1樓：匿名使用者
首先，事業單位是**落實某些職能而派出的「衍生物」，過去曾和**的行政機關有著不可分離的關係。隨著我國的改革開放，這種關係所顯示出來的弊端，越來越阻礙著上層建築的發展。隨著機構改革的逐漸徹底。
大部分的事業單位和**機關將逐漸脫離關係。
其次，事業單位工作人員依據某種屬性來分類，可分為：專業技術人員和工人。
專業技術人員有職稱的，其大小由專業技術等級來界定，比如員級、初級、中級和高階職稱等。專業技術人員沒有取得職稱資格的，我們管這類人叫職員或行員。職員分六級，如果不太懂，可打個比方，比如其中六級職員相當公務員中的辦事員，五級職員相當於科員，如此可類推。
行員分七級，七級行員最低。屬這種員的同志，我勸他們要多多加強業務知識學習，以便可通過考試，早日取得技術職稱，這對你們有大大的好處。
事業單位的工人，分為普通工人和技術工人。其中，技術工人的技術職務可分為：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師等共五種。普工，我們把他們分成一至十六種等級的，當然，十六級最高。
是普工的，要儘量向技工靠攏，這也是要通過考試和考核來轉變的。
事業單位的工作人員，何為工人，何為專業技術人員？打個比方你就知道了：這好比過去是幹部身份的，即為技術人員，過去的工人身份的即為工人了。
有一點要注意，沒有技術職稱的，不一定就是工人，反之也成立。
最後，談談事業單位工作人員的工資問題。
第一，***辦公廳**的人事部財政部關於工作人員工資實施方案的檔案所包括的物件為機關和事業單位的工作人員。有人說，公務員加工資了，這也就意味著事業單位的工作人員同時加工資了，機關和事業加工資一定是同步的。只有公務員加工資，他們(指事業單位工作人員)想不到加，這是完全錯誤的。
第二，事業單位的技術人員的工資，實行專業技術職務等級工資制。不同的行業，技術職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。具體可參閱國辦發[2001]70號檔案。
第三、事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標準，他們與有職稱的相比，同比工資要低。
第三、事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標準或普通工人等級工資標準。
另外說明一點，公務員工資和事業單位工作人員的工資誰高誰低的問題。
這涉及到**機關單位和事業單位的工作人員的工資關係問題。
第一、機關單位的普通工人(屬工勤人員)和事業單位的普通工人的工資同比完全一樣。
第二、機關單位的技術工人(屬工勤人員)和事業單位的技術工人的工資同比要低。
第三，機關單位的公務員與事業單位的專業技術人員(有技術職稱)的工資同比要低。
第四，事業單位的專業技術人員沒有職稱的，其工資不可同機關單位的公務員同比。
第五，以上能相比的依據是：「幹部比干部。工人比工人」
總之，事業單位工作人員的工資平均同比公務員工資要高
2樓：匿名使用者
我不能給你一個很肯定的答案，因為各地不一樣，職稱差別對退休工資影響不是很大，影響大的是你的工齡和你退休時的職務。
事業單位高階工和初級職稱工資的區別
3樓：12345愛幫
首先，事業單位是**落實某些職能而派出的「衍生物」，過去曾和**的行政機關有著不可分離的關係。隨著我國的改革開放，這種關係所顯示出來的弊端，越來越阻礙著上層建築的發展。隨著機構改革的逐漸徹底。
大部分的事業單位和**機關將逐漸脫離關係。
其次，事業單位工作人員依據某種屬性來分類，可分為：專業技術人員和工人。
專業技術人員有職稱的，其大小由專業技術等級來界定，比如員級、初級、中級和高階職稱等。專業技術人員沒有取得職稱資格的，我們管這類人叫職員或行員。職員分六級，如果不太懂，可打個比方，比如其中六級職員相當公務員中的辦事員，五級職員相當於科員，如此可類推。
行員分七級，七級行員最低。
事業單位的工人，分為普通工人和技術工人。其中，技術工人的技術職務可分為：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師等共五種。普工，我們把他們分成一至十六種等級的，當然，十六級最高。
是普工的，要儘量向技工靠攏，這也是要通過考試和考核來轉變的。
事業單位的工作人員，何為工人，何為專業技術人員?這好比過去是幹部身份的，即為技術人員，過去的工人身份的即為工人了。有一點要注意，沒有技術職稱的，不一定就是工人，反之也成立。
事業單位工作人員的工資問題：
第一，***辦公廳**的人事部財政部關於工作人員工資實施方案的檔案所包括的物件為機關和事業單位的工作人員。有人說，公務員加工資了，這也就意味著事業單位的工作人員同時加工資了，機關和事業加工資一定是同步的。只有公務員加工資，他們(指事業單位工作人員)想不到加，這是完全錯誤的。
第二，事業單位的技術人員的工資，實行專業技術職務等級工資制。不同的行業，技術職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。具體可參閱國辦發[2001]70號檔案。
第三、事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標準，他們與有職稱的相比，同比工資要低。
第三、事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標準或普通工人等級工資標準。
另外說明一點，公務員工資和事業單位工作人員的工資誰高誰低的問題。
這涉及到**機關單位和事業單位的工作人員的工資關係問題。
第一、機關單位的普通工人(屬工勤人員)和事業單位的普通工人的工資同比完全一樣。
第二、機關單位的技術工人(屬工勤人員)和事業單位的技術工人的工資同比要低。
第三，機關單位的公務員與事業單位的專業技術人員(有技術職稱)的工資同比要低。
第四，事業單位的專業技術人員沒有職稱的，其工資不可同機關單位的公務員同比。
第五，以上能相比的依據是：「幹部比干部。工人比工人」
總之，事業單位工作人員的工資平均同比公務員工資要高
4樓：匿名使用者
這兩者沒法比，不同的概念，硬要比較的話，初級職稱會比高階工好
中級職稱與高階職稱退休後工資是否有差別
5樓：情感分析
1、退休工資不同：
在退休後高階職稱的崗位要比中級職稱的崗位工資多，所以，在繳納個人養老金以及單位給你繳納養老金的時候，都比中級職稱的多，退休的時候，當然也要比中級職稱的多。
2、繳納養老金不同：副高階職稱的崗位要比中級職稱的崗位工資多，所以，在繳納個人養老金以及單位繳納養老金的時候，都比中級職稱的多，退休的時候，副高職稱工資要比中級職稱的多。
擴充套件資料
一，高階職稱申請條件
本科畢業，從事專業工作十年以上，中級以上工作五年以上。
大學本科學歷，從事專業技術工作超過15年，中級以上工作5年以上。
畢業於中專和高中，從事專業技術工作20年以上，中級以上工作5年以上。
並去當地人事部門學習培訓。
符合上述報告條件的任何人，還必須遵守法律，有良好的職業道德，能夠認真履行職責，在這一專業崗位上取得突出成就，並具有相應的專業理論水平和實際工作能力；您需要參加英語和專業職稱計算機考試，並且必須有相關的**。
二，申請材料清單
1，「專業和技術職稱審查表」（中間一式兩份）和所附清單（一對一）；主要表單中的主要工作績效列應詳細填寫。
2，上一年的「專業技術人員評估登錄檔」。
3，專業**和業務工作摘要。
專業**要求：必須親自寫成，不得竊。結合我的工作和實際工作。字數不少於3000字。
業務工作摘要要求：明確工作經驗。明確負責或涉及的主要專案。明確已發表的**或主要成果和獎勵。字數不少於1500字。
4，提交畢業證書和原職稱證書。
5，《專業技術人員水平能力測試資格證書》；
6，反映工作能力和重要績效的其他相關材料。
7、6寸彩色**，身份證，學歷證明兩份。
6樓：聲愛景興風
有兩點區別：
1、工資高低不同
副高階職稱的崗位要比中級職稱的崗位工
7樓：奮鬥啟程
中級職稱與高階職稱退休後工資肯定有差別的，高階職稱退休後，他的工資工資水平要高
8樓：讚的都帥
1.有差別。
2.高階職稱的崗位要比中級職稱的崗位工資多，所以，在繳納個人養老金以及單位給你繳納養老金的時候，都比中級職稱的多，退休的時候，當然也要比中級職稱的多。
什麼是初級職稱、中級職稱、高階職稱？
1.初級職稱：
是指指研究實習員；助教；助理工程師、技術員；助理農藝師、農業技術員；醫（藥、護、技）師、醫（藥、護、技）士；助理實驗師、實驗員；助理統計師、統計員；助理經濟師；助理會計師、會計員；助理編輯、見習編輯；助理翻譯；助理記者；助理館員、管理員等。
2.中級職稱:
(1)博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級。
(2)碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作三年以上。
(3)大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上，取得助理職稱四年以上。
(4)大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，擔任助理職務四年以上。
3.高階職稱：
是職稱中最高階別，分正高階和副高階。職稱（professional title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。
專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
9樓：
地域不同差異也不同 高工9折 教授95折或者是100% 中級85折 或者8折 而且高階職稱工資基數高 差1000也有可能 養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。 養老金能領取中國，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
低限為0.6，高限為3。 因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。 法律依據：
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
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事業單位是 部門，你們沒有決策權力。2015公務員漲薪9月全面落實 事業單位工資改革詳解 首先我們來了解一下機關事業單位工資改革的兌現包括 1 所有事業單位人員的工資都增加 2 將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資佔工資的比重 3 工資調整向基層人員傾斜。2015事業單位漲工資漲...
事業單位的初級中級高階職稱如何晉級,對學歷是否有要求
1 初級職稱不bai 會自己轉成du,也是要經過評定 zhi的。2 中級職dao稱的評定,關鍵看三內點 一是容你的崗位現在是否在技術崗位 不在技術崗位不能參評 二是學歷和在崗工作年限夠不夠 本科5年,專科8年 三是專業工作成績是否突出。3 中級職稱要求考職稱英語,達到及格。你的學歷專業與從事專業不符...
我有會計初級職稱,在事業單位轉正可以定為幾級,可以直接聘任為助理會計師嗎
可以直接聘任為助理會計師。會計職稱最低階別就是初級，對應助理會計師。另外單位的人事制度得允許員工走專業技術職務。一些事業單位只允許走行政職務，這樣的話你是不能在目前的單位聘任的。當然如果想在單位聘任為助理，得先跟單位寫申請。單位研究之後，如果還有相應的崗位編制，才可以聘任。是你有初級會計師證，問能不...