1樓：
單位為員工繳納社保是法定義務，你這邊是什麼情況，大概講下，才能幫助你。
請問勞動合同裡面沒有寫明交五險一金，但是公司會幫交，到時候打官司有不利嗎
2樓：匿名使用者
勞動合同如果正式簽訂，應該要包括這一項的，不然這合同形同虛設，如果員工要鑽空子，那公司將面臨勞動糾紛的。如果是怕以後公司不給交，任何時候不給交，只要在職你都有權利保護你的權益的。
3樓：
沒有問題。
五險是強制上的。
一金各地政策不一樣，一般是農業戶口可自選是否上。
4樓：香依香伴
你要打得是哪方面的，是公司不幫你交了還是你要離職公司讓你返還啊
5樓：過客
按照勞動合同法的規定，在勞動合同中必須約定社會保險的繳納，公司負責代扣代繳，員工可到當地社會保險機構進行查詢。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
6樓：匿名使用者
五險一金是國家法律規定的強制繳交的險種，跟個稅一樣屬於代扣代繳專案，這個不需要在勞動合同裡特別規定的。公司為員工辦理五險一金是合法行為，也是對員工利益的合理維護，你應該配合公司做好這方面工作。同時也說明你所在的公司是非常正規的公司，你應該感到高興才對。
如果你本人確實不想交，可以給公司提出書面申請，但因此產生的後果與責任全部由你來承擔。當然因此出現的糾紛與訴訟，所有不利後果也都要由你來承擔。
根據個人工作經驗，正規公司是不願與不想交保險的員工合作的。
你好好考慮考慮吧！
單位幫我交了社保，但沒簽勞動合同，會有什麼後果，對我會不利嗎？
7樓：大寶與瑩寶
不籤合同、不繳納保險是違法的，單位需要補償你經濟補償金、雙倍工資、補交保險。
第一，沒必要選服務費貴的，因為社保繳納是標準服務，只要按時足額繳納進去就可以了，服務費高了也不會質量就高；
第二，儘量選擇本地企業，因為社保代繳後續還有其他配套服務，比如勞動合同，收入證明，工作證明等等，如果選擇那種全國的企業，可能不會提供這些配套服務；
第四，儘量按月繳納，這樣對自己有保障，沒必要一下子繳納半年或一年的社保費；
8樓：風中小白雲
不籤勞動合同，有利也有弊。
正規的單位，籤勞動合同再交社保。當然有些單位開通了社保網上辦事，給員工交社保，不籤勞動合同。說白了，即使你無故離職，公司也拿你沒有辦法，因為勞動合同才是法律承認勞動關係。
不利嘛。比方沒有約定比如工作制度呀。或者工資，勞動安全呀，有時候單位發工作不按時發，也可能會說沒有籤合同。也可以少發你，當然也會多發你。
9樓：匿名使用者
勞動合同只是勞動保障的一種方式，其主要目的是保障用人單位和被僱人員的保證。社保只是國家法定必須繳納的部分保障。實際情況還要看你的用工單位給予你們的實際福利。
按照國家勞動保障法是要簽訂的。如果沒有簽訂，你可以提出需要簽訂。如果沒有簽訂，單位也沒有違反勞動條例。
看上去是沒有什麼問題，但是對於今後你的勞動保障是不安全的。建議既然都已經交了社保了，籤一份勞動合同也沒有什麼關係，可以要求單位於你簽訂勞動合同。
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