1樓：baby無知的螞蟻
並不算，如果員工還在醫療期期間，是不能按照自離計算的，如果醫療期結束，那麼是可以這樣算的。
依據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得歷渣兆依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間肢租的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合梁敏同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：匿名使用者
當然不算了，勞動法中沒有自離這種概念。
員工工傷期滿可否繼續請病假
3樓：鍾志成
工傷 之後請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑑定 委員會確認。根據《 工傷保險條例 》第三十三條和各地規定，工傷 停工留薪期 ，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休 假 證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論兄帶仔為最終結論。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情羨汪況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所行純在單位負責。
員工工傷去醫生開的病假7天 單位說只能休息3天
4樓：
摘要。您好，員工工傷去醫生開的病假7天 單位說只能休息3天的話，你可以按照規定現行休息三天，若病情需要，可再行到醫院開三天，去公司申請，公司會根據病情再行批准的。而且大的公司對員工還有帶薪病假的年度規定。
員工工傷去醫生開的病假7天 單位說只能休息3天。
員工工傷去醫院醫生開的病假7天 單位說只能休息3天 怎麼辦。
您好，員工工傷去醫生開的病假7天 單位說只能休息3天的話，你可以按照規定現行休息三天，若病情需要，可再行到醫院開三天，去公司申請，公司會根據病情再行批准的。而且大的公司對員工還有帶薪病假的年度規定。<>
您好，按照中華人民共和國勞動法規定，員工在因工作原因發生工傷時，應當按照醫生的證明和指示進行**和休養。但你若未經許自行休假就構成曠工，達到一定的天數，公司就會辭退你了，所以建議你慎重考慮。<>
非因工負傷的病假天數怎麼規定
5樓：王煥坤
非因工負傷的病假天數：如果職工有三個月的醫療期，按六個月內累計病休時間計算；有六個月的醫療期，按十二個月內累計病休時間計算；有二十四個月的醫療期，按三十個月內累計病休時間計算等。
一、休了15天病假還能正常休息嗎。
病假15天可以算休息日的。在連續病假休息時，遇到休息日，如週六，週日，法定假日，這些休息日包含在病假內。醫療期的具體計算方法是：
自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
二、病假申請有哪些條件。
申請「長中友期病假」的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
三、病假15天包括雙休日嗎。
企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的賣州槐，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
員工工傷認定後,三天沒有請假條,能算自動離職嗎?
6樓：baby無知的螞蟻
1、因為員工的情況特殊，如果還在**期間，單位是不能草率的按照離職處理，否則就是在自找麻煩。
2、單位需要聯絡員工現在的狀況是什麼樣子，是否還需要**，或者是否需要休息，如果需要**或者需要休息，那麼員工需要提供醫院的證明來單位請假，如果員工不能出示醫院的證明這個時候才可以以員工曠工來進行處理。
工傷期間,病假條晚幾天交單位算事假嗎
7樓：網友
沒有正當理由晚交的，用人單位按照事假處理並無不當；有正當理由的，不符合法律規定。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的 休 假 證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
工傷期間我在國慶七天沒病假算曠工嗎？
8樓：領舞妖物
1、工傷期間停工留薪期，按正常出勤算，法定假日是帶薪假包含在內，當然無需請假。
2、如果正好工傷期滿遇上法定假，要看用人單位安排。
安排你上班（可能是按三倍工資結算給你）你無故沒出勤，肯定算曠工。沒安排你上班你就正常休息，有什麼曠工可言？
9樓：李平繼
工傷期間沒病假算曠工。
10樓：匿名使用者
不算曠工，本身就是國家規定的法定節假日和休息日，不需要請假。
工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎
不能依據 勞動合同法 四十條，四十一條解除，但是可以依據 勞動合同法 三十九條解除。工傷職工，根據不同的傷殘等級享受不同的待遇，其中7 10級合同到期終止，用人單位可以不續簽勞動合同，勞動者也可以提出者解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用...
員工病假醫療期工資待遇如何計算，職工請病假超過醫療期了，工資待遇怎麼計算
員工病假工資的計算方法如下 1 病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位...
等待工傷鑑定期間,沒有工傷病假條,公司有權利不發工資嗎？
沒有工傷病假條，說明你已經傷愈出院，如果沒有經過公司批准，私自等待工傷鑑定，這期間實屬曠工行為，公司有權利不發工資。等待工傷鑑定期間，如果需要繼續休息，醫院會出具相應的健康證明或病假條。沒有病假條，無法履行工傷休息請假手續，公司有權不發工資。您好，我是律臨平臺合作律師，很 興為您服務。工傷鑑定期間有...