1樓：惠浚
正常情況下員工離職是有工資的，沒有自離這個說法，除非你自己不想要工資，用人單位未與員工簽訂勞動合同，已經違法，按照勞動法需要賠付雙倍工資。
2樓：匿名使用者
有的哦，你工作一天也有。
如果對方不給你，你就申請勞動仲裁。
畢竟籤合同是必須的，買社保也是。
你就揪著不籤合同不買社保來跟公司說，你只要工資，其他多餘的不會瞎要。
要是不給，那就申請勞動仲裁吧。
一般公司才不會為了這點錢跟你糾纏。
3樓：**諮詢李
您好，沒有勞動合同是什麼原因呢？如果公司的原因沒有籤勞動合同，公司需要支付自用工次月起最多11個月都雙倍工資差額都，如果還有其他過錯需要賠償的。
4樓：國色天香
你自己如果真的是自動離職的話，人家憑什麼給你工資啊，說走就走，人家根本就不高興，你都沒有等人家。找好接替你工作的人吧，人家都生氣啦，沒罰你的款就是好的。你還想要工資？
本身在這裡工作就應該籤合同，他們不給你籤合同的話，或者你自己不願意籤合同的話，本身就是違法的呀，就不受法律保護的啦。所以自己要考慮清楚這個事情。
5樓：網友
不管有沒有勞動合同，自離都是需要支付工資的，否則屬於違法行為。
沒有籤勞動合同自離有工資嗎
6樓：劉歡
法律分析：沒簽勞動合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞握茄動關係提供了勞動單位都需要支付給勞動者工資。
如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁後如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商段轎察不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭帆顫議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同自離有沒有工資
7樓：東營陳
法律分析：有工資，我國法律規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪，所以未籤勞動合同自離用人單位是應當支付其工資的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有勞動合同自離有沒有工資
8樓：程巖
法律分析：勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位賣碼差造成的損失。但用人單位需承擔損失模鎮的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約中皮定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
9樓：
摘要。親親，您好！現在為您解答~<>
沒有勞動合同自離是有工資的，《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
沒有勞動合同自離有工資嗎。
親親，仔此您好！現在為您解答~<>
沒有勞動合同自離是裂昌有工資的，《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照念源迅勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給春檔用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可渣寬從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，如森亮則按最低工資標準支付。
沒有籤勞動合同自離有沒有工資
10樓：法師兄法律諮詢
沒簽勞動合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關係遊逗提供了勞動單位都需要支付給勞並拍動者工資。如果單位不支付神蔽賣工作的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁後如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有籤勞動合同自離有沒有工資
11樓：王煥坤
沒簽勞動合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關係提供了勞動單位都需要支付給勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者勞動仲裁委並拍員會申請勞動仲裁；仲裁後如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
一、工作一天就不幹了有工資嗎。
工作一天就不幹了有沒有工資要看具體情況：
1、一般來說有工資有工資，但應當依法解除勞動合同。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人遊逗單位是可以要求勞動者進行一定賠償的；
2、特殊情況下不一定的有工資，要看這個公司的制度怎麼樣。剛入職兩天，一般是培訓或者工作交接，並沒有坐太多的實事。所以大多數公司不給剛入職兩三天幾天辭職的人結工資，不過也有少數的公司會給結工資。
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖神蔽賣欠的工資。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份、相關證據影印件和證據清單2份、用人單位的工商登記資訊。
二、試用期可以不給員工離職發工資嗎。
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
三、辭職七天有工資嗎。
上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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