有工傷的員工離職會不會得到補償

2025-04-15 16:20:15 字數 2816 閱讀 5008

1樓:點行**

員工離職後仍然可以請求改李工傷賠償,工核前遲傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補助金,一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為悔大工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2樓:吳亞非

法律分析:工傷過後離職可以得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標團帶旅準向勞動者支付。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同行謹的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照塌凳本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

3樓:李孟飛

法律分析:工傷之後辭職,如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療孝轎補助金,其中,前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的,後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。

法律依據:《工傷保險條例》第鬥茄三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個巧銷肆月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

工傷員工辭職有補償嗎

4樓:覃永雄

工棗孝傷員工辭職後有補償。職工發生工傷的,經**後傷情相對穩定的,但存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定,以獲取相應的補償。工傷保險待遇主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。

一、工傷廠裡賠償費如下:

1、**工傷的醫療費用和**費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

8、因工死亡的,其遺囑領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

9、勞動能力鑑定費。如鎮。

二、工傷鑑定的標準如下:

1、有十個等級,從一級到十級,工傷程度逐漸降低,最高為一級,最低為十級;

2、七級到十級之間為喪失部分勞動能力;

3、五級到六級為喪失大部分勞動能力。

工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款渣巖粗規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。

工傷員工辭職會有賠償嗎

5樓:溫馨且痛快的小純真

工傷員工辭職,並不影響員工的工傷賠償。但是沒有 解除勞動關係 的經濟補償。 依據《 社會保險法 》 第三十八條因工轎森配傷發生的下列費用,按照國家規定從 工傷保險** 中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經 勞動能力鑑定 委員會確認的生活護理費; (六) 一次性傷殘 補助金和一至四級傷閉指殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者 解除勞動合同 時,應當享受的 一次性醫療補助金 ; 八)因工死亡的,其遺屬春漏領取的 喪葬補助金 、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑑定費。 第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付: (一)**工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘 就業補助金 。

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