1樓：博愛傑傑
1、工資低，應該是臨時工的或者與職稱有關；
2、因為事業單位工資福利很好。
《事業單位人事管理條例》
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
2樓：匿名使用者
也不能說事業單位收入低，基本工資雖然較低，但還有績效獎金、公積金、養老醫療、福利等。
當然，能進事業單位的人，都是有點本事或者關係的，到哪兒也能掙這些錢；吸引這些人的主要優勢是穩定，旱澇保收，在企業很容易受到經濟環境或者企業效益的影響，不穩定。
事業單位如果不想費心思往上升，和別人勾心鬥角的話，其實是挺悠閒地，根本不累心，至少和企業比是一定的。
3樓：匿名使用者
受中華民族官本位思想的影響，事業單位都是吃皇糧的啊，榮耀。
在私企裡面，感覺到心累，這個想法一有，就有掉飯碗的風險，你在這裡怎麼牢騷，就是今天的班不去上，工資基本不少你。
老百姓的可能因為天災人禍搞的無家可歸，吃皇糧的有國家撐著。現在養老金縮水，老百姓的明天一片迷茫。吃皇糧的根本不用擔心。你還想什麼呢？
家在小城市，有孩子需要照顧，事業單位3000一個月，企業12000一個月，該怎麼選？
4樓：匿名使用者
選擇企業12000一個月。因為工資高。
在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
5樓：尼古拉斯凱
照顧孩子還在收入後面，畢竟花錢可以解決。
在事業單位還是企業單位這個要看事業單位是哪一個層級，是鄉鎮，縣級，市級或省級。企業是央企或是地方國企，民企或外企，還包括所在區域，這些都是前提條件。
要具體情況具體分析，如果是鄉鎮或縣城事業單位，所處的位置還是在中西部那些低收入地方，你還不如在企業，因為這些事業單位發展空間很小，但是工作量並不小，而且收入也很微薄。每月3000元的工資，想在城市買房很困難，只能夠日常開支。在中西部縣鄉級，因為財政緊張，年終獎金也很少，有些縣鄉根本沒有。
如果是地市級或者省級事業單位，那就另當別論了，在全國事業單位基本工資都是差不多的，關鍵就是各種績效和年終獎，以及住房補貼和公積金，那是很大一部分收入的。就是在企業12000，也沒有事業單位有優勢，必竟事業單位旱澇保收！
6樓：匿名使用者
這就是我目前的生活寫照，曾經在北京拿著高薪，如今回到小城市，當然，每個人有自己的人生願意，這個僅僅是我個人的觀點，如果你還年輕，單身，有拼勁，我支援你繼續在大城市拼搏。
座標帝都，月收入12000以上，工作扁平化，同事都很好，在大城市漂泊四年多，始終無法買房，沒有一個定居之所，搬家搬了四次，沒出都搬到懷疑人生，有自己主動搬的，也有因為意外大晚上在寒風中和房東打**協商的，作為北漂，這些都是很容易發生的。
自己一直從事教育行業，準備回家進公立學校，工資不高，但是離家近，可以家吃家住，守著一堆親戚朋友，小城市最重要的就是人情味很足，比較悠閒。
如果問我有沒有後悔過，今天的每一步都是昨天的選擇，今天的選擇又決定了明天的路，如果我還年輕，父母也還年輕，我可能還會再拼搏幾年，但終究還是會回到老家守在父母身邊吧，畢竟我希望可以陪伴他們頤養天年。
7樓：懷信易安
所謂事業單位、公務員的編制，穩定。
以前是屬於幾乎全體城市居民的。
其實收入從來不是編制的優勢
但是，這種職位，隱含了終身僱傭的保證（實際不一定永遠靠譜），不會往死裡壓榨勞動力。
所以，勞動法是遵守的，996是沒有的。
終身僱傭承諾實際上給了一條底線
你混到什麼級別，就可以拿什麼級別的收入，上去不容易，下來也難。
一個人的勞動能力是拋物線
年輕的時候有體力，大一點有經驗人脈知識，但是到了45歲以後，往往就缺乏競爭力了。
低階職位，甚至35歲，30歲就招新人了。
管理職位一級比一級人少，上不去的就要被淘汰。
淘汰下來，就會有比較大的收入波動，而且不容易找工作。
偏偏這個時候上有老下有小，需要錢。
這個時候有一條底線保護就很重要。
年齡越大越重要。
領退休金是65歲。
45歲到65歲，你能一直找到工作保證收入不比45歲下降。
除了體制內，只有很少一部分人可以做到。
比體制內保障更好的是資本。
如果你不是出賣勞動力，而是靠資本收益和經營收入，你就不需要考慮年齡問題。
資本家是剝削別人的勞動賺錢，而不是消耗自己的勞動。
不需要去應聘，而是招聘。當然他一般不會招聘45歲以上的勞動力。
如果不進去體制，那麼就儘量不要打一輩子工，而是找機會混成剝削別人勞動力的人。
不在事業單位檔案還有用麼？
8樓：匿名使用者
工作單位不能存放人事檔案。
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業**或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成資訊不暢。
9樓：
1、當然是有用的！
2、人事檔案除了學校、軍隊、黨政機關、事業單位和國企這些有人事檔案存放權的單位在編制聘用時必須用到，還是證明工作履歷的唯一標準，並涉及到諸如技術職稱、入黨、學歷、職務和工資晉升等方面。比如工齡計算，還有黨團時間，參加工作、退休時間等的認定，都是以檔案中原始表為準的，退休的時候你的生日和工齡不是以戶口本、身份證或者自己、單位說了就算的，都是以檔案裡的最初記載為準。
3、所以不論是在國家單位工作，或在外企、私企工作或者自由職業者，都要注意檔案最好不要放在自己手裡，可以放在所在區的勞動局等地方，現在勞動局有託管檔案的權利。
10樓：溫凝蓮
剛剛走出校園的大學生們，有的人因為不瞭解自己的人事檔案有什麼用，有的人因為畢業忙著找工作忙的焦頭爛額，都忽視了自己的人事檔案。甚至有人把自己的人事檔案就放在人才市場，從此不管了。
其實這是萬萬不行的，人事檔案對每個人都很重要，棄檔可能會為你以後帶來巨大的麻煩。可能影響你考公務員、評職稱甚至還有辦退休手續。
之前接觸一位同學，在瀋陽上大學，在上海工作了一段時間後，又去了北京。這期間換了好多工作單位，去年又決定考公務員，但是聽說公務員需要調檔案，這可讓他犯了難，因為他根本不知道自己檔案在**。
繞了一大圈，最後才在人才市場找到了自己的檔案。但是裡邊只有學籍材料，並沒有這幾年的工作經歷材料，也就是說他要一個個到之前的單位去補辦工作材料，前前後後光路費一項就花了好幾千，更別說自己浪費的時間了。
上邊說的這位同學還算幸運，最後找到了自己的檔案。之前看過一篇報道，有一位畢業生已經考上了公務員，結果因為找不到自己的人事檔案，導致工作單位沒法錄用。這才是血與淚的教訓。
其實上述這兩位同學的經歷，並不是個例。據市人才服務中心檔案管理處的人員說，經常能接到畢業生要找檔案的諮詢。有的是考公務員需要，有的是出國幾年，回來工作單位需要檔案，結果就開始四處尋找。
那麼人事檔案裡到底有哪些材料？它們到底有沒有用？其實，人事檔案記錄反映了你的個人經歷、德才能績還有工作表現。
是這個人身份、學歷等方面的重要依據。現在公務員這麼火熱，好多畢業生都選擇考公務員，但是無論是公務員還是事業編，如果你的檔案不在本地，真的可能會影響你的政審。而且職位需求也會需要檔案提供一些東西，檔案還會影響你評職稱，因為評職稱所需要的一些證明材料，需要從你的人事檔案中體現。
11樓：
當然有用了，一般而言，檔案袋裡主要裝著高中階段和大學階段的經歷，具體包括個人簡歷、工作履歷表、學生檔案（包括學歷檔案）、單位證明、政治面貌材料（例如黨員材料）等。對於畢業生個人來說，考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關證明。當公務員或進入事業、企業單位工作時，在職業生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據。
如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今後會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到出國留學。另外，工齡、待遇、社保受保時間等也是以個人檔案的記錄為依據的。
如退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額等。除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。
12樓：好主意公民
基本沒用。 檔案千萬不要放在家裡，不要為了省那麼一點託管費，檔案放在家裡不去託管，有很多麻煩1、將來你考上公務員，沒有辦法給你開幹部介紹信啊，你沒有地方接收；2、你這樣的話還是算你是學生檔案，對於招考公務員時要求有工作經歷的才能報考的話，無論你在外面工作多久，也還是不能算工作經驗的，你是無工作經歷，但你到明年又不能算是應屆畢業生啦，你有工作經歷人員算不上，應屆畢業生也算不上，你如何報考？3、退一萬步來說，現在是網上報名，網上稽核的，即便稽核通過給你考了，面試也過了，最後也錄取了，你之前的工作經歷全部都沒有了，工齡沒有了，工資只能從你進入公務員隊伍的時候算起，工資肯定會少的。
建議：立刻去辦檔案託管，滿一年後回去檔案託管所在地填一個大中專畢業生轉正定級表，同時個人購買社保，那樣你的手續
工資那麼低為什麼卓公積金怎麼扣那麼多
公積金的繳復納比例規定是工資總制額的5 20 具體繳納比例由單位根據實際情況選擇.若你是自己繳納,金額差不多.若你是單位和個人分別繳納,你們公司定的比例是20 而單位和個人各承擔一半,也最多是你繳納10 即210元左右,扣了500多元,一般系統不會出錯,可能情況是單位前幾個月少扣你的款,這個月補釦,...
韓國為啥有那麼多的帥哥美女
其實來我剛開始也覺得自很詫異，覺得韓國人真是優等bai品種啊！後來才du知道在韓國娛樂zhi圈裡面，幾dao乎沒有一刀都沒動過的明星，不管相不相信，他 她 真的是整過了。其實韓國那邊的人長得很醜的，我們中國人比他們漂亮很多。另外，韓國的美容化妝包裝什麼的都做得很好。就算是沒有整過容的話也能有種潮流的...
人生為啥有那麼多滋味呢
人的一生會經歷抄很多事，酸甜苦辣都會襲有，這些都取決於bai你自己對du酸甜苦辣的定義，在人生zhi的路上，dao經歷其實對於我們每一個人來說，其實就是一種成長，在這個過程中我們會學會很多，從中汲取經驗，我們會得到許多，擁有很多，同時你的閱歷也在不斷地增長，學識聰穎的人會在這個過程中不斷地總結自己所...