1樓：惠企百科
勞動合同裡沒有薪資待遇合法嗎解釋如下：
在勞動合同中沒有標註薪資待遇當然是違法的，薪資待遇是勞動合同最基本的條款，而且《中華人民共和國勞動合同法》第17條明確規定，除了薪資待遇勞動合同中還應該有關於社會保險，休息休假，勞動保護，職業危害防護等這些事關灶旁勞動者合法權益的基本條款。
1、合法原則。勞動合同必須依法以書面隱芹橡形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。
首仔只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2樓：肖紅
一、勞動合同裡沒有薪資待遇合法嗎。
1、勞動合同裡沒有薪資待遇不合法。簽訂的勞動合同沒有寫薪資，該勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關係的日期等，若襲絕是單位讓員工簽署空白型別的勞動合同，基喚在填寫完空白處內容之後沒有發給職員乙份，此時該空白合同就不會產生司法效力。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同的內拍鋒姿容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、合同的生效條件是什麼。
1、當事人具有相應的訂立合同的能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律和社會公共利益；
4、附生效條件或期限的合同，條件成就或期限到來；
5、法律、法規規定應辦理批准、登記等手續的合同，手續的完成。
3樓：崔茂秀
法律分析：不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。
法律依據：《中華人民共和國勞動型滑搏合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點卜祥；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、讓山勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事。
4樓：青稚老師
在勞動合同中沒有標註薪資待遇當然是違法的，薪資待遇是勞動合同最基本的條款，悔櫻而且《中華人民共和國勞動合同法》第17條明確規定，除了薪資待遇勞動合同中還應該有關於社會保險歲前伍，休息休假，勞動保護，職業危害防護等這些事關勞動者合法權益的基本條款。
勞動者在簽訂勞動合同時，應根據相關的法律規定註明相關的薪資。我國的勞動合同是由勞動者和用人單位簽訂的合同，保護這類相關單位和個人的合法權益。書寫相關的勞動規定和勞動報酬，對勞動者的勞動所得進行詳細的說明。
法律依據：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件乎或等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商 。
協商不成的，適用集體合同規定 。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬 。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
5樓：賈寶驊
勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律後果等相關內容。工資應在勞動合同中明確，但並不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。
提成工資應寫明提成基數與比例等。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，首先雙方重新協商工資標準，也適用集體合同規定的標準，如果前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；派豎。
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合絕哪同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有並羨碼建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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