1樓：毛旭偉
老闆問你對工作的看法
你當然要如實回答
這其實也是一種考核
考查你對工作的認識
你可以把工作中的優缺點
分開舉例列出
2樓：封名
該直接說目前感覺還算可以，但是我覺得隨著時間的推移，我可能會勝任一些更好的，十位，就是說我現在可能並不安於現狀，我想努力進取，我想會有一些成就，誰都不願意做一輩子的笑柄。
3樓：思語新竹
你對工作有什麼看法？就如實回答好了，比如說你覺得現在的工作安排合理不合理，工作量能不能承受？有什麼好的建議也可以告訴我老闆，這就行了。
4樓：匿名使用者
可以將平時觀察到的公司的一些辦事流程的不合理性提出解決方案建議。
5樓：匿名使用者
那就把自己對工作的看法說出來，既然是工作上的事情，就直接說出來比較好
6樓：夏青雪洋
好，我很珍惜這份工作，我也很需要這份工作，如果能給我加點錢，我會拼命
7樓：古上心月
當老闆問你對現在的工作有什麼看法時，可能是對你現有的工作情況有所不滿。一定要去嗯，把自己工作中的亮點去展示出來。同時把自己的下一步計劃告訴老闆。
8樓：一顆小鹽粒
你可以告訴老闆，這個工作挺好的，適合自己，我會好好努力了工作的
9樓：匿名使用者
說實話，有好的地方，有不好的希望怎麼改進。當然，不要忘了表示自己的不足並將繼續努力。
10樓：figure局
說出你真實的想法，當然有些話得委婉一點說
11樓：匿名使用者
到哪玩呢？你對現在的看法怎麼回答呢？老闆也不是很好當的，要看你看什麼即了你的企業發展的很好，你的老闆很好，懂嗎？
12樓：雨過空氣好
現在職場上每個人都有自己的老闆或者上司，有時候老闆會問對現在工作的看法。你可以選一些好聽的說，也可以給老闆一些好的建議。
13樓：匿名使用者
你可以說出你對現在的工作中的實際情況，向老闆說出你對工作中的好的一面和你發現工作應該改進的地方。
14樓：匿名使用者
我跟熱愛我現在的工作，再說公司是有發展前途。我有信心把工作做得更好。
15樓：週六半天班
覺得你應該對自己的工作情況有基本的認識，如果幹的不盡如意的話，就重點突出下所負責的工作，然後陳述下不足和接下來的計劃
16樓：匿名使用者
如果滿意就說滿意，不滿意也可以說說，大不了換工作。
17樓：靜夜聽_雨
按照實際情況來回答就行了。或許老闆只是做一個調查和
18樓：匿名使用者
實話實說啊！自己工作中遇到的問題，人際交往問題，配合問題都可以說的
19樓：匿名使用者
實話實說呀，對你自己的工作有什麼看法？你是最有回答全的。我覺得我會是這樣說的。就是實話實說。
20樓：時刻不在象
可以說說工作遇到的問題，對工作的問題提出疑問，別說什麼工作低之類的，除非你不想活
21樓：shine剛剛好
我覺得可以說自己的不足之處，或者說有哪些進步，
當老闆問你對公司有什麼看法和想法的時候該怎麼回答？？？ **等 10
22樓：一般離線
最好的方法是實話實說，因為老闆對你平時的表現有一定的認識，萬一他在套你，你不實話實說在老闆心裡以後就會很難堪。
公司面試領導問我,你對這個崗位有什麼看法，怎麼回答啊
23樓：就醬紫吧
1、不能提不好：領導問使用者對工作的看法，其實不是讓使用者挑毛病，不論工作中有多少不合理的地方，都不要說的太直接，因為這就等於在批評領導做的不好。不過回答的時候也不能全說好話，最簡單的方法，就是不針對對或錯加以判斷。
2、多說建議：公司的結構還可以進一步優化，有3點看法，列舉出來或者是工作效率還能進一步提升。這樣提出建議之後，雖然還是在說公司制度有問題，但是聽起來就不會很刺耳。
3、多說未來：可以說一說執行建議之後公司還能做什麼，未來會達到什麼樣的效果，把實現後的景象給領導描述一下，也就是等於使用者給領導畫大餅。
24樓：危信忻姬
呵呵，這個面試領導問的也很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支援之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說讚美的話。
儘量是一些具體的含蓄的讚美。
25樓：匿名使用者
具體崗位具體回答，講講工作內容、自身能力，工作態度、工作效率等方面。
領導問這個問題的真正目的想要了解你瞭解這份工作嗎？能做這份工作嗎?你能在這公司安心工作嗎?你可以從以下方面來回答類似問題：
1.常規回答：談公司的歷史，產品。
想必，絕大多數的求職者，在面試前會做準備功課。而對公司歷史、產品的瞭解，則是必須掌握的一項內容。
2.再談：崗位職能
從公司進一步拓展到你應聘的崗位上來，談談對崗位職能的瞭解，以前相關類似工作經歷和你對這份工作的態度。
3.進一步回答：說公司概況+個人規劃
趨利避害，是每個人共同的特性。在面對不能很好掌控的面試題時，最好的辦法，是換個角度，將答案引向自己擅長的領域。在被問到上述問題是，你可以先闡述一下你所瞭解的公司情況，然後結合一些內容，說說自己到崗後的規劃，和所能的工作。
比如能把工作做到什麼樣的程度，公司會用什麼形式來回報之類的東西，反正多談談自己真實的想法和目前的成就，保持平常心，只要努力做些課前作業，肯定會給人家留下好印像的。
面試前可作以下準備：
1. 推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
26樓：香蕉堆裡的黃瓜
結合具體崗位具體回答，就是把工作內容換種方式說出來，然後再加上一些什麼工作中學習經驗，加強自身能力，更好的提高工作效率之類的。也就這種回答方法，最多領導後面再追問你對你的發展有沒有什麼規劃之類的，再根據具體的回答就完了。
27樓：韓小慧愛吃魚
你就說新來到對各方面都不是很嫻熟，先跟老員工多學習，積累經驗。相信能做好這份工作的
28樓：宇ll晨光
一般這類問題面試官主要想考察你對崗位的理解，以及你在這個崗位上能給公司帶來更好的效果，回答切記根據自身所面試的崗位，一般回答從崗位自身說起一般這個崗位的通用職責，然後再結合自己除了那些通用的能力你還有哪方面更好的能力可以為自己增加籌碼，然後再設想你可以為公司帶來什麼。如果還不明白，你可以在喜馬拉雅搜尋「手把手教你怎樣更好的面試」。或者搜尋「張宇說面試」。
當老闆問你現在有沒有空的時候，怎麼回答
29樓：夏天的回味
當老闆問自己現在有沒有空的時候， 在不同的情況下有不同的回答，比如恰好碰到自己下班沒時間時，可以跟老闆說自己在外面，現在沒時間，如果老闆急著要的話，就說自己可以趕回去做等，具體回答內容如下：
1、碰到自己下班沒時間
剛好自己已經下班了，在趕回家的路上，老闆突然打**來問自己有沒有空，但自己卻又急著回家，可以這樣說：
「老闆，不好意思呀，我正在外面呢，現在沒時間，你要是著急的話，我現在趕回去給您辦也行。」
這句話不僅將自己沒時間的資訊傳達了出來，還會讓上司覺得自己對待工作的態度很認真。他知道自己沒空，自然也就不會把事情安排給自己了。
2、自己下班有時間
當自己下班有空時，最好能夠這樣回答：「老闆，我現在在家呢，有什麼事，您說。」
這句話看似簡單，其實它已經把「在家」這個重要資訊給表達了出來。這樣的話，給自己安排工作的可能就會減少一半。
3、上班沒時間
要是老闆在上班時問自己這個問題，那就更好回答。
比如當自己正在忙其他業務時，接到了領導的**，千萬別直接說：我沒時間。
其實完全可以跟他實話實說：不好意思呀老闆，我在忙另一個專案呢，空不出時間來，要不您問問別人？
一方面強調了自己正在忙的事情，還為他提供了其他的解決方法。
4、上班有時間
作為員工，上班時間老闆問自己是否有空，而自己又正好有空時，是一定要答應領導安排的任務的，這也是作為員工的一種職業素養。
因為老闆僱員工是解決問題的，所以不能無緣由的拒絕他安排的任務。所以當碰到老闆問自己有沒有空時，可以這樣說：我這邊剛忙完某個專案，您有什麼事嗎？
這樣的回答會讓他覺得自己很敬業，上個任務剛結束，還沒休息就投入下一項工作。
注意事項：
1、當老闆問我們「有空嗎」的時候，切記不要直接回答說沒有空，回答的關鍵在於自己的態度。即使沒時間，也要讓領導覺得自己對工作很認真。
2、語氣也很重要，就是不管自己有沒有時間，回答的時候都要讓老闆感覺得自己把老闆的話放在心中，即表現出來的是我很想去執行老闆的任務等。
30樓：匿名使用者
一般情況下，老闆問你有沒有空？
你說有你就慘了，老闆印象當中你整天沒有事，每次打**你都有空，可見你工作太輕鬆；
老闆問你有沒有空？
你說沒有，那你更慘了，你看官僚十足，連老闆問你都說沒空，那別人呢，還得了，你就倒黴了，在中國社會凡是把話講得很清楚的人都非常倒黴，你只回答：我馬上來就好了。有沒有空是我家的事，**什麼事，有空沒空我自己的事，我馬上來就好了嘛，所以老闆問你有沒有空，要回答馬上來。
老闆問，你對公司有什麼看法，怎麼回答好呢，謝謝！
31樓：匿名使用者
公司的發展；好的地方。未來自己的設想，需要哪些條件。
自己的改進。將來如何做
32樓：匿名使用者
要看老闆是什麼樣的人。自大的就不能說不好的，要誇。比較聽建議的也要誇，再說些公司的不足之處，他會很滿意的。所謂先大棒再蘿蔔，不是很誇張，不要讓他反感就行。
33樓：匿名使用者
覺得公司很好，大家對你很好，你會在公司好好工作。
34樓：傷好了
那當然要說公司好啊，讚美一番，然後說公司存在的一些細節問題
35樓：
還是看老闆的性格定，如果老闆人品正，那就最好說真話
但是如果老闆本人就不正派，那就要看情況了
36樓：匿名使用者
1、先說公司好的地方
2、再說有待改進的地方，說話要委婉
領導問你有什麼想法的時候怎麼回答比較好？
37樓：得志天下
當領導讓我們發表意見時，我們要先對領導表示感激之情，這樣會讓領導的內心很舒服，也會拉近你與領導之間的距離。
38樓：匿名使用者
分析領導的用意和你目前的處境。
一、領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步（升官）的想法。
二、領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗位。
三、不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是回答，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導的批評指導就是自己提高的動力（肉麻點好）。
四、千萬不要說沒有想法，人怎麼能沒有想法呢，說沒有想法等於是不想和領導談，是對領導的不尊敬。
面試時考官問你對這份工作有什麼瞭解嗎？而你並不瞭解這份工作
這個簡單,就不知道.然後假裝向他問,溜虛拍馬,就ok了 當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專 一 認真 追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試...
你對現在找工作有什麼想法,你對求職生活有什麼看法
我來回答你吧,我從事人才行業多年,面對過很多大學生求職,特別能瞭解求職者求內 職難的問題容。現在就業競爭形式非常激烈,想找一份合適的工作不容易,學歷是塊敲門磚,可小磚也能敲破門,企業招聘注重的是能力而不是學歷.那麼首先你得對自己有一個合適的定位,就是你的求職方向和你的期望值 指的是你的工資要求 培養...
你對自己的工作有什麼想法，談談對工作的想法和自己要怎麼做？
發展觀的集中學習，使我對科學發展觀的提出背景 踐行科學發展觀的重大意義，尤其是對科學發展觀的內涵有了更為完整和深刻的認識,通過學習和實踐，我一直在思考我們中心如何更好的科學穩定和可持續的發展，我想我目前需要做好以下三項工作 1 科學的發展培訓工作。少兒培訓工作是中心的重點工作之一，目前的培訓主要是以...