1樓：君眾事務所
您好，根據您的描述，這屬於《勞動法》規制的內容。
可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。
如何判斷是否已經形成了事實勞動關係？您可以注意收集以下證據了：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄。
五)其他勞動者的證言等。
工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
如果能幫到您，並點贊。如能提供更為詳細的資訊，我們可提供更為具體且有針對性的解答。歡迎您**諮詢我們的專家。
2樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，單位未依法繳納社會保險的做法同樣是違法的，應予補繳。
雖然未與用人單位簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
有權要求按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定，若構成傷殘，可在經**傷勢相對穩定時，根據第二十一條的規定，申請做勞動能力（即傷殘）鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
3樓：煙雨青衫
工傷認定是可以不用勞動合同的，有這方面專門的。
沒有勞務合同的工傷由誰負責
4樓：彭宗輝
1、建立勞務關係沒有簽訂勞務合同的，勞務人員工作過程中發生人身傷害事故的，不屬於工傷，但可以向用工一方主張賠償；
2、提供勞務期培型間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔啟肢侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
法律依據：《工傷保險條例》第七條。
工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
第十條。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額配旁猜為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
工傷申請賠償需要準備以下材料：
1、由有資質的工傷鑑定機構出具工傷證明，身份證、社保卡等材料；
2、再持工傷證明到社會保險經辦機構申請工傷保險待遇；
3、社會保險經辦機構稽核工傷保險申請人的申請，在法定的時間內做出是否符合享受工傷保險待遇的結論，對於不符合申請條件的要寫明理由；
4、由社會保險經辦機構按照法律規定向工傷保險申請人發放工傷保險賠償金。
沒有勞務合同的工傷由誰負責
5樓：王金虎
可以先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷後，如果你認為你的傷害有可能構成殘疾的，戚前在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。
如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。
那麼沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償？
1、未籤勞動合同的，依據相關法律規定，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
2、單位未繳納工傷保險，所有金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部門申請。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給合理賠償，可到勞動部門起訴維權。
綜上所述，勞動者入職後務必要跟用人單位簽訂書面的勞動合同，這樣在遇到自己的利益被侵害時，勞動合同能作為跟用人單位建立了勞動關係的證據，可以要求用人單位承擔相應的責任，如果用人單位不履行可以通過法律途徑處理。希望以上對您有所幫助。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配拆猜置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
中華人民共和國社會保險高御清法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
沒有勞務合同的工傷由誰負責
6樓：陳樂年
法律分析：應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
法律依據：根據《工傷保險條例》第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
沒有勞務合同的工傷由誰負責
7樓：郝麗君
沒有勞務合同的工傷可以向用工一方主張賠償。
在勞務外包工作中員工受傷後，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關係，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
並且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：
1、醫療費；
2、告尺住院伙食補助費；
3、交通費、食宿費；
4、****費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪；
7、護理費；
8、工傷傷殘待遇；
9、工亡待遇標準。
把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成，叫做勞務外包。
勞務外包的好處如下：
1、管理規範，提高用工安全。一方面，承包方負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益襪滑高。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。承包方為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心讓凱投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。
法律依據
中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
沒有勞動合同的員工可以申請勞動仲裁嗎？
可以。 勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關係。只要勞動者與公司存在勞動關係，雙方勞動關係存續期間產生的工資待遇 休息休假 勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事...
申請工傷證明，如果沒有勞動合同，又沒有工友證明應該怎麼辦
1 按實踐操作，一般在申請工傷認定時，如果沒有勞動合同等證明勞動關係的證明，需要先申請勞動仲裁確定雙方勞動關係。2 根據勞動和社會保障部勞社部發 2005 12號關於 確立勞動關係有關事項的通知 第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄...
工傷 中指斷一節半，沒有勞動合同 應該賠多少錢。
工傷 中指斷一節半，按 職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準 約為十級傷殘的，十級傷殘的賠償按 工傷保險條例 的規定如下，另外，沒有簽訂合同，按 勞動合同法 規定，用人單位應支付未籤合同的二倍工資的，證明勞動關係的主要依據如下 十級傷殘的賠償 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘...