1樓：網友
工傷停工留薪期內不可以開除員工，如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可局襲以辭退員工桐帶兄，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單行如位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：淡華下
您好，律師為您服務。
請稍等一下。
中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原歷核大因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收肢豎尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力氏辯等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
不能開除。提問。
我2013年受工傷，現傷以好了，公司可以辭退我嗎。
傷好了，到了合同期限可以辭退。
提問。我提出辭職領導同意了，但我又反悔不想辭職了，公司硬是解除勞動合同，我可以申請賠償嗎。
不可以。你主動提起辭職的。
提問。我沒簽字同意，公司直接解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）巧睜勞動者依照本孝指歲法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法逗襲第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
很高興為您服務，祝您生活愉快。
3樓：劉偉長
有工傷的職工存在過失性辭退情形的，可以開除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、永久合同如果被單位解僱是該如何賠償的。
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被用人單位非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；被用人單位違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；被過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
二、哺乳期工廠可以辭退員工嗎。
女職工在哺乳期的，用人單位不得辭退，除非其存在《勞動合同法》第三十九條情形之一。用人單位違法辭退哺乳期女職工的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、工傷期間可以提羨羨出勞動仲裁解除合同嗎。
除工傷職工存在過失性辭退情形的，用人單位一般不得通過勞動仲裁解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工絕乎作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本並派悉法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工工傷期間可以開除嗎
4樓：朱楓
員工工傷期間不能開除。如單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金，根據工作年限計算，滿一年兩個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
受工傷單位可以開除嗎
5樓：點行**
單位不能辭退工傷員工，根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
報不上工傷，職工醫保可以報銷嗎，工傷職工醫療費用可以全額報銷嗎
1 發生工傷事故，到醫院 時，醫生都會問是否為工傷，如果是工傷，醫院不會走醫保流程的，醫保與工傷保險為兩個保險 不能同時享用，性質就不同 如果發生工傷後，工傷保險 沒能報銷醫藥費，勞動者可以要求用人單位報銷 2 發生工傷事故後，需要用人單位在三十日內向勞動局工傷科提出申請工傷認定，如果用人單位不提申...
打工工人和單位職工人員工傷傷殘是否是同等待遇
打工工人受到工傷和單位職工受到工傷待遇基本是一樣的，但是要受到本人工資 所在地區工傷保險條例和傷殘等級的影響，最後所得到的賠償可能也是不同的，以工傷七級到十級為例。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七...
工傷傷殘十級單位能輕易開除我嗎，受工傷有十級傷殘單位可以辭退我嗎也可以已無故曠工辭
按勞動合同法第39條可以隨時解僱，而且沒補償金，其他理由解僱需要過了停工留薪期，而且要支付補償金。工傷十級傷殘屬於部分喪失勞動能力，因為是造成了損失而解除合同的，無需支付經濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還應當適度予以賠償。法律分析 工傷職工沒有 勞動合同法 中的有關規定的法定過...