1樓：天傑地靈青島人
員工自己的原因摔傷了，可按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的如下規定，享受相應的醫療期及工資待遇：
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
病假工資可參閱關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的如下規定：
59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：乙個愛學習的魚
覺得公司只要給付基本工資就可以，也要準員工的病假，等，員工就有基本的生活費，維持正常的生存，生活，待病好了再繼續工作。
3樓：創作者
職工患病(非因工負傷)**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資按照員工工作年限按照比例發放。
4樓：林視三人天裴絲
出於人道主義和公司的長遠發展來講，支付病假工資又有何妨啊！這樣職工以後對公司會更加盡責的啊！
5樓：網友
員工自己摔傷了，只要有病假條，不是工傷，公司也需要支付病假工資。
6樓：網友
題目所提的非工傷那是什麼原因的？非工傷的有勞動仲裁部門的仲裁嗎？還是哪個部門確定的非工傷如果是工傷的情況下應該支付，不是那就可以不支付，但是從以人道角度應該給予一定的補償或者是救濟。
那才是大公司的氣魄和用人之道。
7樓：網友
員工自己的原因摔份了(非工份)公司也需要支付病假工資。
8樓：溫桖綠
按理說是不需要的，但是也分情況，看你是什麼崗位了。
9樓：網友
需要。員工因為工作以外的原因，自己摔傷，是非因工負傷，不能工作，法定醫療期內，公司不得解除勞動合同。勞動合同期滿，依然不能工作的，應當順延至醫療期滿。
醫療期滿，依然不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，並按工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，可以解除勞動合同。
員工非因工負傷醫療期內，停工**期間，公司應當按照不低於當地最低工資標準80%支付病jia工資。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
10樓：平安山雀
不需要支付工資。因為員工是由於自己的原因摔傷的，用人單位是不會支付你工資的，和公司沒有關係，公司肯定不會支付你的工資的。
11樓：書生之見是我
當然應該，但是受傷不是隨你自己說，要去當地正規醫院檢查，一般是二級醫院，然後有醫院開出病假單，並且把病例卡一起交給單位，就可以休病假，有規定的病假工資。
12樓：不得瑟中年
嚴格意義上來說，是需要支付病假工資的。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻）：
1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
13樓：天傑地靈青島人
員工自己的原因摔傷了，屬於非因工負傷，可以享受相應的患病或非因工負傷待遇，即病假工資。
病假工資標準，可參閱《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的如下規定：
59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
14樓：網友
員工自己原因摔傷（非因工），應該按照員工的病假來對待和管理，需要二級以上醫院出具的休多長時間假的證明（並不是個人想休假多長時間就休假多長）。不能提交醫院證明的休假，就按照事假處理。
至於休病假期間的工資支付，要看你們單位的內部規章制度，比如按照工齡確定醫療期，醫療期內發放崗位工資，醫療期以外發放生活費。
15樓：杜鵑花拉莫內
他是你的員工，即使是請假了，按照正常的管理規定進行，扣款就可以了，但是正常的工資還是要發放的。
16樓：網友
員工只要有病假手續，就得支付病假工資。工傷得支付全額工資。如果因病長期不能工作，單位可以根據合同規定解除合同。支付補償金。
17樓：匿名使用者
員工自己的原因摔傷。但公司還是需要支付病假工資的。因為病假工資是員工的權利。而且病假工資是基本工資打折的。
18樓：呼延煒
員工因自己的原因摔傷了，屬於非工傷。公司應同意其病假養傷，但是不需要支付其病假工資。
19樓：逍遙來說勞動法
有醫院出具的病休單，就要給予病假待遇。
其中還要稽核醫療期，醫療期為3-24個月。看實際工齡和在本單位的工齡來確定醫療期。
20樓：網友
只要員工能提供合法的病假證明檔案，公司就應該按病假計算，發放病假工資。
21樓：海拾憶
應該是不需要的，員工受傷跟單位沒有因果關係，單位沒有法定義務為其支付病假工資。
22樓：網友
員工自己原因摔傷了，只要醫院開出需要休息的病假條，公司是需要支付病假工資。
23樓：水上善若楊
員工在工作期間就是自己的原因弄傷了我覺得也應該是工傷，請單位領導查一下工傷的有關條款，即使在單位受傷了當然單位要支付病假工資了這有啥問題嗎？這單位也太不厚道了，員工在單位受傷要推卸責任，多讓員工傷心！
24樓：爾就是愛耍寶
你自己都說了不是工傷，公司當然不支付你得病假工資了。
25樓：網友
這個看單位性質，一般企業請病假也須支付基本工資。
26樓：網友
應當支付，病假也是需要支付工資的。
27樓：坐在山頂觀風景
需要，但是需要醫院相關證明檔案等！
28樓：田六桶
如果是在公司摔得是可以申請工傷的。
29樓：瀟瀟若水
根據公司實際情況擬定相應考勤制度。
30樓：
摘要。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發1995309號）職工患病或非因工負傷**期間，員工非工傷病假工資發放在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
員工自己的原因摔傷了（非工傷），公司需要支付病假工資嗎？
您好，需要支付病假工資的。
您可銷改以申請病假的，病假期間，該用人單位姿鍵應該跡鬥巧支付你病假工資，不得低於當地最低工資的80%；如果該單位未支付你病假工資或以此解僱你，你可以申請勞動仲裁要求支付病假工資及賠償金。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發1995309號）職工患病或非因工負傷**期間，員工非工傷病假工資發放在規定的醫顫襪困療期內由企好冊業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最茄念低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
上班途中摔傷請病假公司發工資嗎
31樓：童陳
法律分析：上班時遭受事故需要停止工作接受工傷醫療，在接受工傷醫療這幾天內，原來工資待遇不變，按原標準發放。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在**期老遲間（停工留薪），工資待遇由單位照常發放，你原來工資多少就是多少。
工傷是不分是否試用期的，只要是入職後因工受傷，單位都需承擔工傷責任。具體流程禪棚比較複雜，賀含則要向社保局申請工傷認定，申請勞動能力鑑定，傷殘等級賠償等。2、病假工資演算法。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。注意，這裡還有乙個醫療期的問題，並非病假的所有醫療期間都是有工資的。
公司員工非工傷,病假期間有工資嗎
32樓：王長玉
一、員工非工傷病假工資怎麼計算？
企業在醫療期內應給予員工的病假待遇如下：
1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按帆閉本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按櫻指本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
二、員工工傷期間的工資待遇。
1、根據***《工傷保險條例》第三十一條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4、勞動部關於印發《關於貫徹執行若干問題的意見》的通知第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標脊轎配準的80％」。你單位按照70％發過低了。
5、單位有代扣代繳社保的義務，口社保金是合理的，但是社保個人承擔部分只有：養老保險、失業保險、醫療保險，個人分別按照工資的％承擔，個人累計承擔11％。
綜上所述，單位職工醫療期內，單位應當支付工資報酬，按照在單位連續工作不滿一年的支付本人工資的40％，連續工作1年以上不滿3年的，支付本人工資的50％，連續工資3年以上支付本人工資的60％，職工停工留薪期限一般不超過12個月，特殊情況延長不超過12個月。
下班時自己騎車摔傷了算不算工傷，下班途中自己騎車摔倒算工傷嗎
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。根據勞動部關於釋出 企業職工工傷保險試行辦法 的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責...
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員工上班途中騎電動車自己摔傷，這個算工傷嗎
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