1樓：匿名使用者
勞動合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動合同規定執行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：小石頭pk小雨花
是一人一份，公司和員工各持一份，公司不給員工的話，是屬於違法行為。 《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」 從這一規定看，這合同應該是給你們一份。如果沒有給則按該法第八十一條：
「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」的規定處理——責令改正，造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有說「合同無效」，也沒有「雙倍工資的賠償」。
3樓：姜威律師
簽了勞動合同但沒給員工一份，法院判決：用人單位賠償雙倍工資！
勞動合同只有一份，簽了名字，沒有蓋章和手印能生效嗎
按實際情況，勞動合同只有一份，屬於違反勞動合同法規定有行為，用人單位的行為違法，但只要符合法律規定和合同約定的，勞動合同就具有法律效力。另外，對於勞動合同只有一份的情形，勞動者與用人單位協商無效，可以提起勞動仲裁要求用人單位按法律規定出具勞動合同一式兩份，如果對勞動仲裁不服的，符合法律規定的，可以直...
續簽勞動合同和重新再簽訂一份合同是一樣有效嗎
勞動合同應為一式二份，一份是自己拿著，一份是公司存檔 勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同 1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金 每服務一年補償一個月工資 勞動者不續簽，合同期滿即解除勞動合同，企業無需支付補償...
人事檔案中缺少最後一份單位的勞動合同影響退休嗎
會影響退休。缺少一份人事檔案，就會影響勞動部門依據檔案計算參加工作時間。沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60週歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員 享受社會養老保險待遇。勞動合同法第4...