1樓：匿名使用者
事業單位工作性質分為以下幾種： .正式編制員工：
極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。
單位是無法決定其的工資的。 .編制外的，其實分長期和短期的。
一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。 .臨時工：
其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職，有些連合同都不用籤。待遇更差，極少享受單位福利。
2樓：職場百答
回答主要有一下幾點區別
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
五險一金的話，按國家規定，用人單位要給臨時工繳納五險一金的。現在已經沒有臨時工這一說了,只要用工,必須按時足額支付工資及繳納"五險一金".
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同工同酬之後，事業單位臨時工和正式工有何不同？ 15
3樓：老史聊財經
1、精簡時首先被裁的肯定是臨時工
2、另外同工統籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區別，另外檔案單位不負責管理，主要是臨時工以後沒有升職的機會，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，還有像樓上說的
工作屬於輔助性，但是臨時人員沒有職稱，另外檔案單位不負責管理，單位可以找各種理由來解釋，精簡時首先被裁的肯定是臨時工
3、新合同法也規定了勞務派遣的3個性質（這個你搜尋一下法律看看就知道），也沒有薪級，合同是有法律效力的
4、那麼新合同法說的是同個崗位同酬？
5、聘用不超過6個月、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，那麼薪級工資也沒有，替代性。
6、職稱工資、臨時人員也不屬於勞動派遣，薪級工資，你看看你是否超過了6個月呢、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同裡的約定，那麼事業單位可以理解為崗位工資同酬，7、臨時工以後沒有升職的機會，績效工資組成，這個工資肯定是沒有的了、正式工可以享有事業單位的工資由崗位工資
除了升遷，以後退休後也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的後期待遇是不一樣的。
4樓：樂悠悠大哇哈哈
1、臨時工以後沒有升職的機會，另外檔案單位不負責管理，精簡時首先被裁的肯定是臨時工
2、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，單位可以找各種理由來解釋。
3、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同裡的約定，合同是有法律效力的
4、臨時人員也不屬於勞動派遣，新合同法也規定了勞務派遣的3個性質（這個你搜尋一下法律看看就知道），1.聘用不超過6個月，2.工作屬於輔助性，替代性，你看看你是否超過了6個月呢？
5、正式工可以享有事業單位的工資由崗位工資，薪級工資，職稱工資，績效工資組成。那麼新合同法說的是同個崗位同酬，那麼事業單位可以理解為崗位工資同酬，但是臨時人員沒有職稱，這個工資肯定是沒有的了，也沒有薪級，那麼薪級工資也沒有。
5樓：福建華航
除了升遷，以後退休後也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的後期待遇是不一樣的。
6樓：匿名使用者
同工統籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區別，主要是臨時工以後沒有升職的機會，另外檔案單位不負責管理，還有像樓上說的，精簡時首先被裁的肯定是臨時工
另外，同工同酬只是一種說辭，真正執行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，單位可以找各種理由來解釋。
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
7樓：是你找到了我
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
8樓：北境陌上子
一、對待區別：
正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用籤合同 ，極少享受單位福利。
二、工資區別：
編制內員工的工資是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級彙報後決定。並不需要國家財政出。
三、保險區別：
正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。
9樓：
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
10樓：匿名使用者
正式工應該明白了。因為事業單位都是財政撥款，所以一定要有編制的限制就是人員數量的限制。之外的就是編制外的員工。
現在一般叫派遣工。現在沒有臨時工的說法，叫小時工。就是短期工作的。
知道了嗎？不同的人員工資差別很大的。
為什麼正式工和臨時工的差別待遇那麼大？
11樓：
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
12樓：匿名使用者
因為臨時工不是企業的培訓物件，也就是說只是由於臨時忙不過來才請人，忙完了，就會把他們解散；從另一方面來說，也就是說臨時工不是公司的主力，所以也就能省就省了。再說，你看見別人拿那麼多，是因為你沒有看見別人付出的辛苦勞動，所以你會覺得他們那麼輕鬆，卻能拿那麼多。
正式工與合同工,臨時工什麼區別
13樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
14樓：忻燁華
回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。
下次我會逐一說明的。精加工機關事業單位編制的職員稱為全職，企業內沒有與機關直接簽訂固定期限勞動合同或固定期限合同的職員稱為全職。
正規工是最正規、最合法的龍工形式。一般與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同。合同必須由勞動雙方書面簽訂，不能單方面違約。
全職工作在單位單方面解除的情況下，應收取相應的經濟補償金，正常提供勞動時，可享受試用期、至少一個月(3個月以上不滿1年的勞動合同期限)、最多6個月(3年以上勞動合同期限)、依法享受五險一金及其他待遇。因此，正規工人在福利待遇和工作穩定性方面都略優於其他人。當然，企業僱傭的風險成本也最高。
發生糾紛時，要根據勞動法支付賠償金。
臨時工和全職不一樣。是短期、臨時、鐘點工。臨時工在提供勞務時可以與單位口頭協議，可以書面協議，試用期也不能協議，不能進行經濟補償。
任務完成後，雙方合同自然終止，違約責任適用合同法，企業用工風險最低。外包工一些機關將自己的部分工作分給專業機關或公司完成，這稱為業務外包，甲將自己的工作外包給乙方，與甲相比，做這項工作的職員稱為外包工。事實上，給這些工人叫外包工也是與甲方相對的，外包工的勞動關係與乙方建立，可能是乙方的正式工作，也可能是乙方的臨時工作，因此工人的勞動合同不確定。
穩定性當然是不言而喻的。
因為乙方也可以專門負責一個業務的團隊，工作完成後解散團隊。在這種情況下，外包工必須屬於臨時工。那麼相應的部分福利保障等都不會享受。
派遣工人派遣勞動者被勞動派遣單位錄用，被派遣到其他部門工作，勞動關係與勞動派遣公司成立，在公司內被視為全職和同族，但他們的待遇支付**是僱傭機關。派遣勞動者的待遇可能比僱用單位的正規工作低，五險一金等福利可能不太健全，但這一切都是由勞動派遣公司決定的。發生勞動糾紛時也不容易維護自己的利益。
發生勞動糾紛時，以勞動部隊和勞務派遣單位互相踢球，派遣工經常啞巴吃黃連，說不出苦口。
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