1樓：迷失迷茫
都會問，但看你應聘的職位來決定問得多少、只是深度
都要問是因為面試官希望看到應聘者對單位有一定了解，發展前景、相關聯絡等，以便在工作中有大致的方向
其次就要看你應聘的職位了，是專業性很強的，還是側重管理組織的。後者需要對相關知識特別是單位有大致瞭解；前者一般側重在職業技能上
求助，事業單位結構化面試會問專業性的問題嗎
事業單位中結構化面試是什麼？
2樓：中公吉林事業部
結構化面試的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
3樓：知滿天教育
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5~7名考官。
4樓：百吉星教育
你好，百吉星為你服務！
首先要明確的是，結構化面試只有大方向，沒有標準答案。
換句話說，結構化面試是通過語言，考察一個人的綜合能力，雖然不夠死板，但同時也受到較強的主觀意志影響。
首先，結構化面試的題目的思維方式是固定的，換句話說，都是同一型別的問題。而問題無外乎包含兩個方面：一方面是要求考生結合自身的工作經歷及人生閱歷，闡述自己對於工作的理解；另一方面是在假設的情景下，對某些特定問題給出自己的處理方法和意見。
問題的設定一般也無外乎由淺入深、自簡及繁。
其次，結構化面試考察的工作能力差別不大。工作中，無外乎考察工作能力、工作責任，以及工作生活中表現出來的意志品質等方面的內容。這就要求考生在面試中，不僅要立言，更要立行，多將自身事例與工作內容結合起來，從而提高面試的成功率。
最後，結構化面試結果還是很客觀的。且不說成績被分解成各個要素，單獨打分再相加；單就考官而論，一般面試考官人數在7-9人，加之考官俱是長於公務，也杜絕了一些想要渾水摸魚、危言聳聽的考生混進去的可能性。另外，結構化面試實行限時考察的方法，因此請各位考生務必分配好時間，胸懷大氣象，不要計較一詞一句之得失，方能致高遠，居高榜。
5樓：吉林事業部中公
1.面試形式：結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
事業單位專業技術崗位結構化面試會不會涉及專業知識
6樓：遼寧優就業
可能會問到專來業問題也可能是正
源常的結構化面試
你可以看下公告是否有具體說明。
再可以看看公告整體內容，如果只針對幾個技術崗招聘而不是大型事業單位招聘中包含幾個技術崗的話，這種情況問專業問題的可能性大一些
如果是大型事業單位招聘，其中包含少部分技術崗，這種問專業問題的可能性相對較小
7樓：卓行天下
一般不會的，應該是在筆試中考核。
事業單位結構化面試試題以及答案
8樓：匿名使用者
同學：你好，所謂結構化面試只指由事業單位自己出題，或者是以提問的形式進行面試，所以考什麼就要看你是考的什麼崗位了啊？一般面試就是問你所考的崗位的相關問題。
比如；1、你為什麼來參考？
2、你考上了將怎麼做？
3、你覺得做這個崗位需要什麼樣的職業素質？
等等.......這些問題都不是確定的。
我即將參加事業單位結構化面試，向有經驗者請教下，謝謝！
9樓：匿名使用者
1.面試看題3分鐘，答題約十分鐘。
2.不能透露自己姓名、學校以及關於自己身份的地方。
3.採用封閉式面試，進去與外界不能聯絡。
4.面試準備，這個要多練習，怎麼練習？
5.少看多說，基本瞭解程式以後就要自己練題，對著鏡子練，要達到臨危不懼的話，就在人多的地方練，讓自己臉皮厚起來，在臨場的時候才不慌張、有話可說。
6.面試時可以看一題答一題，這個很好把握。
7.只能必備證件和手機，到時手機上交。
8.我在提醒下你，切記不能再看面試書，看多了到時你就說不出話了，到時考完時只能抱頭懊惱了。
9.事業單位面試題型來說和公務員面試有點差別，透點底給你，對於領導指揮題型、自我認知、職位匹配類問題基本不考，不是絕對。考試更傾向於處理關係、活動安排、對一些社會問題談談自己觀點、意見（必考）。
10樓：中公吉林事業部
一、調整心態，從容應對
良好的開始是成功的一半，而在事業單位面試中，心態在一定程度上就決定了你整個備考過程中的成敗。
如果是初次進面的同學，這個時候難免會因為不熟悉面試的形式和操作而有所緊張，這種緊張感隨著對面試的學習和練習會逐漸緩解。在這個過程中，要及時進行積極的自我暗示，肯定自己在筆試過程中的付出和學習能力，並將這種緊張感轉化為學習的動力。同時，在這個過程中，可以及時和我們的授課老師以及學管師進行積極的溝通，傾訴也是緩解壓力一種非常有效的方式。
而對於擁有多次面試經驗的同學，進入事業單位的面試中往往會出現兩種心態。第一種同學往往感覺比較輕鬆，認為自己進過國考省考的面試，理論學習和實戰經驗都很強，產生了「輕敵」的念頭。這個時候大家一定要重視起事業單位的考試。
在之前的考試中失利至少在某種程度上代表了自身的一定不足，這個不足是否在事業單位面試中成為你上岸的絆腳石呢?在戰略上應該藐視敵人，但是在戰術上一定要重視起來，認真備考;而第二種同學和第一種同學恰恰相反，因為之前考試的失利產生了自我懷疑，給自己很大的壓力。這個時候需要一方面要肯定自己多次進入面試的能力，另一方面也要及時審視自己，發現問題，有針對性地設定計劃，解決問題，在行動的過程中有效釋壓，緩解焦慮。
二、掌握理論，打好基礎
在事業單位的面試中，根絕不同的地市不同的崗位，其側重考查的題型也各有不同。能夠了解考試的形式，掌握自己報考地市崗位的考試重點，能夠使之後的學習達到事半功倍的效果。在這個過程中必須要緊跟我們的老師，對於老師講解的理論、題目，補充的知識及時的消化吸收。
在這個過程中非常重要的一點，一定要在理論學習階段有意識地去鍛鍊自己的發散性思維。面試的發散性思維和筆試的線性思維有很大的不同，而這種發散性思維並不是一朝一夕可以練成的，所以在理論學習階段，同學們應該在掌握老師講解內容地前提下，主動地去思考每個題型不同的要點，多和同學進行對答分享，對於同伴或者自己認為比較好的點一定要及時進行記錄;利用閒散時間多看新聞，主動去分析新聞背後反映的深層次問題，滴水石穿，在有限的時間內無限地發掘自身地潛力。
三、勤於練習，攻堅克難
面試和筆試另外一個很大的區別在於，筆試是手寫的考試，面試是嘴說的考試。很多同學經常遇到的問題是，基礎打得很好，積累的材料也很多，但是坐在考場上總是不能百分百地將自己的思路和想法表達出來。這個問題就需要通過不斷的練習，去克服面試形式帶來的壓力，去適應考場的環境和可能出現的突發問題。
而在中公教育的面試課程中，各種型別的考場模擬也是一大重點。在基礎理論學習完之後，同學們的主要精力就要放在練習上面了。需要注意的是，在這個過程中，大家可能遇到的最大問題就是感覺一遍遍的模擬下來沒有任何進步，永遠會出現各種各樣的問題。
其實面試模擬就是一個不斷髮現問題解決問題的過程，這就需要同學們給自己做好一個記錄。在一開始記錄下自己出現的各種問題，並在每場模擬之前給自己設定目標，在接下來的這一場考試中要先改掉哪幾個問題。在模擬的中期可以進行一個小回顧，這個時候你就會發現自己的進步是非常可觀的。
通過這個小方法，可以量化自己的努力，有針對性的進行練習，提升學習的效率，同學們不妨嘗試一下。
11樓：吉林事業部中公
結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
12樓：匿名使用者
1.網上能查到很多結構化面試的真題講解，但大多是公務員的，事業單位的面試是不是跟公務員的差不多呢？我怕準備錯方向了。
如果說是結構化面試，都是一樣的
2.我是女生，看很多地方說到著裝問題，強調不要燙髮、染髮，我交上去的**是直髮的，但後來燙捲了，真的就不能捲髮嗎？
只要得體就可以了，捲髮也不是不可以，但是染髮的話顏色不要太誇張就可以了
3.我說話語速會有些快，但我覺得不是特別快吧，是不是不太有利？顯得不夠沉穩、低調？
語速最好能適中，快反映，慢回答。首先要讓評委聽清楚，然後語氣要平緩，不是在辯論和演講
4。面試通知單背面寫了：不能在面試過程中向考官透露姓名等個人資訊，那一開始的自我介紹怎樣說呢？不提自己名字，用什麼代替好呢？
就說我，本人，不能提及名字，否則扣分
結構化面試要問專業問題嗎？事業單位的技術崗位。。
13樓：新東方吳琪
1、首先，你必須知bai
道你所du報考崗位是否有專zhi業限制，是dao否在面試前有專門的版專業考試，如果權有專業限制，那麼一般會在筆試後面試前有一個專門針對專業的考試。
2、如果這樣，那麼面試時候就不會問過細的專業問題，但是所問問題肯定是會和你們所報系統工作相關的。比如，你報的教育部，他就會說「你到教育部門考察，遇到什麼情況，你該怎麼處理？」，你報信訪辦，他就會問「在你信訪工作有很多群眾上訪，很多工作有點無理取鬧，你該怎麼處理？
」等等。
3、你明白了嗎，結構化面試考的是思維，但是考官會盡量把問題預設到所報系統中，你也要注意在回答時候，考慮自己與職位的匹配性！
希望我的回答對你有幫助，祝你取得好的成績！
事業單位面試結構化是什麼意思事業單位中結構化面試是什麼？
我是做人事工作的。前面那位朋友已經回答的很仔細了。我簡單說說面試的時候，會遇到什麼情況 會遇到成系列的問題，有前後呼應的，有穿插打斷的。所以樓主在準備的時候，最好多問自己一些問題。包括時間軸或者程式上前後顛倒的提問，這個是面試者容易出錯的地方。自己提前多練練，有好處。1.面試形式 結構化面試 2.結...
事業單位中結構化面試是什麼意思事業單位中結構化面試是什麼？
結構化面試是考生面對的題目都是一樣的，都是提前出好題目，然後抽籤決定一個上午或者下午考哪幾道題，對於考生是相對公平的。考試時有一個主考，另外六個考官或者八個考官，反正必須是單數。只有主考說話，其他考官是不會說話的，而且主考只說一下開場交待，讓你知道怎麼回事，然後引導你答題，給你念一下題目。答完一題，...
本人報考事業單位財會職位，面試採取結構化面試，考官事先會知道
一般題目都是通過各方面考察你的崗位匹配，如 學習經歷 工作經歷 性格愛好 自我評價 他人認同以及其它五花八門的。時間多的話完全可以準備好了全了，看下書就知道題型有哪些了，然後按照自己的實際情況做好準備答案。答題過程中不能出現名字 考號 學校 專業等資訊。考官是沒有你的個人資訊的，他只知道你所在考場的...