1樓：魚與魚塘
因為價效比不高，公司花比較少的錢可以讓別人來幹同樣的活。
2樓：巨蟹阿斯頓
是因為工作能力特別差，也是因為記憶力特別的不好，效率特別低，所以才會被勸退。
3樓：自己滴定
都是會給予對方一定的補償，或者是多給對方乙個月的工資，然後有可能是直接把他架空，把他所有的工作都交給其他的人，慢慢的他就離職了。
4樓：雙子小黑嘿
因為工作壓力。很多上了年紀的人經歷非常的有限，無法完成這些工作，所以才會被勸退。
公司以年齡大勸退可以麼
5樓：陳樂年
法律分析：根據我國勞動合同法的規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退亮公升沒休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫敬納學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；笑嫌。
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
越來越多的大齡員工遭到辭退，是什麼原因導致的？
6樓：萬能小平
是因為年齡大的員工大多都不會給公司創造更新的價值，他們的創造力和行動力遠遠不如年輕人，所以很多公司在裁員的時候都會先從大齡員工開始。<>
一、年齡大的員工，創造力會慢慢下降。每個公司每一年都會注入新鮮的血液，他們在招聘的時候也會限制員工的年紀，因為年齡越小的員工，越能接受社會的新變化，創造力也要給老員工更強。這些老員工雖然給公司貢獻了很多自己的價值，但隨著他們年齡慢慢增長，他們接受新鮮事物的速度要比年輕人更慢，他們也沒有年輕人的想法更多，所以給公司創造的價值只會越來越少。
每個公司每一年都需要有創新，才能有更好的發展，所以大部分公司都會把這些老員工裁掉，因為他們無法給公司貢獻更大的價值公司，只能選擇讓他們離開。<>
二、領導覺得這個員工，沒有上公升空間了。這些年齡比較大的員工，大多數都在公司打拼了很多年，所以領導很清楚的知道，這些員工們的真實能力。當這些領導覺得員工在公司沒有價值的時候，就會把他們裁掉。
因為每個領導都會為公司的發展考慮，這些領導都希望自己所帶的員工，每個月都能創造很多業績，然後幫自己拿到更多的提成，所以他們會將手底下那些工作能力不足的人裁掉，這些老員工就是他們剛開始裁員的目標，因為他們更想要那些年輕人進來。<>
這些老員工都有自己的家庭，他們很難接受公司每一天加班，他們也會經常因為家裡面的事影響工作，所以大部分的公司領導都會喜歡那些還沒有成家立業的年輕人，因為這些年輕人的時間自由，也能聽從公司的安排。
7樓：半分清甜
不能熬夜，熬夜他們身體受不了，效率又低。沒有技術，又沒有其他的作用，這些老人只能被辭退了，公司也不想浪費錢財在他們身上。
8樓：始實
使社會和科技的快速發展造成的，並且越來越多的優秀的年輕員工踴躍出來，所以導致很多大齡員工都遭到辭退。
9樓：阿紫說星座
因為大齡員工的價值變低了。他們可能需要產假和陪產假，對於公司來說，能創造的價值也不多。
因年齡大為由，公司勸退是否合理
10樓：巋沽小青的的
根據我國勞動合同法的規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。請您結合勞動合同法的相關規定來界定公司勸退您的理由是否合理。如果公司為了節省經費開支並以您年齡大為由，而決定解除與您簽訂的勞動合同，是不合理的，更是違反勞動合同法規定的。
您可以就此與單位領導進行協商，如不願協商或者協商不成，您可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。您如果要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；如果您不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當根據您在單位工作的年限，按經濟補償標準的二倍向您支付賠償金。
員工年齡偏大，勸退不走，該如何辦理
11樓：匿名使用者
勞動者年齡較大被用人單位辭退的，如果勞動者的年齡達到了退休的年齡，其勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司因年齡大為由勸退員工有何補償
12樓：李俐
企業勸退員工需要按照員工在本企業工作的年限每滿一年支付乙個月工資進行補償，六個月以上不滿一年的按乙個月工資進行補償，不滿六個月的按半個月工資進行補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位態陵搜應當依照本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條帆歷。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
規定支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
規定的經汪碼濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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