1樓：於柱律師
此類事業單位很可能無法交保險，所以只有通過勞動仲裁由單位賠償你該交保險的錢，具體可以再**詢問
2樓：山野柴胡
事業單位的社會保險目前還是內部統籌，辦理退休還是內部支付退休金。
3樓：匿名使用者
把以前在單位領取工資的簽字類東西儲存好，機率很大？
事業單位臨時工養老保險如何上
4樓：企求公平
我建議你最好等落編後再交養老保險，因為你每個月要交將近600元養老保險，200元醫療保險，全部由你個人負擔，對於你來說壓力太大了。
5樓：
我是事業的臨時工，我被買的是企業社保。
6樓：匿名使用者
你說的我有點不懂.養老保險因有你單位出面到社保局去辦理.因為哪關聯到你以後付費用的事.
你不是單位在編人員.哪也沒什麼.只不過是養老保險的基數不一樣而且.
仔細的怎麼弄養老保險.我想你打**到社保局問下就行了.
因為我也是臨時工的.只不過新勞動法出來後.變成勞務派遣.其實還是臨時工.我們的養老保險全是單位一手辦下來了.
事業單位臨時工如何補繳養老保險
7樓：稻城亞丁
首先需要與單位簽訂勞動合同;
其次，繳納養老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補繳之前的需要和單位和社保部門協高);
第三，事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險並簽訂勞動合同.參見《勞動合同法》
(一)聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關係的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關係的臨時性用工。
《事業單位聘用養老保險的有關政策暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2023年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2023年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2023年6月1日起補繳養老保險費。
按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60週歲、女不滿55週歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。
機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和影印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。
(二)聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：
1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。
8樓：匿名使用者
一,你首先需要與單位簽訂勞動合同;
二,繳納養老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補繳之前的需要和單位和社保部門協高);
三,事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險並簽訂勞動合同.參見《勞動合同法》
事業單位的臨時工怎麼買養老保險
9樓：匿名使用者
只要與用人方簽訂勞動合同，用人單位就應該給上保險，如果是第三方簽訂協議，就應該找第三方，跟誰籤的合同就找誰上保險，現在社保不分農戶非農戶，都給上
10樓：韓飛律師
事業單位的臨時工，只要與用人方簽訂勞動合同，用人單位就應該給上保險，如果是第三方簽訂協議，就應該找第三方，跟誰籤的合同就應當找誰購買保險。
一、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
二、儘管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
我在事業單位幹了十幾年臨時工一直沒給交養老保險現在能不能往前補交？
11樓：大莉莉愛吃大梨
養老保險是可以補交的，最後退休是以累計繳納年限為準
在事業單位幹了18年的臨時工如何讓單位給補繳社保？
12樓：紫緣
提交申請**
臨時工作人員的社會保障程式(以廣州為例):
提交資訊:
1.社會保險費在廣州(sf095)的申請表一式兩份。
2.每一份身份證副本及回款人的戶口簿副本。
3.提供有效的證據證明勞動關係的事實，如:勞動合同、記錄**的勞動、僱傭(僱傭)**、原工資的影印件、時間表和其他檔案(原件對以後的參考是必要的)影印件。
4.勞動仲裁法院判決或圖書，或社會保障審計改進意見或社會保險審計審計意見和社會保障內容清單複製4項(如提供不提供專案3)的影印件。
5.提供公司證明其成立時間的檔案(如營業執照或商業登記登記表)。
6.餘額支付和支付時間在2023年10月之前，有效的認證應提供付費的費用(如社會保障局的支付憑證、社保支付資料或相關的付款收據等)a型。
7.《社會保險費繳費基數確認表》正本(sf096)。
8.如審計需要，企業應配合提供工資原始工資單、明細帳、銀行轉帳單、員工花名冊等原材料，並影印一份。
9.向支付單位支付的補充款項，不要求在2023年7月或按照規定是「5個風險」，應提供被保險人的就業形式確認形式的原件。
10.申請人的身份證原件及影印件及委託書的授權書應提供。
11.當地稅務機關要求的其他資料。
根據《關於實施完善企業職工基本養老保險制度的決定》(廣東省[2006])。96)檔案規定,國家規定的退休年齡,但還沒有達到基本按月領取養老金條件的戶籍,不能申領一次性基本養老保險待遇,參照城鎮個體工商戶和靈活就業人員feiji,繼續繳費,直到你達到領取基本養老保險金的條件。如果被保險人是最後一個在居住地登記的人，他/她將把養老保險關係轉移到他/她登記的地方。
如果在最後一次參加的連續支付超過5年，也可以在最後的人蔘中繼續支付。繼續繳納計算繳費年限，不繳納基本養老保險待遇。
根據勞動法，正常的退休年齡是正常的:男子60歲。女:
對於管理人員、專業技術人員和技術人員，城市地區的個體工商戶和其他個體工商戶和其他靈活的就業方式是55歲;如果生產崗位滿50歲。
關於事業單位臨時工養老保險的問題
13樓：
關於你的情況，河南省相關的檔案是豫人社養老[2010]11號《關於將原「五七工」「家屬工」等人員納入城鎮企業職工基本養老保險統籌範圍的通知》，凡同時具備下列條件的人員，可以按照本通知規定納入城鎮企業職工基本養老保險：（一）《勞動法》實施（2023年1月1日）前在我省城鎮企業從事臨時性工作滿5年，或者《勞動法》實施前在我省城鎮企業從事臨時性工作、目前累計滿10年；（二）具有我省城鎮戶籍；（三）未參加城鎮企業職工基本養老保險。這個檔案到今年年底就要停止執行了。
其他省份應該也有類似政策。
按你的情況，工作時間肯定是夠了，工資表之類的檔案材料應該也容易找到，關鍵是要城鎮戶口，近期才辦的可能不算。你去當地社會保險事業局註冊科或縣區科諮詢。只要原單位願意配合，檔案齊全，還是比較容易辦理的。
14樓：匿名使用者
可以諮詢當地的勞動保障部門的。
15樓：
按照五七工政策參保單位能否出一部分錢？
事業單位臨時工養老保險的有關政策
16樓：愛喝粥
事業單位的臨時工，只要與用人方簽訂勞動合同，用人單位就應該給上保險，如果是第三方簽訂協議，就應該找第三方，跟誰籤的合同就應當找誰購買保險。
一、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
二、儘管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
事業單位臨時工有轉正的機會嗎，事業單位的臨時工有可能轉正嗎？
以我個人經歷來說，工作再出色也沒有轉正的機會，最過分的是讓你做得比編內多，看著他們發獎金，你一點份也沒有 應該是有機會的 就是要參加公開考試，可能會優先入取 所以關鍵還是看你自己的能力 當然平時要讓領導知道你的能力 還有 你懂得。這樣領導一句話，讓你優先入取。回答您好！臨時工可以轉事業編制的。在事業...
事業單位的臨時工門衛超過十年的辭職後如何補償金
1 要搞清楚你和事業單位的法律關係，是勞動關係還是勞務派遣還是勞務關係？2 如果是勞動關係，主動辭職的，沒有補償金。如果被違法辭退，你可以選擇繼續履行勞動合同並簽訂無固定期限勞動合同 如果不要求繼續履行的，可以要求支付賠償金，即經濟補償金的2倍，每滿一年支付一個月補償金 2倍。如果是勞務派遣，則要看...
本人河南事業單位2023年參加工作臨時工,2023年轉正,薪
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。3...