1樓：互信互助互愛
出工傷後，一般單位老闆會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償的情況。條例會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資）、醫療費用、**費、住院伙食費、住宿費、交通費等。
老闆最擔心面臨按照法律程式向勞動者支付賠償/待遇。工地出工傷後，一般單位老闆會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償的情況。例如：
工傷後按照法律規定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資）、醫療費用、**費、住院伙食費、住宿費、交通費等。如果受傷嚴重，經過勞動能力鑑定，評上等級，還涉及後續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金（離職後需要支付的費用）等。
不賠償解決方法：發生工傷事故老闆不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
2樓：匿名使用者
員工發生工傷，老闆最怕什麼？
如果施工現場發生工傷事故，屬於勞動關係，老闆最怕也最擔心是按照法定程式對工人的賠償和待遇。
1.工地出工傷後，一般單位老闆會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。
2.如果老闆不配合工傷申報，可以先與其協商，按照法律規定走正常的工傷流程。如果單位老闆堅決不配合，勞動者可以將溝通情況記錄下來，儲存好證據。
3.如果協商不成，勞動者按照下列程式，去單位所在地部門去申請自己的合法權益。
(1)工傷認定是可以受傷者或家屬自己在一年內去單位所在地的「工傷部門」自行申報工傷，申報的前提是，需要提供勞動關係證明。(例：勞動合同)
(2)如果勞動者手中沒有合同，單位也不配合出具勞動關係證明，勞動者可以先行去當地的「勞動仲裁」申請「勞動關係」認定。
(3)去勞動仲裁的同時，再去單位所在地的「勞動監察」去投訴下列內容：(1)單位未簽訂勞動合同；(2)未簽訂勞動合同的雙倍工資(3)為按規定繳納「五險一金」(4)未支付加班費；(5)未按規定提供年假休息等。
(4)勞動監察與勞動仲裁是不同的部門，他們職責範圍不同，要注意分清。
注意點：如果勞動者受傷比較嚴重，涉及骨折，一般情況下會在勞動能力鑑定時，被鑑定上等級，所以最好按照法律規定進行工傷認定—勞動能力鑑定。如果是私下協商，要考慮到是否涉及後續**與**等情況。
工地出工傷事故，如不屬於勞動關係，可以去當地法院申請維護自身的合法權益。
法律依據：依據《工傷保險條例》第六十條之規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
第四十一條之規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
3樓：全弘致
工傷後老闆最怕的是，面臨按照法律程式向勞動者支付賠償或待遇。有法律程式會影響企業的形象。發生工傷事故老闆不予賠償的，可以按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
法律依據。《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：沒方向盤的船
員工發生工傷，老闆最怕工傷致死，員工癱瘓，這樣牽扯的費用就是無底洞。
現在的企業老闆都會為員工買意外保險。保險可以對員工發生普通性工傷進行一定的賠付，但是如果工傷級別達到了癱瘓。保險的賠付有一定比例，保險賠付之外牽扯到後期的**恢復和人工陪伴照顧陪護，這些費用都有老闆出。
員工發生工傷，不管什麼級別，老闆都非常害怕這支隊企業單位的損失和聲譽的影響。 雖然員工都買了保險，但不足以支付員工發生重型工傷。
所以，現在的老闆除為員工買意外保險之外，在安全方面也抓大力氣，杜絕員工違章操作違章作業，避免發生工傷事故。
5樓：我是一隻皮皮鴨
1、因工負傷、患喪失勞動能力程度鑑定費用，由用人單位支付。
2、因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑑定費用，由被鑑定人所在單位申請的，鑑定費用由被鑑定人所在單位支付；由被鑑定人申請的，鑑定費用由被鑑定人在申請時預付，如經鑑定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑑定費用應由被鑑定人所在單位負擔。沒有單位的，鑑定費用由個人負擔。
3、重新鑑定的鑑定費用，由申請方預付。重新鑑定結論與原鑑定結論相符，鑑定費用由申請方負擔。重新鑑定結論與鑑定結論不相符，鑑定費由原鑑定機構負擔。
4、因傷情病情變化要求再次申請鑑定所需的費用，由申請方負擔。
（本部分內容來自華律網）
哪些可以用僱主責任險來補充？
1、工傷保險不予理賠的停工留薪期間工資、可以用僱主責任險的誤工費來補償一部分；
2、工傷保險不予理賠的法律訴訟費用、僱主責任險可以保法律費用；
3、工傷保險不予理賠的一次性傷殘就業補助金、可通過僱主責任險的殘疾理賠金來補充；
4、企業按最低工資繳社保、導致的實際工傷賠償差額部分，可通過僱主責任險的殘疾理賠金來補充；
5、員工非工傷發生的意外、工傷保險不予理賠，企業僱主責任險可以擴充套件24小時意外責任，那麼非工傷發生的意外、本身僱主在法律上沒有責任，賠下來的錢作為員工福利給到員工。
6樓：網友
老闆最怕的就是這個人很重，路過輕一點，很快就出院，如果太重了嗯，一般會治不好，那他就拿很多的錢，再就是這個人有沒有合同？嗯，如果你沒有合同的話，老闆很可能也覺得很麻煩，有合同能好說一些。
7樓：最美的你之歌
出了工傷，老闆最怕什麼？除了工傷勞煩，最怕的就是賠償，因為除了工傷老闆有一定責任，按合同上來講，必須由企業和單位負責，所以老闆是最害怕的，因為要賠錢呢。
8樓：帳號已登出
「出了工傷，老闆最怕的是向勞動者支付賠償。在《企業職工工傷保險試行辦法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內。
9樓：淡浩初
員工一定要給交工傷保險，這樣在員工發生工傷的時候，一切都會有工傷保險來承擔。老闆只需要承擔員工在受傷期間的工資就可以了。老闆最害怕的就是員工受傷太重，導致癱瘓無法再繼續工作。
10樓：匿名使用者
員工發生工傷，老闆最怕的不是付醫藥費，而是員工傷勢嚴重，留下後遺症，並因此向公司方面提出鉅額賠償要求。
11樓：遊韌有餘非尋常
老闆最怕的去勞動部門告他了，因為他沒有給你們買意外保險，所以很多老闆退啊，求極致，立馬派人把你送到醫院，然後賠點醫藥費，誤工費。
12樓：逍遙
員工發生工傷，老闆最怕沒給員工入保險，或者是保險額度太低。
13樓：匿名使用者
最怕的應該就是員工把這件事情鬧大，對企業的聲譽造成影響吧，尤其是一些大型的企業，比如像最近的b站。
14樓：遊戲解說王天天
怕索賠唄 殘疾照顧終生。
15樓：網友
最怕半死不活的，這樣後期麻煩大。
16樓：網友
最怕員工受傷評級賠錢。
17樓：個人安全工作分享
1、喪葬傷殘撫卹。
2、醫療費。
3、缺勤薪資。
4、補償金。
5、裝置財產損失。
6、承擔法律責任。
18樓：仗劍走天涯
老闆是最不希望看到這樣的，因為需要幫忙支付大額的醫藥費。
19樓：網友
老闆最怕沒買保險。
20樓：冷落清秋節天枰
賠償，以及耽誤生產。
21樓：baidu小愚崽
你好，還涉及後續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金等。
22樓：小綿羊
發生重傷變成植物人，負責他的後半生。
出了工傷老闆最怕什麼？
23樓：賈寶驊律師
出了工傷，老闆最怕的是向勞動者支付賠償。
在《企業職工工傷保險試行辦法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
對於老闆來說，工傷賠償是一筆不小的費用，這筆賠償費用是直接擴大了老闆的經營成本。如果是小公司本來的利潤不是很大的話，還有可能會因為賠償了這筆費用造成虧損的。
除了賠償外，很多老闆還怕因此被處罰。因為很多小企業的老闆，為了節約成本，並沒有為員工購買社保。這是一種違法行為，恰好是不買社保的這個員工出現工傷了，那麼相關部門調查下來，也就揭開了老闆逃避購買社保的事實。
當這一違法行為被揭露的話，除了賠償工傷保險外，老闆還可能要求補上給員工欠缺的那部分保險。
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工傷發生後一個月內沒有到社保部門申請工傷認定的一樣可以聲請工傷認定，但會被告知為 過期申報 醫療費是不能報銷的，看導致過期申報的原因是誰就由誰承擔醫療費用，不會影響其他的。你簽了勞動合同沒？跟誰籤的？工傷發生的當時你有沒有報告上級領導，有沒有證人看到你受傷的經過？勞務公司也沒有辦法，發生工傷須在1個...
老闆幫我參加個人保險，請問發生工傷，老闆是否應該相應賠償
老闆讓你參加 個人保險 什麼意思，什麼叫做 個人保險 是商業保險嗎，如果是，那麼老闆就沒有準備在發生工傷的時候給你賠償的意思，因為一旦你參加了商業保險 繳費比較高 工傷期間保險公司會賠償的，所以在這種情況下，你不能參加失業保險而是要求老闆依照勞動合同法的規定給你辦理 主持的社會保險 社保 社保裡的工...
在勞動派遣時員工發生工傷如何處理
杜凱律師 引言 採取勞務派遣方式時，因勞動者的勞動關係和社會保險關係歸派遣單位，一旦發生工傷 死亡 醫療等特殊情況，用工單位是否可以完全無法律責任？或者，用工單位在與派遣單位簽訂派遣協議時，有哪些注意事項？用工單位應對勞動者盡到哪些義務，如何規避用工風險？律師觀點 一勞動者雖與用工單位無法律關係，但...