1樓：微風
介紹人私自和老闆籤員工的勞動合同合法嗎、那合同不管用，勞動者可以向單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動者仲裁，認定介紹人私自和老闆籤員工的勞動合同無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：鬼·無
呃，樓上說的基本正確，除了沒有表態算預設外，理由如下：
本人有追認權和拒絕權。追認是本人接受無權**之行為效果的意思表示。民法通則第66條規定本人的追認權和拒絕權，且拒絕權須以明示方式表示，默示則視為追認。
無權**經追認溯及行為開始對本人生效，本人拒絕承認的，無權**效果由行為人自己承受。追認權與拒絕權只需本人一方意思表示即生效，故屬於形成權。合同法第48條第2款的規定與民法通則的規定不同：
相對人可以催告被**人在1個月內予以追認。被**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。
撤銷應當以通知的方式作出。第47條第2款對法定**也做了相同的規定。合同法的規定的特點，一是規定了追認權或拒絕權經催告後行使的期間，二是本人未作表示的，視為拒絕，這一點與民法通則規定的「不作否認表示的，視為同意」正好相悖。
對於民法通則與合同法的碰撞，在狹義無權**為訂立合同的，應根據新法優於舊法的原則，適用合同法的規定。
3樓：第二自然
只要你沒有和介紹人簽訂委託書，他籤的勞動合同和你沒有直接法律關係。但是，如果你認可那就是另外一回事了。
4樓：
合同要求本人簽字，如果你沒有授權給介紹人，那合同應當無效。
還有一種情況，如果介紹人在代簽合同後告知了本人，本人對此沒有表態，可以視作是預設。在這種情況下，可以視作無權**後當事人追認合同有效，合同應當有效。
《中華人民共和國民法通則》第六十六條之規定：沒有**權、超越**權或者**權終止後的行為，只有經過被**人的追認，被**人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。
本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。
與個人老闆簽訂的勞動合同有沒有法律效力？
5樓：
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關係，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。
需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬於無權**，如果公司追認，則該合同具有法律效力，可以作為證據使用。如果公司不追認，可以用工資卡及歷史交易明細證明存在勞動關係。
6樓：韓飛律師
與個人老闆簽訂的勞動合同，如果簽訂的勞動合同是合理合法的，是在雙方真實意願下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的。
一、一般勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要雙方簽字確認的，並且是一式兩份，由勞動者和用人單位各執一份。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
7樓：匿名使用者
個人認為：
如果有公司法人或公司董事會的授權檔案，授予其有公司的全部決策、經營、管理權，且在其授權全權負責期間，他與你簽署的勞動合同應該具有法律效力；反之，應視為無效合同。
8樓：劉年群
應該可以，與經理個人簽訂的勞動合同不算與公司簽訂的正式的勞動合同，但是僅靠這個證明與公司的事實勞動關係證明力太弱，還須其他相關證明才行。
9樓：匿名使用者
這個問題比較複雜，還要根據你合同簽訂的內容，
以及有沒有其他證據證明你與這個公司有實事勞動關係，像工資單、考勤表等一切可以證明你在這個公司工作過的證明，還有人證什麼的都可以的。
10樓：周律師說
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。
退休人員工作可以不籤勞動合同嗎，企業可以和退休人員簽訂勞動合同嗎
一 退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關係，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立...
我打工的，老闆沒有給籤勞動合同，口頭承諾的後來不承認。我們能合理的要回工資麼
可以再去和老闆交涉一下，帶上錄音筆，套他的話，讓他能承認欠過你們工錢，實踐中錄音還是採信的，能拿到最好。同時，聯合工友，到當地的勞動監察大隊投訴，讓勞動部門介入。惡意欠薪數額較大是可能構成犯罪的，你們要通過國家機關給老闆壓力才行。最近國家針對拖欠農民工工資下發了專門通知，趁這個機會盡快去吧。合肥專業...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...