1樓：胡文學
根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷離職公司應當賠償一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
【早譁法律依據】工傷保險條例》第三十六條。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止衫滲勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷保險條例或睜脊》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：點行**
員工離職後仍然可以請求改李工傷賠償，工核前遲傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為悔大工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷員工離職後如何申請賠償?
3樓：蠶她爸
離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決喊轎：
1)申老培請行政複議。
根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。
2)提起行政訴訟。
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦鄭含肆機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。
3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工傷員工離職賠償標準
4樓：陳林
法律分析：員工工傷後主動辭工，用人單位不需要賠償，但應當支付一次性傷殘就業補助金；用人單位強迫工傷職工辭職的，應當按經濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事笑歲故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病談公升態的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支含源付。
工傷的職工離職怎麼賠償
5樓：網友
首先，根據工傷勞動者 傷殘 的不同程度，《 工傷保險條例 》第條分別作了如下規定： 1.五、 六級工傷 ：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或差茄者終止 勞動關係 ，由 工傷保險 **支付一次性工傷醫療補燃舉助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。」 2.七至 十級工傷 ：
勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一皮慶碧次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。」 從以上的條例我們可以總結出兩點：一是工傷勞動者達到一定的 傷殘等級 的，有權提出 解除勞動合同 (即主動 辭職 )，但用人單位則無此權利，否則屬於非法解僱；二是工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
工傷員工病假單超期三天算自離嗎
並不算，如果員工還在醫療期期間，是不能按照自離計算的，如果醫療期結束，那麼是可以這樣算的。依據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得歷渣兆依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者...
工傷期間員工工資怎麼算，員工工傷期間工資怎麼算
員工工傷期間工資怎麼算 法律分析 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。首慎在停工留薪期扒行間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療...
員工因為工傷解除勞動合同怎麼賠償
工傷鑑定有傷殘等級，按等級支付一次性補助金 是否有工作年限補償金，看辭職理由，按勞動合同法第38條辭職，可以要求工作年限補償金，其他理由辭職沒補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十...