1樓：匿名使用者
我是做人事工作的。前面那位朋友已經回答的很仔細了。我簡單說說面試的時候，會遇到什麼情況：會遇到成系列的問題，有前後呼應的，有穿插打斷的。
所以樓主在準備的時候，最好多問自己一些問題。包括時間軸或者程式上前後顛倒的提問，這個是面試者容易出錯的地方。自己提前多練練，有好處。
2樓：吉林事業部中公
1.面試形式：結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
3樓：天翔_教育
結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
4樓：中公教育
結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
事業單位的具體面試流程如下：
（一）面試報到抽籤
考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地 區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。
個別地區，會事先安排好考生的考場號和進場順序。
（二）候考
考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。
（三）進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。
引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
（四）答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。
（五）退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。
（六）公佈成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣佈，也有的在候分室 張貼。有個別地區是考生當場等待分數公佈後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
另外，**機關公務員部分單 位的面試分數一般不當場公佈。
（七）面試結束
考生得到分數後一般被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，**將公佈入圍和體檢名單
事業單位中結構化面試是什麼？
5樓：中公吉林事業部
結構化面試的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
6樓：知滿天教育
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5~7名考官。
7樓：百吉星教育
你好，百吉星為你服務！
首先要明確的是，結構化面試只有大方向，沒有標準答案。
換句話說，結構化面試是通過語言，考察一個人的綜合能力，雖然不夠死板，但同時也受到較強的主觀意志影響。
首先，結構化面試的題目的思維方式是固定的，換句話說，都是同一型別的問題。而問題無外乎包含兩個方面：一方面是要求考生結合自身的工作經歷及人生閱歷，闡述自己對於工作的理解；另一方面是在假設的情景下，對某些特定問題給出自己的處理方法和意見。
問題的設定一般也無外乎由淺入深、自簡及繁。
其次，結構化面試考察的工作能力差別不大。工作中，無外乎考察工作能力、工作責任，以及工作生活中表現出來的意志品質等方面的內容。這就要求考生在面試中，不僅要立言，更要立行，多將自身事例與工作內容結合起來，從而提高面試的成功率。
最後，結構化面試結果還是很客觀的。且不說成績被分解成各個要素，單獨打分再相加；單就考官而論，一般面試考官人數在7-9人，加之考官俱是長於公務，也杜絕了一些想要渾水摸魚、危言聳聽的考生混進去的可能性。另外，結構化面試實行限時考察的方法，因此請各位考生務必分配好時間，胸懷大氣象，不要計較一詞一句之得失，方能致高遠，居高榜。
8樓：吉林事業部中公
1.面試形式：結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
9樓：無關
在事業單位面試中，結構化面試共分為五類題型，分別是組織管理類、應急應變類、綜合分析類、人際溝通類還有自我認知類。如何答好這五類題型?這五類題型的答題思路又是什麼呢?
一、組織管理類
組織管理類試題要求考生計劃、組織一次活動，來考查計劃、組織、協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。
對於組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、協調、控制、總結的步驟依次進行計劃和安排。
第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行準備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位。
第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的型別很多，如接待、調查、會議、培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、中觀、巨集觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、表現亮點。
總體說來，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。
二、應急應變類
在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身於題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那麼考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。
三是要擴寬思維，多提對策。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，並權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。
三、綜合分析類
對於綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬於政治、經濟、文化、還是民生，是與我們黨和**的哪些大政方針相關，主要參考依據如十二五規劃和當年的**工作報告等。
定位之後，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。
綜合分析題答題時要有三度，即廣度、高度、深度，從事業單位的立場出發來考慮社會問題，多角度分析社會熱點，從**的高度出發來提出對策，解決問題。同時，在答題時要注意邏輯順序要清晰，層次分明，重點突出，而不是想到**說**，鬍子眉毛一把抓。
四、人際溝通類
對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：，與自己上級之間的關係;第二，與自己同事之間的關係;第三，與自己親人之間的關係;第四，與自己朋友之間的關係;第五，與自己服務物件之間的關係。
關於處理與自己上級之間的關係，主要思路是服從領導，尊重領導的;處理與同事之間的關係，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關係，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關係，原則性是位的，對於交友要謹慎;處理與自己服務物件之間的關係，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
五、自我認知類
對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要型別：類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：「請你介紹一下你自己」、「請問你有那些優缺點」、「請問你為什麼要報事業單位」等。
對於直接提問類，要注意自己的答案一定要與事業單位的職位要求相匹配，要重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如「請問你的座右銘是什麼」、「請問你最崇拜的人是誰」「請問你最喜歡的著作是什麼」等等。
要注意一定要挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力。
比如：「你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。」對這類的題要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要儘量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。
事業單位中結構化面試是什麼意思事業單位中結構化面試是什麼？
結構化面試是考生面對的題目都是一樣的，都是提前出好題目，然後抽籤決定一個上午或者下午考哪幾道題，對於考生是相對公平的。考試時有一個主考，另外六個考官或者八個考官，反正必須是單數。只有主考說話，其他考官是不會說話的，而且主考只說一下開場交待，讓你知道怎麼回事，然後引導你答題，給你念一下題目。答完一題，...
本人報考事業單位財會職位，面試採取結構化面試，考官事先會知道
一般題目都是通過各方面考察你的崗位匹配，如 學習經歷 工作經歷 性格愛好 自我評價 他人認同以及其它五花八門的。時間多的話完全可以準備好了全了，看下書就知道題型有哪些了，然後按照自己的實際情況做好準備答案。答題過程中不能出現名字 考號 學校 專業等資訊。考官是沒有你的個人資訊的，他只知道你所在考場的...
醫療事業單位（鄉鎮衛生院）結構化面試會問什麼？怎麼回答
醫療事業單位面試考試一般考查2道題，比如2018年5月10日臨沂中醫院考查醫療結構化 涉及醫療背景 共計10分鐘，2道題，各專業面試同一套題，一天一套題。根據歷年真題資料庫，題目考查內容維度分為以下幾種情況 1.兩題全部考查普通結構化。如 第一題 有些幹部尸位素餐，怕承擔責任，就寧可不幹活，出現了懶...