1樓：魚與魚塘
不可以。員工是有正當理由請假的，不能夠擅自解除勞動合同。
2樓：乙個
勞動合同是可以終止的，雖然是生病的原因，但是如果一直都沒有提交的話，就證明是主動離職了。
3樓：帳號已登出
是可以的。因為在這樣的情況下，公司是不知道員工的真實情況的，公司也是可以做出一些規劃的。
長期病假未提供病例,單位可否解除勞動合同
4樓：
摘要。長期病假解除勞動合同是可以的，但前提勞動者已超過了醫療期限，一般勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。
長期病假未提供病例，單位可否解除勞動合同。
長鎮叢或期病假解除勞動合同是可以的，但前提勞動者已超過了醫療鄭碼期限，一般勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單御伍位不得解除勞動合同。
沒有超過醫療期呢。
有向員工索要病例，但一直未回覆。
沒有超過醫療期的 那麼就需要進行賠償了。
但是是員工一直未提交病例，我們一直在發訊息詢問，都未收到回覆。
公司規定請病假需提供病例證明或者用藥指導單，我們一直在索要，但是對方一直未提供。
如果確實是因為員工違反規定的 那麼是可以辭退的。
好的，謝謝。
願生活美滿，勿有糾紛，遠離傷害。
如果勞動合同沒有約定,員工請病假期間
5樓：遊麗芳
法律分析：如果勞動合同沒有約定，員工請病假期間，公司是不需要支付勞動報酬的，可以請病假休息。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假期間可以終止勞動合同嗎
6樓：王學德
法律分析：不可以，企業不可以單方面與勞動者解除合同。在病假期間企業需要支付勞動者工資，具體多少按照工齡計算，企業必須按時支付勞動者工資。
企業在病假期間辭退屬於違約，需要支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞猛巨集動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形豎困之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分餘知念喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
病假期間可以終止勞動合同嗎
7樓：閆璨
法律分析：病假期間不可以解除勞動合同，企業不可以單方面與勞動者解除合同。在病假期間企業需要支付勞動者工資，具體多少按照工齡計並兆算，企業必須按時支付勞動者工資。
企業在病假期間辭退屬於違約，需要支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提燃手出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之皮蔽嫌一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
病假期間可以終止勞動合同嗎
8樓：謝建陽
法律分析：根據我國法律規定，職工在病假期間，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）世殲侍從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；搜吵（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負改猛傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
病假期間可以終止勞動合同嗎
9樓：鄭萌
病假期間不可以終止勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍，支付解除合同的賠償金。
一、病假期間可以終止勞動合同嗎。
1、病假期間不可以終止勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍，支付解除合同的賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可圓告以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、病假期間的工資如何發放。
第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上歷洞述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過橘爛明各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣勞動和社會保障行政部門批准。
職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
員工病假醫療期工資待遇如何計算，職工請病假超過醫療期了，工資待遇怎麼計算
員工病假工資的計算方法如下 1 病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位...
合同已滿,員工請病假月,被開除，合同已滿,員工請病假一個月,被開除
用人單位合同期滿不續簽，需要支付經濟補償金 用人單位合同期滿續簽勞動合同後，不得違法解除在醫療期的勞動者，否則應該按經濟補償金的二倍支付賠償。根據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離...
員工一整個月都請了病假,怎麼算工資呢
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在 期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。一病假工資如何計算 病假工資的計算，首先要確定兩...