1樓：匿名使用者
肯定不是法律規定
。bai
但是，事業單位的du臨時工，zhi基本都是有人情關係dao在裡面的，所以
回「說走就走」並不容易。答
當然，如果你不顧忌這些，那就好辦了，別說按照程式正式辭職，哪怕是自己單方面宣佈辭職，然後就走掉，也不是沒有～～實際上，事業單位一般不會跟個人為難的。
2樓：王
可以非bai常確定的告訴你du，這個單位的相關規zhi定違法勞動合同法。
如果你不怕得罪dao人，可以和他撕破臉皮，到當地內的勞動仲裁部門申請仲裁。
因為你簽訂的勞動合同是正式合同，和是不是臨時工沒有關係，在合同期內只要你提前一個月交辭職申請就好了。
當然你也可以等到合同結束，然後拍拍屁股走人。如容果單位不放，你不用理他的。他要是糾纏直接申請勞動仲裁就好了。
3樓：匿名使用者
你說的這種情況是不存在的
根據勞動合同法的規定，如果你是在合同期內主動辭職，只回需要提前一答個月向單位提出，一個月後辦好交接就可以走人。如果是合同即將到期，則需要在合同到期前一個月內，單位和你向對方標明續約還是不續約的意願。你現在肯定是不想做了，那你現在就可以和領導提出，合同到期後不想來了，待31日合同終止後你就可以走了。
另外，即便你繼續做，也完全可以拒絕這個「老大」的要求。畢竟你是臨時工，而且你的合同期很短，不牽扯到以後升職、加薪之類的問題，所以你也沒必要在這方面有什麼擔憂，大不了隨時走人就是
4樓：匿名使用者
不是，臨時工只需提前三天提出，就可辭職。
向對方要檔案或依據。
我在一事業單位做臨時工七年 主動辭職有補償嗎
5樓：水6元
你自己主動提bai出辭du職，按照《勞
zhi動法》第28、31條規定，用人單位dao不給予經濟補內償。
第28條 用人容單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
6樓：匿名使用者
主動辭職是沒有補償金的。如果是單位辭退你，你幹了7年，應補償你7個月的工資
7樓：感性的希望
我在做了，7年11個月，要補償我多少？
事業單位臨時工，一年一簽合同的，現在九月份我想要辭職，正好趕上單位交養老保險，我可以直接不交嗎？ 10
8樓：匿名使用者
正常的話，超過一年，單位不給你籤合同，勞動法就可以算你是正常員工了。但是現實中它有很多方法可以不給你籤合同，你需要找很多證據，工資條，工卡，銀行工資卡。同事證明。
或者你在單位15年能證明的東西。都要收集。如果你跟單位鬧翻了，收集證據肯定有難度了。
找個律師諮詢下，要不了多少錢。希望對你有幫助。
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以我個人經歷來說，工作再出色也沒有轉正的機會，最過分的是讓你做得比編內多，看著他們發獎金，你一點份也沒有 應該是有機會的 就是要參加公開考試，可能會優先入取 所以關鍵還是看你自己的能力 當然平時要讓領導知道你的能力 還有 你懂得。這樣領導一句話，讓你優先入取。回答您好！臨時工可以轉事業編制的。在事業...
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1 要搞清楚你和事業單位的法律關係，是勞動關係還是勞務派遣還是勞務關係？2 如果是勞動關係，主動辭職的，沒有補償金。如果被違法辭退，你可以選擇繼續履行勞動合同並簽訂無固定期限勞動合同 如果不要求繼續履行的，可以要求支付賠償金，即經濟補償金的2倍，每滿一年支付一個月補償金 2倍。如果是勞務派遣，則要看...
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