考慮,或者工作地點、環境方面考慮等等。

15樓:律行師誠

可以說,為了職業發展需要。

16樓:念念寂寞花無語

其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話,如果你面試的時候聽見面試者內

痛罵以前的公司容,那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊?如果這樣的話要不要招他?我想考官都會考慮的。

的確可以講公司業績太差,已經到了發不出工資的地步了,很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的,而且他也知道問不出來。

只要順帶說一下就行了。

17樓:匿名使用者

你為什麼不說你是幹什麼工作的,我怎麼幫你分析。

18樓:雲翕

1、這個問題通常來

是hr的經典自提問,回答要慎bai

重,當然不可du以實話實說。zhi

2、可以

說自己在上個公司dao大概負責的事項,然後說這些難以發揮自己的特長,找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子,簡單說一下就可以,絕不可過分抱怨以前的工作環境,這樣hr會覺得你是一個難纏的人,會對你的印象大打折扣。

3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的,而且自己也比較感興趣,是一份適合自己的工作,這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力,會放下戒備心理。

19樓:匿名使用者

謀求更好地個人發展,或是直白的說待遇不滿意

20樓:魚姐

面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦?

從自己熟悉的工作環境跳到另外陌生的環境中去

和單位的同事處理好關係,建立起自己的人際關係圈子。有了朋友,心態就會好很多,是你適應一個地方的首要基礎。平時休息的時候,到外面走走,步行,感受一下這個地方的氣氛,想象自己就是他們中的一個,漸漸融到這個氣氛中去。努力的工作,並培養一種興趣愛好,實在孤獨寂寞的時候,可以用工作或者這個愛好來讓自己充實起來...

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工作環境嘈雜,髒亂,安靜舒適,採光特好等等 1 鼓勵發展,提供比較自由發揮的空間,能夠得到必要的支援 2 有機會學習和成長,能夠在眾多培訓中和工作中不斷學習,在部門內部經常組織專題 業務講座,分享專案經驗 3 公司高層支援創新和發展,不斷完善公司的體制和流程 4 工作效率比較高,各個部門都在公司總體...