1樓：藍玉狐
「合同到期，公司提前一個月通知你不再續約」即按勞動法規定提前30天通知你，並不是提前解除，而是到期終止。
《勞動合同法》第四十四條：終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形：
（一）勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
依此，單位應向你支付補償，計算期限自2023年1月1日起，以前可以不支付。
注：如果勞動者提出不續簽則無需支付補償
如果終止，那多少年都一樣，單位好的也許多支付你（也就是說2023年是法律規定，之前是看單位政策）
如果滿十年，離正式退休年齡不足十年，可以提出籤無固定期限勞動合同
2樓：嗨呀你爹臨死前
不能要求賠償的，勞動合同到期後勞動關係自動終止了，用人單位沒有義務需要通知是否續約。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
續約兩次後應當簽訂無固定期限勞動合同：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓：匿名使用者
可以要求補償。每做了一年補一個月工資。超過六個月不滿一年的算一年；不滿六個月的按半年算。
具體可以看勞動合同法第四十六條
4樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，合同到期，單位通知不續約，則自08年開始，每滿一年可以得到一個月工資作為的經濟補償金，已滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為經濟補償金祝福！
5樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
6樓：老男人
可以賠償的，這是勞動法規定的，你可以去諮詢當地的勞動部門去投訴或者去諮詢相關的法律法規
勞動合同到期，公司提前一個月通知不續簽，還有賠償金嗎，怎麼算的？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
需要支付
該勞動者經濟補償金！
從2023年開始計算，每工作1年支付1個月工資作為經濟補償金！
如果該勞動者在該用人單位工作已滿10年，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽，需要支付賠償金。每工作1年支付2個月本人工資。
法律依據：
《勞動合同法》46、47條、87條！
8樓：匿名使用者
1、勞動合同到期，公司提前一個月通知不續簽，公司應當支付經濟補償金。
2、這項新的補償的計算開始時間為2023年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
9樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
10樓：天道無常
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：匿名使用者
可以要求單位支付經濟補償金等。
縱橫法律網 曾金峰律師
12樓：深圳律師曹傑
沒有賠償金。但是有補償金，你工作年限每滿一年計一個月，滿半年不滿一年的，按一年算；不滿半年的，按六個月算，計半個月的工資。
但如果存在不充許解除的情形須順延至情形消失。
13樓：匿名使用者
用人單位提出就有補償
合同到期沒有提前月通知，合同到期沒有提前一個月通知
1 勞動合法同法沒有關於勞動合同到期，必須提前一個月通知的規定。也就是說公司可以不提前一個月通知您。2 如果簽訂的勞動合同中有關於提前一個月通知的規定，按勞動合同規定執行。3 你的勞動合同2010年5月6日就已經到期了。到5月10日您一直在上班，說明您已與公司形成事實勞動關係 公司應該在一個月內，即...
勞動合同到期後月之內再續簽，勞動合同到期後一個月之內再續簽？
一般勞動合同到期以後，用人單位在一個月之內續簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...
我勞動合同到期工領33年不再續簽合同可不可以領取失業金
看你新勞動合同的待遇了 如果新勞動合同的待遇不低於舊合同，你主動不續簽，不能領取失業金 如果是單位不續簽合同，或者新合同待遇低於舊合，你不續簽，可以要求單位進行失業備案，然後憑單位離職證明 本人身份證申請失業金 根據 社會保險法 第四十五 條失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 ...