1樓：網友
嚴格的來講病假的話由員工和公司平攤費用，自己值扣除一半，病好了之後繼續上班，病退的話是因為有病無法繼續上班，以生病來退休，這樣的話應該只會發基本工資吧。
2樓：清風隨言
病假時間短，病情不嚴重，病好後能立即上班，工資一般只扣績效或獎金部分；病退則是患大病不能上班了，長期臥床在家休養，工資大幅度打折維持在基本生活費。
3樓：我知道你知道我
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
請病假是在職職工，掙在職工資。病退是因病退休。掙退休後養老金（退休費）
病假的概述：指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病退的概述：因病退休。特指上山下鄉的知識青年因病退回原居住地。
病假的工資規定：病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
病退的工資規定：因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均工資。
申請病退的條件1、男年滿50週歲，女年滿45週歲。2、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。3、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工。
4樓：捌酒不理食
請病假是在職職工，掙在職工資。
病退是因病退休。掙退休後養老金（退休費）
5樓：頹廢信念
病假是你在家休養病好了再去上班病退，就是退休了。
事業單位請病假會扣工資嗎
6樓：黃官漫
法律分析：事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額髮放。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非猛棗因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十枝笑拆年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累公升腔計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
事業單位請病假會扣工資嗎
7樓：彭宗輝
一、事業單位請病假會扣工資嗎。
1、事業單位病假會扣工資。病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》畝察第四條。
規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、迅搜茄勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單漏拆位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條。協調勞動關係三方機制】縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條。集體協商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
二、事業單位請病假流程是什麼。
事業單位請病假流程如下：
1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案；
3、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病假工資高還是病退工資高
8樓：侯義民
法律分析： 病假，按照法律規定是有一定期限的，也就是按照醫療期的期限休病假，醫療期最多24個月，病假期滿就要上班，如果上不了班，單位就可以將你辭退。病退是因病造成勞動能力喪失，又沒有達到法定退休年齡的勞動者提前辦理退休，等達到退休年齡時再辦理正式的退休。
法律依據：《企業職顫陵工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第七條 企業職工非因工緻殘耐洞友和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、昌槐退職手續，享受退休、退職待遇。
事業單位請病假會扣工資嗎
9樓：創作者
事業單位職段臘工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和餘手基礎性績效工資中的崗位津貼全豎燃嫌額髮放。
事業單位請病假會扣工資嗎
10樓：上海法和
法律分析：事業單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作返嫌是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續發工資也是法定基本的待遇。事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額髮放。
勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一)退休(二)患病、負傷(三)因工傷殘或者患職業病(四)失業(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到漏激手二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；鉛李五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
事業單位請病假會扣工資嗎
11樓：賈寶驊
事業單位職工請病假是會被扣工資的。
這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續發工資也是鏈此法定基本的待遇。事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體運鬧由當地政策來決定，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額髮放。
事業單位請事假扣工資須遵循以下幾點。
1、 員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資；
2、 員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超棚悄迅過的天數的工資按照員工原一天工資的百分之七十發放；
3、 員工在一年內累計請事假超過三十天的，超過的天數按照員工基本工資的百分之五十發放；
4、 員工在一年內累計請事假超過六十天的，超過的天數不發工資；
5、 如果員工在沒有經過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有迴歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數的工資，曠工乙個星期以上的當月工資不發放。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第四條：
職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
事業單位能長期請病假嗎？
事業單位是不能夠長期請病假的，任何單位都不可以長期請病假。這個不能請長期病假，應該是去辦理病退手續。其實除了我懷孕了，我是不太建議修長時間的病假了，因為這個我覺得嗯是挺不負責任乙個表現吧。事業單位長期病假可以請多久 法律分析 職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個...
北京事業單位工勤人員工資，機關事業單位工勤人員工資套改計算表
北京事業單位平均薪資水平可以說相當不錯的，北京各區單位工資卡有兩張，一張是工資加績效等，另一張是發的各項補貼，包括車補 物業補貼 住房補貼等，總體待遇較好。工勤人員的工資不是太高，但是其他的福利確實高的離譜，而且輕鬆，沒壓力 事業單位的工勤人員 實際就是國家機關工人 工資特別的低，福利與同單位幹部的...
單位領導有沒有權利扣除事業單位人員工資
單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地人事部門 回 財政部門核定，每答月按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。對於單位領導違反規定扣除...