1樓：匿名使用者
你應該以拿到辭職批准的書面通知為準。如果合同中沒有培訓條款，應該不需要支付違約金。公司給你辦理退工手續時，會終止社保和公積金，這些賬戶由有關部門保管，安全的。
以後你有新單位為你辦理續交手續。檔案也會在退工單中表示去向，注意檢查。
2樓：匿名使用者
因為你的戶籍是非天津本地的，因此你離職後到重新入職前是不可以個人繳納的，只有找到新單位由新單位繼續繳納即可。（一般來講新單位也不會替你補繳中斷的費用）。
如果單位同意你的辭職，會給你辦理勞動退工手續的，單位會將《勞動保險手冊》《就業證》等資料交給你個人，用於到天津的新單位辦理用工手續和接續繳納費用之用。
天津行政區域內勞動和社保都是聯網的，因此只要這邊辦理的退工及社保停繳手續，再到天津的任何單位工作，都可以順利的辦理用工和接續繳費手續的。
如果單位沒有為你提供專門的培訓或其他支出，一般來說不會收取你的違約金。
對於單位正在繳納社保之中的員工，如果擅自離職不打招呼的走人，首先退工和社保等手續原單位可以繼續扣留，你到新單位也不能辦理新的用工和社保繳納手續，後遺症多多。
3樓：匿名使用者
首先，辭職不需要公司批准，也不會違反合同，這有個前提——你遞交的是辭職報告，而不是辭職申請。報告是告知，不需要批准，申請才需要批准。
至於保險的問題，這是你新公司的工作內容，只要你能保證工作的連續性就可以了。既然你已經遞交了離職報告，那麼想必你已經找好了新工作，所以沒必要擔心。
本人今年3月份籤的合同，現在想辭職，18日交的報告，20日想離開，現在
你好我想諮詢一下.我11年在一個公司上班交過三個月的保險.之後辭職至今一直沒交過.最近新到一個公司上班
公司規定試用期內提前3天通知辭職，是口頭辭職還是書面辭職？
4樓：豬豬豬八妹
這個是書面申請，就是說如果你要辭職的話需要提前和自己組長說，然後再填相關的辭職單。
如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
我在合同到期前10提交辭職,合同到期我還需要繼續上班嗎? 5
保險**員辭職經理不簽字投訴有用嗎
保險公司擬任總經理,申籌期間是否需要從原公司辭職?
書面提出辭職，超過1個月公司仍未處理完畢，我的檔案保險如何處理？
5樓：匿名使用者
你們公司的做法是不對的，你上交書面辭職的那天起就應計算時間了，只是不知道你留沒留證據，你現在可以用書面的形式將你的要，比如保險轉到哪，檔案轉到哪，然後走人。當然一切給他們的資料要求籤收。按規定公司可以在12月30日前辦完你的手續就沒有問題，最好是好好協商
本人於2023年3月到2023年10月在東莞買了兩年多社保,辭職後就停了，後來在2023年7月到2
合同到期沒有提前月通知，合同到期沒有提前一個月通知
1 勞動合法同法沒有關於勞動合同到期，必須提前一個月通知的規定。也就是說公司可以不提前一個月通知您。2 如果簽訂的勞動合同中有關於提前一個月通知的規定，按勞動合同規定執行。3 你的勞動合同2010年5月6日就已經到期了。到5月10日您一直在上班，說明您已與公司形成事實勞動關係 公司應該在一個月內，即...
勞動合同到期，公司提前月告知不續簽，是否有經濟賠償
從08年開始給補償 標準為前12個月平均工資 包括獎金 勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金，經濟補償年限從2008.1.1算起到合同到期日止，滿一年半不滿二年應當支付你二個月工資的經濟補償金。經濟補償金計算為 一個月工資為終止勞動合同前12個月的月平均稅前收入，包括基本工資 獎金 補貼 加班...
合同到期了,不想跟公司續簽合同,需要提前月向公司說明辭職的事情嗎
如果勞動合同中沒有約定，可以不用通知，期限到後自動離職辦理交接就可以了。勞動合同期滿勞動者不續簽的，可以不提前一個月辭職。根據 勞動合同法 第四十四條第一項規定 勞動合同期滿的，勞動合同終止。無論是用人單位還是勞動者沒有續簽勞動合同的意向，勞動法律都沒有規定需提前一個月通知對方。不過，儘管法律沒有這...