1樓：微風
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同無效需要由人力資源與社會保障局或人民法院認定，勞動者的合法權益受到侵害，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請認定勞動關係，再按照《勞動合同法》相關規定執行。。
證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
2樓：上海律師劉
空白不等於無效。可據此要求補償和補交保險。
3樓：北京律師諮詢
只要有公章，有你簽名就有效，你發那個心吧。你可以找公司給你申請社保。
4樓：勞博網律師
你好：1、「我和公司簽訂了一份勞動合同」，這是「用這個合同證明我和公司有勞動關係」的關鍵證據，出於你的利益，你應當主張該合同有效。雖然「有很多都是空白沒有填」，「但是有簽字，蓋章」，因此，某幾項條款未約定並不必然影響合同本身合法性。
2、「公司沒有賣社保」是不合法的，你可以以此理由解除勞動合同，並要求公司補繳社保。並可按工作年限計算經濟補償金。
3、如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
5樓：
證明有無勞動關係不是必須靠勞動合同的。
你平時的工作證、工作服、考勤卡，考勤記錄，同事證言等等都可以證明你的勞動關係。
當然根據勞動合同法規定，勞動合同必須具備國家規定的條款，例如：工作崗位、工資標準、保險、福利、休假、合同期限等等。如果不具備，那麼屬於勞動違法行為。
還有單位必須在你入職之日起為你交納規定的保險，你有權要求公司補齊。
你可以申請免費的勞動仲裁維護權益。
簽訂虛假勞動合同就能證明勞動關係存在嗎
6樓：濤聲海韻
不可以證明。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：微風
勞動者和用人單位簽訂虛假勞動合同不能證明勞動關係，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
有勞動合同就能證明勞動關係嗎
8樓：法大大電子合同
您好，並不是。勞動合同不是證明勞動關係的唯一條件，同時還要產生「用工」行為以及其他的輔助性證據，才能證明勞動關係的存在。
勞動關係是勞動者與用人單位基於用工的事實所成立的法律關係。書面勞動合同並非判斷勞資雙方是否真實建立勞動關係的絕對標準，實際用工是否發生應是判斷的要件之一。
可以證明勞動關係存在的證據
1、工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄。(工資發放為現金可忽略)。
2、職工花名冊。
3、「工作證」、「工牌」等能夠證明職務身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等企業招聘記錄。
4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性)。
6、向單位報銷費用的單據。
7、網購物品郵寄到公司的快遞底單。
8、信用卡賬單郵寄地址為單位。
9樓：塵世
僅有勞動合同不能證明勞動關係，要有其他證據配合
10樓：法大大電子合同
不一定所有的勞動合同都能證明勞動關係。
書面勞動合同並非判斷勞資雙方是否真實建立勞動關係的絕對標準，實際用工是否發生應是判斷的要件之一。僅有訂立「勞動合同」之名，而無「用工」之實，「勞動合同」無法作為證明雙方存在勞動關係的依據。
此類不以建立真實勞動關係為目的而訂立的「勞動合同」不適用勞動法調整，應為普通民事法律所調整，可以適用合同法等法律法規的相關規定。
除了勞動合同還有哪些可以證明勞動關係
11樓：濤聲海韻
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
申請工傷證明，如果沒有勞動合同，又沒有工友證明應該怎麼辦
1 按實踐操作，一般在申請工傷認定時，如果沒有勞動合同等證明勞動關係的證明，需要先申請勞動仲裁確定雙方勞動關係。2 根據勞動和社會保障部勞社部發 2005 12號關於 確立勞動關係有關事項的通知 第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄...
勞動合同什麼情況下就算無效合同？勞動糾紛問題
1 你應該找單位人力資源管理部門要一份勞動合同，因為勞動合同法規定，勞動合同必須一式兩份，企業與勞動者各執一份，否則，勞動監察部門將予以處罰 2 找可採信的證據證明你是企業員工，可執工作牌到仲裁諮詢一下，如果可採信，就可以依法要求企業繳納社會保險，否則，員工提出解除勞動合同企業同樣需支付經濟補償金，...
學徒工沒有勞動合同籤嗎，學徒工不籤勞動合同是違法的嗎？
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有的 我就是一個...