1樓：往事hls如夢
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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係而制定的法律。
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務《中華人民共和國勞動合同法》的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設程序中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒佈實施有著深遠的意義。
這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規範了勞動關係，是民主立法、科學立法的又一典範，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。
基本上，中國境內自然人與自然人、單位（哪怕是國家機《中華人民共和國勞動合同法》關）與自然人之間的勞動關係，都適用勞動合同法。具體規定如下：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2樓：職場咩咩
1.c 2.a 3.b 4.c 5.a 6.d 7.c 8.a 9.c 10.d
勞動法規定，用人單位自（）起即與勞動者建立了勞動關係？ a用工之日 b簽訂合同之日
3樓：金果
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十八條：
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條：
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
4樓：帥氣的小宇宙
勞動法規定，用人單位自（a用工之日 ）起即與勞動者建立了勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係，並必須在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。
6樓：匿名使用者
a.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
7樓：等級考試
勞動關係作為法律調整的一種關係，是從建立時就客觀存在的；不以有無載體承接而消失，而依據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起就建立了了勞動關係；那麼接下來簽訂的勞動合同只是以書面的形式承載並證明這勞動關係的存在；所以，答案選擇a
8樓：錢東寧律師
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。
誰能提供《勞動合同法》試題，要求20題多選和20題判斷題，並附答案 200
我國《勞動法》要求勞動者與用人單位建立勞動關係時，必須訂立的勞動合同形式是 （
9樓：寶瓶哦
訂立書來
面勞動源合同bai
勞動法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面
du勞動合同zhi。
已建dao立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：匿名使用者
c《勞動法》在第19條中規定：「勞動合同應當以書面形式訂立
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》的規定，屬於勞動合同必備條款的是
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）訂立書面勞動合同
12樓：匿名使用者
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
13樓：中顧法律網顧問
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的
14樓：夏侯梵勤福宇
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動
關係，未同回
時訂立書面勞答動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法辭職規定，勞動合同法辭職規定！ 由於公司單方面改了上班十二小時制，導致我身體無法適應！我於三月28日提出身體
上班十二小時制，嚴重違反我國勞動法，當事人可以辭職，離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 中華人民共和國勞動法 規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均...
關於勞動合同賠償問題，勞動合同法87條規定疑問
1 不能按照勞動法87規定雙倍的賠償。因為87條只適合用人單位違法解除勞動合同，現在，公司是依法解除的。2 不能要求繼續履行合同。因協商不成，公司已解除勞動合同並支付經濟補償金。3 勞動合同變更需要雙方協商一致，無法協商一致的，用人單位可以單方解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。公司支付了一個半月...
勞動合同法必須要和國家規定的勞動合同法內容相同嗎？如果有些出入那算不算是有效的勞動合同
一般公司的規章制度都不能與勞動法相牴觸的，違憲的法律是沒有任何法律效力的，必須進行修改。一般用人單位在制定公司的規章制度以及員工手冊時，都要在勞動法的規定範圍內進行，制定的規章制度和相關條款是不能和勞動法相沖突的，如果想衝突，就必須進行一定的整改。違約金的約定是無效的，見 勞動合同法 22條 25條...