1樓：律營科技
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
你要提供孫肆初步的證據證明你有加班的事實，且公司沒有支付或則肆轎沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安雹鄭排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但法定休假日工作不能以調休替代。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同期滿後，合同中的權利義務關係不復存在，原有的勞動關係已經隨著勞動合同的終止而被消滅，單位繼續用工應當與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續簽勞動合同，仍應尺茄按照《勞動合同法》第82條的規定支付二倍工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單仿差位與勞動者協商一致，可以解除勞動合陵大察同。
勞動合同到期後沒續簽有效嗎
3樓：肖紅
一、勞動合同到期後沒續簽有效嗎。
1、勞動合同到期沒續簽原來的勞動合同仍然是有效的，但要建立在雖然沒續簽勞動合同。不過職工仍然繼續在工作崗位上付出相關的勞動力，且公司對於這種狀態也沒有提出任何爭議的，這種情況視為雙方預設按照原來的勞動合同的約定繼續履行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十六條。
勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
二、訂立勞動合同的程式是什麼。
1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；
2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，頃腔吵應視為對要約的拒絕圓橡；
3、勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面雀侍委託**人與勞動者簽字，並註明簽訂日期。
4樓：姜超
是有效的，用人單咐敗拍位沒有續簽合同這種做法是違法的；
按照《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同應當採用書面形式，續訂合同屬於訂立勞動合同中的一種形式，也應當採用書面形式。勞動合同到期後，用人單位應當在乙個月內與勞動者續訂書面勞動合同枯昌。用人單位無正當理由超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿乙個月的次日起，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關係的情形後，判定雙方在事實勞動關係中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動合同到期後，雙方均無意向解除勞動關係時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動合同。「原條件」包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。
一、勞動合同到期不續簽補償金如何計算。
勞動合同到期不續簽的，補償金的計算如下：
一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一衡羨個月工資的標準向勞動者支付；
二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
三）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、勞動合同到期不續簽如何賠償。
勞動合同到期不續簽如何賠償：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
5樓：御板御板
勞動 合同到期 沒有續簽有效嗎？ 是有效的，用人單位沒有續簽合同這種做法是違法的； 按照《 勞動合同法 》的規定，訂立 勞動合同 應當採用書面形式，續訂合同屬於訂立勞動合同中的一種形式，也應當採用書面形式。勞動合同到期後，用人單位應當在乙個月內與勞動者續訂書面勞動合同。
用人單位無正當理由超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿乙個月的次日起，應當向勞動者每月支付雙倍的 工資 。 最高人民法院關於審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現勞動合同到期但勞資雙方未終止 勞動關係 的情形後，判定雙方在 事實勞動關係 中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動合同到期後，雙方均無意向 解除勞動關係 時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動合同。
原條件」包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原 勞動合同期限 。 法律 法規 ： 勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：
一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位乎讓應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依耐頃枝照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜合上面所說的，勞動合同到期一般是必須要續簽合同的，這樣自己的合法權益才會受到保障，但是如不續簽，員工也沒有異議，那麼是可以按照之前的合同來進行，但這對於勞動者來說還是有一定的風險，因此，在合同到期之後，勞動者可以自己提出來續簽，如拒絕是可以要求用人單位賠償。昌敏。
勞動合同到期後以後續簽有效麼
有效。勞動合同到期後繼續工作需要續簽合同，勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照規定要求，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。法律分析一般勞動合同到期以後，用人單位在乙個月之內續簽勞動合同是有效的，如果超過乙個月未與...
勞動合同到期,不續簽賠償問題，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
胡律師對勞動合同法怎麼不熟悉？勞動合同法明確規定，勞動合同到期用人單位不續簽合同或者以降低原勞動合同約定的勞動條件 如降職降薪 續簽而勞動者不願續簽的都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 到勞動合同到期終止日止，每滿一年補償一個月工資...
勞動合同到期後續籤月可以嗎，勞動合同到期後續籤3個月可以嗎
勞動合同到期後續籤3個月可以，法律沒有強制性規定勞動合同到期後要續簽多長時間。法律分析 如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切除 如差壓式流量計 這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據...