1樓：遇見張小麗
好巧合，看到這個問題之前剛和離職的同事聚餐。離職聚餐關注點也就是兩個：
1.誰出錢
我也工作過過很多的公司，一般情況下都是離職人員出錢請大家吃飯。而且他們一般都是找到了比較滿意的工作，被開除的人基本沒主動發起過離職聚餐。聚餐這事一方面是和大家吃個飯，溝通下感情，另一方面參與吃飯的人也表達下自己的祝福。
大家在餐桌上就很隨意，調侃離職人的糗事。也會說說公司的八卦訊息。總之，氣氛很輕鬆，有種「苟富貴，勿相忘」的感覺我倒是從來沒有遇到過公司為離職人員送行的聚餐，也沒有遇到過需要aa制的離職聚餐。
2.誰參加
離職聚餐算是員工間的私下行為，所以參加聚餐的人員一般也都是在工作中和離職人員玩的比較好的，交流比較多的同事。有時候也會請上部門的經理或者總監。但是在這種場合，畢竟主角是離職的人，所以即便是領導也沒有什麼領導的架子。
3.離職不斷情
雖然那時候她已經離職半年的時間，但是整個部門的人也都認識，大家交情沒有因為離職而斷掉，我想這就是離職聚餐的目的吧。
2樓：吹櫻落雪
人生就像開一輛長途巴士，中途有人上車，有人下車，能在一起相識，共一段旅途，那都是前世修來的緣分，但是天下午不散的宴席，碰到身邊同事辭職，跳槽，一起聚餐送別那是經常碰到的事情。
就算不在一起做事依然可以成為好朋友，現在的通訊方式這麼發達，想聯絡那真是可以隨時隨地，如果和這位同事關係好，覺得比較投緣，聊得來，即使不在一起共事了，依然是可以經常走動的，如果在一個城市就更方便了，都說多個朋友多條路嘛，要是他去到的是別的城市，以後說不定你有機會去，還有個當地朋友可以為你介紹介紹也是不錯的。
另外一個可能考慮的就是誰來掏錢的問題，一般來說，大部分情況下都是離職員工請小組同事，或者幾個關係比較好的吃一頓，也有的是主管請客的，其實並不需要到很高檔的地方，大家有感情，聚一聚就可以了，很多地方也專門會有這種聚餐經費，比如遲到累積的錢，或者是小組成績好得到的獎金累積下來種種。吃飯是件開心事，不要最後搞的為了錢的事情悶悶不樂。
還有些是退休老員工，如果在公司乾的年頭比較長，為公司確實奉獻比較多，專門由公司出面為退休老員工辦個歡送會也是可以得，同事們湊點小錢買點小紀念品也是一樁美談。
一切還是本著自主自願的原則，關係好，也不在乎誰掏這個錢，關係一般，平時沒什麼接觸，也不要強求，反而搞的氣氛不好，三兩好友聚在一起就足夠了。
3樓：彩虹寶石
先說一下我的看法，我覺得以公司的名義對離職員工舉辦聚餐送別會完全沒有必要！
關於這個問題，我覺得公司員工離職原因有很多，有些是覺得在我的公司賺錢少，有的是退休了，有的是想要轉行，不過不管怎樣離職就離職了，公司沒有必要也沒有義務去給離職的員工班送別會，如果說同事之間關係比較好的，明天就離職不幹了，今晚去喝喝酒聚一聚倒是可以的，但是沒有必要拉著一大幫人去替人家送別。
我覺得咱們國家的職場很多都是看關係而不是看技術，很多員工離職之後又繼續在其他地方從事相同的職業，而以國內現狀來說，部門經理在職場上生存，必須積累一定的人氣、人脈和資源。離職員工雖然不再是子弟兵了，但有可能哪天繞個圈又碰上了。有用得著的地方。
就是部門經理、主管一級的中基層管理者就想要開送別會的原因了。
但是部門經理跟主管又不捨得自己花錢，所以就利用部門經費，請頓飯，客氣一下，顯示一下自己有多麼多麼的豪情，所以我覺得中國的這種關係現狀應該去改變一下，很多有技術在身的人並不懂得跟人交往、跟人溝通，所以這還是一條很長的路。
當然，如果離職了，團隊之間關係都很好，大家一起湊個錢吃個飯這又是另一碼事了，畢竟曾經幹過很多專案，也有很多的不捨，而且以後也許還會遇到，所以這個我還是很贊成的。
如何看待離職員工聚餐送別?
4樓：du知道君
主管要求aa制聚餐送行，所以aa制，沒效果的。 個人的看法始終是，離職這事兒乃是人各有志不能強求，祝福就好。團隊建設這事兒，不是在有人離職的時候做的。
5樓：吹櫻落雪
人生就像開一輛長途巴士，中途有人上車，有人下車，能在一起相識，共一段旅途，那都是前世修來的緣分，但是天下午不散的宴席，碰到身邊同事辭職，跳槽，一起聚餐送別那是經常碰到的事情。
就算不在一起做事依然可以成為好朋友，現在的通訊方式這麼發達，想聯絡那真是可以隨時隨地，如果和這位同事關係好，覺得比較投緣，聊得來，即使不在一起共事了，依然是可以經常走動的，如果在一個城市就更方便了，都說多個朋友多條路嘛，要是他去到的是別的城市，以後說不定你有機會去，還有個當地朋友可以為你介紹介紹也是不錯的。
另外一個可能考慮的就是誰來掏錢的問題，一般來說，大部分情況下都是離職員工請小組同事，或者幾個關係比較好的吃一頓，也有的是主管請客的，其實並不需要到很高檔的地方，大家有感情，聚一聚就可以了，很多地方也專門會有這種聚餐經費，比如遲到累積的錢，或者是小組成績好得到的獎金累積下來種種。吃飯是件開心事，不要最後搞的為了錢的事情悶悶不樂。
還有些是退休老員工，如果在公司乾的年頭比較長，為公司確實奉獻比較多，專門由公司出面為退休老員工辦個歡送會也是可以得，同事們湊點小錢買點小紀念品也是一樁美談。
一切還是本著自主自願的原則，關係好，也不在乎誰掏這個錢，關係一般，平時沒什麼接觸，也不要強求，反而搞的氣氛不好，三兩好友聚在一起就足夠了。
6樓：彩虹寶石
先說一下我的看法，我覺得以公司的名義對離職員工舉辦聚餐送別會完全沒有必要！
關於這個問題，我覺得公司員工離職原因有很多，有些是覺得在我的公司賺錢少，有的是退休了，有的是想要轉行，不過不管怎樣離職就離職了，公司沒有必要也沒有義務去給離職的員工班送別會，如果說同事之間關係比較好的，明天就離職不幹了，今晚去喝喝酒聚一聚倒是可以的，但是沒有必要拉著一大幫人去替人家送別。
我覺得咱們國家的職場很多都是看關係而不是看技術，很多員工離職之後又繼續在其他地方從事相同的職業，而以國內現狀來說，部門經理在職場上生存，必須積累一定的人氣、人脈和資源。離職員工雖然不再是子弟兵了，但有可能哪天繞個圈又碰上了。有用得著的地方。
就是部門經理、主管一級的中基層管理者就想要開送別會的原因了。
但是部門經理跟主管又不捨得自己花錢，所以就利用部門經費，請頓飯，客氣一下，顯示一下自己有多麼多麼的豪情，所以我覺得中國的這種關係現狀應該去改變一下，很多有技術在身的人並不懂得跟人交往、跟人溝通，所以這還是一條很長的路。
當然，如果離職了，團隊之間關係都很好，大家一起湊個錢吃個飯這又是另一碼事了，畢竟曾經幹過很多專案，也有很多的不捨，而且以後也許還會遇到，所以這個我還是很贊成的。
7樓：遇見張小麗
好巧合，看到這個問題之前剛和離職的同事聚餐。離職聚餐關注點也就是兩個：
1.誰出錢
我也工作過過很多的公司，一般情況下都是離職人員出錢請大家吃飯。而且他們一般都是找到了比較滿意的工作，被開除的人基本沒主動發起過離職聚餐。聚餐這事一方面是和大家吃個飯，溝通下感情，另一方面參與吃飯的人也表達下自己的祝福。
大家在餐桌上就很隨意，調侃離職人的糗事。也會說說公司的八卦訊息。總之，氣氛很輕鬆，有種「苟富貴，勿相忘」的感覺我倒是從來沒有遇到過公司為離職人員送行的聚餐，也沒有遇到過需要aa制的離職聚餐。
2.誰參加
離職聚餐算是員工間的私下行為，所以參加聚餐的人員一般也都是在工作中和離職人員玩的比較好的，交流比較多的同事。有時候也會請上部門的經理或者總監。但是在這種場合，畢竟主角是離職的人，所以即便是領導也沒有什麼領導的架子。
3.離職不斷情
雖然那時候她已經離職半年的時間，但是整個部門的人也都認識，大家交情沒有因為離職而斷掉，我想這就是離職聚餐的目的吧。
公司同事離職，通知公司全體員工一起聚餐送別，通知要怎麼寫？
8樓：朱科技
關於聚餐的通知
致全體員工：
時間飛逝，轉眼間公司已經成立5週年，大家都是來自五湖四海的兄弟姐妹，為了增加員工之間的友誼及同事之間的感情，不忘老同志給公司帶來的業績成果，為此在***x員工離職前組織一次聚餐，相關事項如下：
一、聚餐時間
2014-05-02
二、聚餐地點
*********
三、聚餐人員
公司全體人員，自願參加
四、聚餐費用事項
***************************x2014-04-30行政部
老闆如何看待與離職員工吃飯發了個朋友圈的現象？
9樓：冰心亦悠
80後老闆：
對他們來說是聚餐 對我來說是挑釁實在忍無可忍
現在的90後，真是搞不懂。出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。
——老闆說
這位老闆接受採訪時說，他姓徐，衢州人，2023年出生。高中畢業後來到杭州，多年打拼下來，現在已經有四家公司了。開掉員工的，是其中一家銷售公司，2023年9月成立。
這位老闆說：「作為一個公司來說，特別是小公司，**裡8名同事，陸續離職了，員工說這是散夥飯，具體什麼情況我不去了解，但作為公司管理者來說，看到這種**，覺得對公司其他員工會造成更大的負面影響。我們公司群裡有22個人，他們是其中的兩個人，可想而知，打工者和老闆看待問題的角度不同，另外一種角度考慮，會把負面能量帶進公司，我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司。
」這位老闆還解釋把**發到群裡的原因：「第一，我不想其他員工犯這樣的錯誤，也有可能他們發出來沒有惡意，但對我來說，這是對管理的挑戰，因為那些人已經離職了，我們不是不贊同散夥飯，但是出現這種情況，是對直接管理領導的對抗，我們不能讓這種事情在公司繼續下去。」
「離職的散夥飯應該是在職的人去送離職的人吃的，而不是全都是一幫離職的人在一起聚餐，作為我來說是不允許的。這個**發到朋友圈，大家都互相能看得到。」這位年輕老闆說，「在一起就好聚好散，我希望他們主動離職，公司會按照相應的方式去賠償，對我來說，寧願出些賠償，也沒有時間讓他們在公司慢慢拖延下去……」
小徐認為，現在的90後，真是搞不懂。「特別是91、92、93年的人，比較隨意，出去抽個煙就不見了，然後說，老闆我不幹了。95後的人又有點不一樣，我面試了個2023年的，對工作還是比較有想法的。」
身為老闆，如何看待比自己有錢的員工？
身為老闆，對於那些比自己有錢的員工來說，我個人的一個看法就是一視同仁。可能他自己在現實生活當中是比較有錢的，可能他的家境是比較富裕的，甚至是他是那種富二代的存在。但是既然他來到自己的這個公司，他成為自己的下屬，那麼自己就要擔負起作為老闆的一個職責。平時的時候該去責罰的就去責罰，該去教育的就去教育，我...
如何看待畢業聚餐這件事，如何看待大學生不種地不讓畢業這件事？
畢業聚餐是合情合理，的因為大家畢竟同學一場畢業聚餐，可以是同學，感情更加和睦，使同學感情進一步升溫，還能在大家分開一段時間後聚起來玩耍，回憶過去，我覺得這是非常好的。對於這件事，我覺得非常的正常，因為既然畢業了，聚一聚是很正常的事情，畢竟要分開了。以後再聚也是不可能的了。所以對於這種事情，我的看法是...
如何看待體育運動與學習如何看待體育與健康之間的關係？
1 體育鍛煉幫助保持身體健康，保證精力旺盛，如此大腦必然更活躍，不論是記憶力還是理解力均會有提高。2 斌 字就是文武雙全，祝你好運，更是美好生活和事業的本錢，一個好身體不僅是學習的本錢。3 體育運動可以增強體質，磨練意志，提高專注度，更好的為學習提供保障。4 人的身體和心理有密切的關係，健康的心理寓...