1樓：惠企百科
可以。
1、勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關係。只要勞動者與公司存在勞動關係，雙方勞動關係存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關係。
2樓：網友
只要你有在這家公司勞動的事實就可以。
勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，所以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；
2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；
3、銀行工資賬單、工資條；
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；
5、考勤記錄、入職表、派工單；
6、工友同時的證人證言；
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
3樓：法律快車
可以申請仲裁。勞動合同不給員工符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的情形，可以申請勞動仲裁。
4樓：沙河口的回憶
可以申請勞動仲裁，只要你有在這家公司工作的事實就可以。
5樓：海上海嗨皮
只要與單位形成了事實勞動關係，就可以申請勞動仲裁。
員工沒有勞動合同如何申請仲裁
6樓：陳浮中
法律分析：沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。需要準備申請人的身份資訊、被申請人的資訊（國家企業襪段信用資訊公示系統、工商行政辦事處列印的報告）以及仲裁申請書。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需橡悔要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；
2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；
3、銀行工資賬單、工資條；
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；
5、考勤記錄、入職表、派工單；
6、工友同時的證人證言；
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音等來為自己取證。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂告如譽立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
員工沒有勞動合同怎麼申請仲裁
7樓：盧翠新
法律分析：員工沒有勞動合同，申請仲裁應當提供證明存在勞動關係的證據，可參照下列憑證：勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；工資支付憑證或記錄(職孫枯工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發枯槐放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》 第二條 用人單位沒凱友未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
員工沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
8樓：陳嘉良
法律分析：員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。公司未簽訂勞動合同，要求雙倍工資。
且雙倍賠償的「勞動仲裁」勝算機率很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，則不好說。
法律依據：《中華人民哪逗改共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發李判生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭指弊議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工沒有籤勞動合同可以申請仲裁嗎
9樓：林涵
法律分析：沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明：
1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。
2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局**上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。
3.蒐集用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「上崗證」、「外派證」等能夠證明職務職位身份的證件。
4.蒐集用人單位的考勤記錄。
5.同事的證言。
6.蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種檔案。
7.蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的檔案等。
蒐集上述證據橡譽後方可證明勞動關係的存在，申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可梁緩段哪攔以解除勞動合同。
10樓：胡文學
沒有勞動合同的員工，可以申請勞動仲裁，但其申請仲裁的事項必須屬於下列事項：因確認勞動關係發生的爭議；或者因除名、辭退野碼和辭職、離職發生的爭議等。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福慎滲利、培訓以寬脊脊及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
11樓：周業懇
員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。陸喚。
一、找老闆要工傷錢怎麼說。
工傷保險是**強制要求企業為員工參加保險。目的就是為了在發生工傷時保障員工能夠得到及時醫治及在經費上得到保證。所以，老闆必須全額支付醫治費用，然而到工傷保險部門報支。
如果老闆未給員工進行參保，那老闆也必須全額支付醫治費用。
老扳不肯出錢的話，可以向勞動仲裁申請仲裁。也可以直接向法院提起訴訟。
二、調崗降薪合法嗎。
調職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動者進行協商，並且還要通知工會。如果沒有，那就屬於違反了勞動合同是違法的，可以舉報或者申請仲裁。
職工的權益，如果需要調崗減薪，公司應該要與員工進行協商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經過培訓後還是不能勝任工作，否則公司就可以進行崗位調整和降薪，否則屬於違法行為，員工可以依據法律維護自身的權益。
三、私人老闆怕不怕勞動局投訴工作室。
私人老闆怕勞動局投訴。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利告悉談影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰。
一、誠信度，員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭襪碰議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本，與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。
三、行政處罰。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工沒有勞動合同能申請勞動仲裁嗎
12樓：清湯芥麥面
員工沒有勞動合同，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關係，申請勞動仲裁：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
【法律依據】
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同無效，可以證明有勞動關係嗎
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同無效需要由人力資源與社會保障局或人民法院認定，勞動者的合法權益受到侵害，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請認定勞動關係，再按照 勞動合同法 相關規定執行。證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資...
如果沒有勞動合同，公司可以幫員工交養老金嗎
單位為員工繳納社保是法定義務，你這邊是什麼情況，大概講下，才能幫助你。請問勞動合同裡面沒有寫明交五險一金，但是公司會幫交，到時候打官司有不利嗎 勞動合同如果正式簽訂，應該要包括這一項的，不然這合同形同虛設，如果員工要鑽空子，那公司將面臨勞動糾紛的。如果是怕以後公司不給交，任何時候不給交，只要在職你都...
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